Bias při práci

Bias - je především vnímání a hodnocení jiné osoby nebo události, aniž by usilovali o objektivitu. Samozřejmě, že každý člověk má právo na osobní názor, a jak to musí být vytvořeny (dle jakých kritérií). Ale když jednotlivec je nejen společenským prostředím, a plní specifické úkoly, zaujímají určité postavení, neexistuje žádný prostor poškozena nebo kolegy, nebo na hlavě nebo s předmětem jeho práce. V opačném případě je efektivita práce se sníží, protože jeden z charakteristik profesionality - adekvátního přístupu k jeho práci a jeho kolegové.

Bias: Hodnota

Výkladový slovník ruského jazyka Kuznetsova definuje zaujatost ve formě stanoviska, která se vyvinula v předstihu, a to bez zohlednění objektivní fakta. Vzhledem k současné použití termínu, lze říci, že slovník poskytují neúplné hodnotu. Nyní pod dotčen pochopili, ke kterému došlo na osobní nechuť k člověku, může to být způsobeno psychologické nekompatibilitě nebo známých faktů o této osobě. V tomto případě informace, které způsobuje újmu, nijak nesouvisí s předmětem díla.

Zkreslená jako překážka pro kariéru

V současné době můžete často setkávají s předsudky na pracovišti. Lidský faktor byl vždy velký význam v jakékoliv pracovní činnosti a například je možné, jako je psychologický interoperabilitu, systém hodnot, jakož i kritéria pro hodnocení lidí kolem sebe v mnoha různých. Z tohoto důvodu mohou existovat precedentů zkreslení. V důsledku toho se společnost tým je ponořen do intrik, zabírá značnou část času, který by byl lépe strávenou při výkonu služebních povinností. K dispozici jsou také časté případy, kdy jsou zkreslená k předmětu své činnosti příslušníci určitých profesí, a to ruina u kořene rozvoj dovedností.

Bias v profesích

Žurnalistiky, existuje něco takového jako objektivní prezentaci materiálu. Pokrytí události a skutečnosti vyžaduje objektivitu a nestrannost - je jedním ze základních principů žurnalistiky, jehož porušení diskredituje profesi. Dnes můžeme vidět, jak reportéři se „jednostranný“ krmné suroviny, a to podkopává důvěru veřejnosti v médiích.

Pokud psycholog bude diskriminovat svých pacientů, nemůže jim pomoci. Tento „mock-up“ předpojatosti mohou „vyzkoušet“ na jakémkoli zaměstnání, a pak se ukáže, že v každém případě to vede k negativním důsledkům: demolici orgánu, nekvalitní produkce, atd.

Předsudek proti šéfovi

Je-li hlavní zkreslená k jednomu z pracovníků, to otravuje život druhé. Šéf dostatečná pravomoc „přežít“ nepolyubivshegosya kolega poslal do nepoddajného úkolu bez podpory, vystavit vrcholovému vedení, snižování mezd, k produkci přísnější bezpečnostní požadavky, atd Tyto případy mohou mít vážné důsledky, a to až do ukončení pracovního poměru.

Existují tři způsoby, jak tento problém vyřešit. V případě, že práce není příliš cenný, je lepší najít jiný a jít od zlovolný Chief: protože vám může ušetřit čas a nervy, protože se neočekává zvýšení takového díla. Je-li pozici, kterou chcete uložit, pak se může obrátit na svých nadřízených nebo vyřešit problém sami. Druhá možnost je jedním z nejtěžších, protože v tomto případě je nutné zjistit, proč šéf stal zatrpklý, a v závislosti na tom, aby kompenzovala příčinu jeho podjatosti. V případě, že otrok nevejde na hlavu kvůli osobnímu nepřátelství, tam je něco, co těžko napravit.

Bias v slave

Je-li podřízená zaujatý proti svému nadřízenému, pak je to určitě negativní dopad na jeho práci. Nedostatek porozumění a neochota komunikovat s ním vede k tomu, že práce není prováděna s takovou účinností, která by za normálních vztahů. Zaměstnanec musí revidovat své odhady a oddělit osobní od profesionála. V případě, že problém spočívá v nedostatku vůdce profesionalitou (např otrok cítí více kompetentní a je nespravedlivé, že vedená nekompetentní šéf), pak je třeba buď překonat smysl pro nespravedlnosti, nebo opustit pozici.

Bias se stal hlavní překážkou při dosahování výšek kariéry mnoha lidí, tak to je nejlepší, aby se zabránilo takové spolupráce, v níž se nacházejí osoby předpojatá vůči sobě navzájem.