Art. 77 zákoníku práce Ruské federace - „Obecné důvody pro ukončení pracovního poměru“

Pracovní poměr je ukončen okamžitě po ukončení smlouvy mezi organizací a zaměstnancem. Neobvyklé ukončení pracovní smlouvě s sebou nese i spory. Art. 77 LC RF společnou půdu nezbytné pro provádění těchto opatření. To, co potřebujete vědět o zaměstnance?

Art. 77 LC RF: Komentář

Tento článek z pracovněprávních předpisů definuje důvody jsou nezbytné pro ukončení pracovní smlouvy. Důvody pro odstranění organizace zaměstnanců o práci, musí být jasně zdůvodněno. Ukončení smlouvy - uplynutím doby, po které zaměstnanec přestává vykonávat svou práci. Propuštění - je konec práci v konkrétní organizaci.

Art. 77 zákoníku práce musí znát každý zaměstnanec, aby se zabránilo případné porušení ze strany zaměstnavatele. Existují případy, kdy nečisté do rukou hlavy, pomocí svého důvěryhodného zaměstnance a snažil se ho přesvědčit, aby psát prohlášení o propuštění a dalších souvisejících dokumentů. Jejich pracovní práva by měl každý vědět, že právně způsobilý bránit svou pozici.

Obecné důvody pro ukončení pracovního poměru

Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvě jsou za těchto okolností:

• Vzájemný souhlas zaměstnance a řízení organizace (čl. 77 LC RF P1 n. 1).
• Pokud jste došli na konec lhůty na dobu určitou smlouvy.
• Worker self-made rozhodnutí o propuštění.
• Vedoucí podniku nezávisle rozhodla propustit pracovníka.
• V případě reorganizace nebo změn podřízených podniků.
• Při přijetí k jinému zaměstnavateli (P5 čl. 77 LC RF)
• S výraznými změnami v pracovních podmínkách.
• Jestliže zaměstnanec není vhodná tato práce ze zdravotních důvodů, a dostat se na druhou nemá žádnou touhu (čl. 77 zákoníku práce, odstavec 8).
• Při přesunutí organizaci do značné vzdálenosti.
• nová práva zaměstnanců byla porušena při žádosti o zaměstnání.
• V případě, že pracovní smlouva nezávislá na obou stranách okolností.

Mezi další okolnosti, za nichž je to možné ukončení pracovního poměru:

• Konkurzy a likvidace organizace.
• Částečný pracovník může být zamítnuta, pokud bude přijat na jejím místě nové zaměstnance, který má podepsanou smlouvou na dobu neurčitou.
• Učitelé mohou být propuštěni z důvodu porušení pracovní kázně a statutem vzdělávací instituce.
• Velvyslanec Ruské zastupitelského úřadu v zahraničí, nemůže plnit své povinnosti (341-I v. LC).
• Ztratíte-li sportovec dovednost nebo porušení Všeruské antidopingových pravidel.

iniciativa pracovníci

P3 Art. 77 LC RF požaduje ukončení pracovního poměru z podnětu vycházejícího od člena. Zaměstnanec má nárok odejít dle libosti. V tomto případě musí být zaměstnavatel informován o odvolání 14 dní, aby mohl připravit všechny potřebné dokumenty a najít volné místo nové specialisty. Pokud jde o sezónní smlouva nebo smluv na dobu určitou, tato lhůta se zkrátí na tři pracovní dny.

Zaměstnanec má nárok, aby se dopis s rezignací na 14-ti denní lhůty. Ale v případě, že vedení organizace našla kandidáta na uvolněné místo, stažení žádosti nepovede.

iniciativa zaměstnavatele

Odstavec 4 umění. 77 zákoníku práce stanoví, že propuštění zaměstnance může být zahájeno i zaměstnavatel. Důvody pro ukončení smlouvy a mohou být disciplinární důvody:

• Kvalifikace neumožňuje závazek zaměstnanec zaměstnání (rozhodnutí přijaté atestační komisí).
• Opakovaná porušení pracovní kázně zaměstnanců a předpisů organizace.
• Single hrubé porušení kázně.
• Poskytnutí nepravdivých nebo neplatné doklady o zaměstnání.

Vedoucí představitelé organizace může být pálil na jedné hrubé porušení pracovněprávních předpisů, nebo v rozhodnutí, která vyústila ve ztrátu majetku podniku nebo ohrožení jeho pověst.

Může být iniciována zaměstnavatelem a organizačních důvodů:

• Snížení počtu zaměstnanců.
• Změna vlastnictví organizace.

nezávislé okolnosti

Nikdo z nás není imunní vůči vyšší moci. Z tohoto důvodu pracovní smlouva může být ukončena nezávislými okolnostmi, zpravidla prostřednictvím zásahu párty nebo vyšší moci třetí. Tyto případy patří:

• Průjezd vojenské služby v ozbrojených sil Ruské federace.
• Soud k neschopnosti plnit povinnosti zaměstnance na stejném pracovišti.
• Vstupné na zaměstnance dříve propuštěných zaměstnanců u soudu, jestliže se jeho pracoviště je již obsazena, a on nechce být převedeny na jiné místo.
• Zbavují zaměstnance povolení k provozu.
• Smrt jedné ze stran dohody.
• Přírodní a sociální katastrofy.

Postup pro ukončení zaměstnání

Art. 77 zákoníku práce stanoví důvody pro ukončení dohody o zaměstnanosti. Jak tedy přichází proces propouštění sám?

Příkaz k ukončení dohody je doklad o zákonné důvody pro odvolání. Objednávkový formulář je jednotná. Je vyroben zaměstnanci personálního oddělení. Znamená to, že důvod pro odvolání a datum ukončení smlouvy. Zaměstnanec by měl být seznámen s cílem rukou. Tato odpovědnost padá na HR specialista.

Pokud je to nutné, v tomto dokumentu odrážejí názor vedoucího odborovou organizací. Personál odpovědný osoba, která má řádově přiloženého osvědčení o žádný dluh. Na poslední den zaměstnanců vzhledem k pracovní historii, a učinil konečné platby.

podmínky

Poslední den plnění služebních povinností je datum propuštění. Nicméně, po předchozí dohodě s vedením zaměstnance může odstoupit kdykoliv. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru občan musí být oznámena nejpozději do 3 dnů, podle 79. článku z pracovněprávních předpisů.

soudnictví

Poměrně často dochází k situacím, ve kterých propustil zaměstnanec iniciuje soudní řízení k ukončení pracovní smlouvy v důsledku změn v podstatných podmínek smlouvy. Výpověď se považuje za protiprávní, jestliže zaměstnavatel neprokáže, že změna v organizaci výroby skutečně došlo ke změně pracovních podmínek. Je nezákonné, a formulace v pořadí pozici Nesoulad zaměstnance.

Art. 77 zákoníku práce stanoví obecné důvody, na základě kterých může být pracovní smlouvy ukončeny. Znalosti o pořadí ukončení pracovních smluv pomůže občanům pohybovat situaci a zabránit porušování jejich práv a svobod.