Byrokratizace - proces separace administrativního aparátu potřeby společnosti. rysy

Byrokracie - slovo, které je často slyšet ve vztahu k mocenským strukturám. Ale tady je hodnota tohoto konceptu je známo, že pro každého.

obecné informace

Byrokratizace - majetkem společnosti, a konkrétněji její řídící systém. Co to znamená? Když lidé mluví o byrokracii, z technického hlediska znamená vysoce specializované organizace nebo hierarchii, v níž kolektivizována majetku, odpovědnosti, lidského myšlení a profesionální soutěže. Tento postupný vývoj směrem k úzké specialisty ostření. Byrokratizace - proces, ve kterém je poskytována posun „univerzální“ lidi, kteří mohou zachytit vztah mezi různými oblastmi a tématy práce. Na jejich místo přicházejí úzké odborníci nejsou schopni odstranit rozpor mezi konečnému cíli a prostředky, a ne pracuje na svém úspěchu. Když není evoluční konkurence a překročí určitou kritickou úroveň dělby práce, účinnost organizace mohou klesnout až na velmi nízkých úrovních. Hlavním principem se stává logiku jednání a stabilitu a klid. Přímo produktivní činnosti je nahrazena její imitace, a všechny síly hodlá vytvořit dojem existující bytost.

státní byrokracie

Je metlou naší doby. Jsou-li použity principy nadměrné centralizace výkonné moci, pak je tu jakási „nemoc“. V takových případech je možné pozorovat situaci, kdy řídící zařízení nadměrně roste a začíná vytvářet práci pro sebe. Úředníci pracují často formálně, protože oni drží pozice převážně pro své vlastní sobecké a osobních zájmů. V Sovětském svazu lze uvést jako příklad uprchlý růstu. Jak 1936 tam bylo jen 18 komisaři lidí. V roce 1940 se jejich počet zvýšil na 40. Na počátku 70. let z ústředí má více než 60 útvarů a ministerstev. V polovině 80. let se jejich počet stále blízko značkou 100. Je třeba poznamenat, že během tohoto období se počet obyvatel zvýšil asi dva krát. Ale tady je množství řídících struktur - pětkrát.

Existují nějaké problémy s trhem?

Když se odkazuje na byrokracii, to znamená činnost státních struktur. Ale ať už je to podmíněno negativním dopadem společností v soukromém sektoru? Ano, to je typické pro velké společnosti. Důvodem tohoto vývoje byl fakt, že stále rostoucí počet lidí zaměstnaných v podnicích. V důsledku toho - jsou stále obtížné řídit, za výkon rozhodnutí trvat déle, a čím dál tím méně podpora inovací společnosti. Výběr lidí do funkcí se provádí nikoli na základě jejich odbornosti a dovedností, a za použití formálních kritérií, která může sloužit vzdělání a pracovní zkušenosti. Byrokratizace organizace vede k tomu, co je žádná možnost volného iniciativy. Kromě toho jsou zaměstnanci obvykle přehodil reporting, což snižuje jejich efektivitu a zabíjí radost z práce.

rozdíly

Podívejme se, co je odlišuje od soukromého státní byrokracie. Konfrontace mezi těmito způsoby myšlení lze ilustrovat na příkladu veřejného a soukromého vlastnictví výrobních prostředků. To znamená, že státní byrokracie nemůže starat o své poloze. V určitém území, to je absolutní mistr, a nikdo to nebude konkurenceschopná. Od podnikatel je jiný. Když má výrobní prostředky, měl by je používat takovým způsobem, aby se zisk (který zahrnuje uspokojení stávající poptávky). V případě, že podnikatel nemá dosažení tohoto cíle, bude to vzniknout ztráty a nakonec nahradit jej s tržním podílem více úspěšných konkurentů. V tomto případě se člověk bude muset přeškolit jako najatých pracovníků.

kalkulace

To se používá ke kontrole vše s maximální přesností. Podniků používá pro výpočet ztrát a zisků, aby bylo vidět, jaký efekt dává konkrétní transakce v celkovém obrazu firmy. V konečném důsledku to umožňuje i ty nejsložitější a velké firmy přesně stanovit výsledky, kterých bylo dosaženo jednotlivými odděleními. Mělo by být možné úsudky o jejich příspěvek k celkovému úspěchu podniku. Na základě těchto informací můžete rozhodovat o bonusy, zvyšování mezd. Ale to by mělo být zřejmé, že přesné řízení má své meze. Tak, tím, že vezme v úvahu mimořádně obtížné, a ve většině případů, a to je nemožné říci o úspěchu nebo neúspěchu činnosti jednotlivce. Poměrně přesné, můžete zhodnotit dopad vedoucích oddělení. Vrátíme-li se k tématu byrokracie úředníků, je třeba poznamenat, že v tomto případě pouze subjektivní rozhodnutí mohou být provedeny (to je špatné / dobré).

rysy

Ale tam je sociální proces, ve kterém řídící jednotka může být s jistotou hodnotit jako úspěšné nebo neúspěšné - válka. Proto je nutné provést rezervaci, která se vztahuje pouze na jednotlivé transakce. Otázky, jako je rozložení sil na začátku procesu, dopad na výsledek, kompetence a správné činnosti - to je také subjektivní názory. Například, to bylo velitelé a generálové, kteří použili geniální strategii, ale kvůli určitých faktorů (např populace, nedostatek munice) nemůže plnit své úkoly. Odsuzují, bez váhání. Ve srovnání s jinými úředníky armádní Dá se říci, že se ukázaly divy nedbalosti a nekompetentnosti, a to jen díky náhodnými okolností mohlo vyjít vítězně z boje.

Jak řešit?

Proces byrokratizace je velmi obtížné, a tak se snaží vyřešit vše s pomocí některých výpočtů - je velmi obtížné. Aby byl umožněn provoz, vedoucí organizace vydal instrukce svým podřízeným. Jejich realizace je nezbytným předpokladem pro profesionály. V normálních případech, které poskytují plán chování, s přihlédnutím k normálnímu stavu. Ale pokud nastane mimořádná situace, tedy například výdaje dodatečné částky vyžaduje povolení od nadřízených. Je třeba poznamenat, že k tomu je třeba projít, obvykle zdlouhavý postup. Ve své obhajobě se může jen říci, že se jedná o poměrně efektivní řízení a účetnictví. Koneckonců, kdyby každý vedoucí oddělení bude mít právo provádět veškeré potřebné v jeho výdajů názoru, že náklady by vzrostly na velikosti obrovských počtech. Byrokracie - je forma interakce, ve kterém je spousta zbytečných nákladů. Navíc, mnoho výdaje, které musí být přiděleny pro provádění Progress, které nejsou vyráběny. To se týká především řídícímu stroji stavu, než na obchodní organizace.

Jako příklad soukromého podnikání

Skutečnost, že byrokratizace síly vede k určitým problémům, není obtížné prokázat. Na Podívejme se na soukromý podnik jako příklad. Je vyrobena obchodní cesty, kde obě strany přínosem - najímat a zaměstnavateli, a neposkytuje služby, v nichž pouze jedna osoba je zájem. Také, tam je rozdíl ve prospěch. To znamená, že zaměstnavatel je zajímá, je platit za práci svých zaměstnanců. Jinak existuje velké riziko, že odborník v oboru bude jít do kanceláře na další společnosti nebo firmy, kde pracuje bude věnována lepší. Zaměstnanec, na druhé straně by kvalitativně plnit své povinnosti. To znamená, že budou moci získat slušný poplatek. Mějte na paměti, že nabízejí pracoviště v tomto případě je jen obchodní transakce, která je přísně regulován zákonem. Je také nutné vzít v úvahu skutečnost, že v užitečný a efektivní odborníky se zájmem o podnikatele. Můžete s jistotou delegovat pravomoc k najímání a propouštění zaměstnanců, jak to bude pozorně sledovat účtování a účetnictví za pouhých platby.

Jako příklad byrokracie ve veřejné správě

Nyní se pojďme mluvit o vládních úřadů. byrokratizace Problém je, že obtížné identifikovat konkrétní podíl produktivního jednotky nebo osoby. Proto při rozhodování o odměňování může mít významný dopad vlastní zaujatost a protekcionismus, stejně jako ostatní přetěžování. To vše bude nakonec předcházet organizaci efektivně pracovat. Také negativně projevuje stále více a lobování, že oficiální pozice byla v držení lidí, u některých konkrétních opatření.

závěr

Jak můžete vidět, byrokracie je možné vidět nejen ve vládě, ale i v soukromých firmách. Je pravda, že v naší realitě je to první druh pocitu je nejvýraznější. Aby se zabránilo negativním dopadům administrativních pracovníků organizace mohou využít moderních technologií, které zahrnují internet, automatizované systémy řízení a podobné nároky. Samozřejmě, že zavedení takového vývoje, je to možné pouze u velkých podniků a veřejných orgánů. Ale na druhé straně, to je nejnovější a nejvíce trpí byrokracií. A použití tohoto vývoje povede k tomuto zvýšení celkové účinnosti posuzovaného státní agentury nebo velkého podniku.