Art. 113 TC RF. Zákaz práce o víkendech a svátcích

Provádění prací ven a svátky je zákonem zakázáno, v některých případech, to je povoleno, ale pouze s písemným souhlasem občana. Ženy, které mají děti do věku tří let, stejně jako pracovníci se zdravotním postižením může být uvedena do práce o víkendu pouze tehdy, pokud jsou povoleny ze zdravotních důvodů. V tomto případě se tyto osoby by měli být poučeni v písemné formě, aby mohli vzdát provádění prací v určeném čase.

angažovanost

Zákon stanoví, že pracovní činnost občanů o víkendech a svátcích nejsou povoleny, takže se říká Art. 113 TC RF. Navzdory tomu, v některých případech mohou být lidé přinesli na hlavu plnění závazků práce, pokud to umožní do budoucna udržet normální provoz společnosti a všech jejích divizí.

S cílem přilákat občany k práci v nepodnikatelské či sváteční den, hlavu sundat svůj písemný souhlas. V opačném případě to bude považováno za porušení pracovněprávních předpisů, neboť se povinnost zaměstnance k výkonu práce o svátcích a víkendech může být bez jeho souhlasu jen za podmínek, které jsou poskytovány podle čl. 113 TC RF.

Realizace národních pracovních povinností po několika hodinách probíhá vždy pouze na základě pokynů nebo příkazů čele organizace, která musí zaměstnanec informovat ručně.

není nutný souhlas zaměstnance

Navzdory tomu, že přitažlivost pro práci o víkendech a svátcích dokonce je zákonem zakázáno, a jestliže se uskuteční pouze se souhlasem zaměstnance, mu dává napsaný článek. 113 TC RF poskytuje celou řadu případů, kdy práce v určeném čase je povoleno i bez jeho souhlasu. To se děje za těchto okolností:

- v případě nehody nebo předcházení katastrofám na pracovišti, jakož i odstranit všechny jejich následky;

- když tam je riziko poškození majetku organizace;

- pro operace v souvislosti s tísňovými a stanné právo;

- v případě, že je hrozbou pro život obyvatel.

V takovém případě, pokud skutečnosti nejsou k dispozici, hlavní má právo najímat zaměstnance k práci mimo pracovní dobu pouze s jejich souhlasem.

Zapojení osob se zdravotním postižením a ženy s dětmi do 3 let

Ženy, které mají děti do tří let věku a osoby se zdravotním postižením mohou vykonávat pracovní povinnosti mimo pouze pracovní dobu, pokud to není zakázáno jejich zdravotní stav a potvrdila závěry odborníků. Navíc, tito občané by měli být upozorněni na to ručně, takže říká Art. 113 TC RF.

platba

Při provádění pracovních funkcí v non-pracovní dny zaměstnanci dát zvýšení poplatku, který zvyšuje alespoň dvakrát. V případě, že občan sám, který pracoval na výstupu nebo na dovolenou, chce vzít další den odpočinku, že je třeba přikládat. Zároveň bude jeho práce se vyplácí podle běžného pracovního dne.

Vzhledem k tomu, pracovní činnosti o víkendech a svátcích je zakázáno, ale je povoleno pouze ve výjimečných případech, v souladu s tím, platby vzrostly nejméně dvakrát. To je důvod, proč pravidla umění. 113, 153 zákoníku práce jsou neoddělitelně spojeny, který umožňuje zaměstnavateli učinit správné mzdové zaměstnance, který pracoval v určeném čase.

Písemný souhlas s vůlí

Aktivita práce po pracovní době povolených s písemným souhlasem zaměstnance. To je vysvětleno v hodinách. 2 lžíce. 113 TC RF. Specifický vzor v tomto případě neexistuje, takže aplikace může být napsán ve jménu zaměstnance svého šéfa ve volné formě.

Příkladná forma souhlasu k práci ve výstupu vypadá takto:

Vedoucí Ltd. ____________

by občan ____________

Pro přidání ______________

přihláška

Oznámit svůj souhlas s pracovní aktivity v nepracovní den v roce 00.00.00, kontraindikace na zdraví nemají který potvrzuje řada lékařských osvědčení ________.

Datum Podpis _______ _________ (jméno)

přesčas

Práce provádí občan v průběhu času pravidel, známých jako přesčas. Pro tento druh práce povoleno osobě, která dala tento písemný souhlas. Kromě toho, že zaměstnavatel v tomto případě by měla brát v úvahu stanovisko odborového svazu.

Za práci přesčas může zahrnovat zaměstnance bez písemného souhlasu v případech prevence katastrof, průmyslové havárie a mimořádné situace, kdy je ohrožení života obyvatel. Stejná situace je uvedeno v čl. 113 TC RF. Přesčas není určen pro osoby mladší 18 let a těhotné ženy a ženy, které měly děti do tří let věku, a občany, kteří jsou zdravotně postižené, může být podána k němu pouze tehdy, pokud to není v rozporu se zdravotním stavem, což je doloženo lékařskou dokumentu.

likvidace šéfa

Podrobení člověka pro práci v den, kdy musí být nutně na základě dostupných vedení. V tomto případě bude hlavním být formálně ve formě objednávky, pokud jde o konkrétní osobě. Zvláště důležité jsou zde okolnosti, za kterých je přístup osoby k práci. Musí být opravdu rozumné a legitimní.

Podle h. 8 umění. 113 TC RF, zapojení zaměstnanců o víkendech a svátcích pouze s písemným řádů hlavy, i když specifický tvar takový dokument neexistuje. Je tvořena takto:

Ltd ____________ (název organizace)

Pořadové číslo ________

„Na přitažlivosti pracovat o prázdninách“

00.00.00 rok, město ___________

Vzhledem k potřebám výroby na území OOO _____________ příkaz:

1. jsou povinni být použity k provádění pracovních povinností zaměstnance mechanické oddělení ____________ (jméno) dovolenou 00.00.00 rok. V souladu se zákoníkem práce, načítat plat zdvojnásobil.

2. kvalifikovaných lidských zdrojů, aby zavedly občana ______ (název) s tímto účelem rukou.

Založeno:

- poznámky Vedoucí oddělení mechanického Ltd. ____ (název);

- souhlas zaměstnance.

Známé ________ (podepsaný) _________ (jméno)

datum ______

interpretace

Art. 113 TC RF komentářem poskytuje komplexní výklad všech případech, kdy se zapojení zaměstnanců mají povolení pracovat po hodinách. Navíc, každá část výrobku jej interpretuje jinak:

- první písemná tuto práci venku a svátky je zakázáno;

- druhý mluví o nepředvídaných okolností, které mohou zahrnovat první důstojník pracovat v době výstupu, ale pouze v případě jeho souhlasu;

- třetí dává zaměstnavateli příležitost bez souhlasu otroka, aby ho o víkendech a svátcích do práce, ale jen v některých případech;

- ve čtvrtém uvádí, že provádění prací tvůrčích osobností v non-pracovní době probíhá pouze v pořadí, která je zapsána v kolektivní nebo jiné dohody;

- V pátém uvedeny různé kategorie zaměstnanců, kteří mohou být požadovány pro práci mimo pracovní dobu pouze se souhlasem odborové organizace;

- Šest poskytuje příležitost pro zaměstnanost osobami, jejichž činnost nemůže být zastaven a je povinná pro veřejnost, jako jsou pracující v obchodě při práci, na nouzových pracovních míst, ochrany vodních zdrojů;

- sedmý zakotvuje práva osob se zdravotním postižením a ženy, kteří mají děti ve věku do tří let, mohou odmítnout pracovat po hodinách a svátcích v písemné formě;

- je konečné a osmý stanoví povinnost pro zaměstnavatele vydat příkaz nebo pokyn, když přitahuje podrobení práce na nepracovní dny, s uvedením zvýšené úrovně plateb.

Situace, kdy je zakázáno víkendy pracovní aktivity je povoleno, jak je definována v čl. 113 TC RF s komentářem a příklady mohou existovat případy, ve kterých mohou být určité kategorie osob, s nimiž pracovní smlouva uzavřena na dobu několika měsíců, určené k plnění pracovních funkcí v non-pracovní dobu a může se svým písemným souhlasem toho.

Nesouhlasím pracovat o víkendech

Případy, kdy se člověk nesouhlasí pracovat o víkendech a svátcích, vždy se vyskytují v praxi. Zamířit zde již nemůže mít vliv na zaměstnance. Vzhledem k tomu, přitažlivost pro práci v tomto okamžiku by bylo nezákonné, kromě výjimečných případů, což naznačuje článek 113 zákoníku práce. Zákaz práce o víkendech a svátcích přímo dokládá skutečnost, že přitažlivost pro práci v této situaci je nepřijatelné a může pocházet pouze z dotyčného, že se bude vydávat osobně, písemně, a to pouze v případě, že je to nezbytné pro pokračování v normálním činnosti organizace.

Povoleno pracovat o víkendech

S výjimkou případů, kdy plnění pracovních funkcí, mimo pracovní dobu je nepřijatelné, existují druhy prací, pokud jejich pobyt je prostě není možné, a proto je přípustné. Víkendové povoleno aktivity:

- průmyslové podniky, jako je například práce v obchodě v továrně nebo mlýnu;

- organizace, které slouží všem obyvatelům, jako havarijní a zemního plynu služby.

Je také dovoleno, aby provedla nezbytné opravy a vykládání.

soudnictví

Navzdory tomu, že všichni lídři se snaží v souladu s pracovněprávními předpisy, někdy jsou situace, kdy pracovníci s tím, že jejich práva byla porušena domáhat se ochrany u soudu. A velmi často těží takové procesy.

Příklad: občan má zdravotní postižení pracovali podnikové čistší. V den, kdy manažer ho požádal, aby šli a sbírat nečistoty odešel svařováním. V tomto případě je zaměstnavatel neměl vzít v úvahu skutečnost, že osoba je osobou se zdravotním postižením. Občanem práce v určeném termínu odmítl a jeho hlavní zapálený pro absencí. Pracovník odvolal k soudu.

Při kontrole spis soud vysvětlil, že ukončení pracovní smlouvy byla protiprávní, protože občan se zdravotním postižením, a proto mohou být zapojeny do práce po hodin, pokud to není zakázáno se k němu ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením, jak je uvedeno v článku 113 TC RF. Případy zapojení zaměstnanců v prázdnin bez jejich souhlasu přímo bylo uvedeno v kodexu. Z tohoto důvodu, lidský propuštění neopodstatněné. Výsledkem je, že občan byl obnoven v organizaci se odškodnění za morální újmu a zaplacení vynucené nečinnosti.