Charakteristika zaměstnance ze strany zaměstnavatele: Vzorové funkce psaní a sestavování příklady

Během svého života, člověk je konfrontován s jiným posouzení situace. Nejčastěji předmětem komplexní studii jeho osobnosti v případě pracovního poměru, propouštění, převod, přijímání do vzdělávacích institucí a tak dále. V takových případech je charakteristika - popis činnosti a osobních kvalit. Jak vypracovány reference od místa výkonu práce? Ukázky a příklady takových dokumentů - článku.

Konstrukční prvky charakteristiky

Aby to bylo obecnou představu o tom, jak psát funkce na zaměstnance od zaměstnavatele, vzorek by měl být na stole každý člen personálního oddělení nebo manažera. Hlavní data, která popisuje vlastnosti díla, jsou následující:

• operativní úspěch, odborné znalosti a dovednosti, pobídky a sankce;
• sociální charakteristiky osoby;
• obchodní a morální vlastnosti pracovníka.

Obecně platí, že můžete použít společnou strukturu, která musí být v souladu s charakteristikami zaměstnance od zaměstnavatele. Vzorek (nebo schéma) následovně:

• Název organizace, datum přípravy, odchozí číslem (pokud je tato funkce také není na hlavičkový papír);
• Celé jméno zaměstnanec, datum narození, postavení;
• vzdělávání a odborné etapy činností zaměstnanců;
• všechny druhy odměn, tresty;
• kvalifikace, odpovídající postavení;
• Osobní vlastnosti zaměstnance;
• účel nebo směr, který se připravuje charakteristiky;
• podpis osoby odpovědné za vypracování zadávací dokumentace a hlavu, kulatou pečeť.

Musíme mít na paměti, že existuje několik možných struktur, které mohou být požadované charakteristice pracoviště. Formy, vzorky dokumentu lépe připraveny v několika různými způsoby, v závislosti na zamýšleném dotazu - pro policejní práci, pro instituci, pro banky, pro odvolání, atd ...

Úroveň kvalifikace zaměstnanců

O kvalifikaci zaměstnance, při charakterizaci dokument vyhodnotí jeho vhodnost je třeba popsat:

• na všech úrovních vzdělávání (s uvedením stupně a období vzdělávání);
• vzdělávání;
• sebevzdělávání, účast na školení, vzdělávací programy;
• publikace a účast na vědeckých konferencích;
• propagace a odpovědnosti;
• Zavedení nové pracoviště.

obchodní kvality

Obchodní dovednosti - to jsou vlastnosti člověka, který pomáhá vyrovnat se s prací. Rovněž je třeba vzít v úvahu, když natažený na charakteristice zaměstnance od zaměstnavatele. Ukázkový dokument může obsahovat následující položky:

• odpovědnosti;
• dochvilnost;
• iniciativa;
• zájem;
• vést k orientaci;
• závazek;
• ochota riskovat;
• touha zlepšit své dovednosti;
• organizační schopnosti;
• Hladina samoorganizace;
• motivace.

Sociální údaje o zaměstnance

Sociální údaje - údaje, které nejsou přímo spojené s pracovním procesu, ale tak či onak může ovlivnit výkon funkcí práce osoby. Například přítomnost dětí, které žena může mít vliv na jeho pravidelnou absenci kvůli své nemoci, opustit dlouhé nebo sociálních dávek. V závislosti na účelu těchto údajů je často zahrnuta v přípravě charakteristiky pracoviště.

Vzorek v takových případech musí obsahovat údaje o případné neplatnosti zaměstnance a související kontraindikace, rodinný stav a přítomnost nezletilých dětí, přítomnost zdravotně postižené příbuzné a péče o ně, finanční situaci a dostupnost nových pracovních míst, a tak dále. D.

Psychologická charakteristika zaměstnance

Vzorek a příklad psacích charakteristik zaměstnání může zahrnovat individuální psychologické údaje o zaměstnance. To umožní úplnější obraz člověka. Tato data zahrnují:

• hodnotové orientace a morální kvality;
• vůdcovské sklony;
• zejména myšlení;
• neuropsychiatrické regulace (pevnost, odolnost na vnější podněty, nebo vystavení namáhání);
• povaha komunikace s lidmi (interpersonální dovednosti, takt, laskavost, týmová práce);
• Mechanismus účinku v konfliktních situacích.

Charakteristika zaměstnání: příklady a vzorek

Dále je uveden příklad vlastností, ve kterém uvedeny možnosti, příklady pro vytvoření skutečné dokumentu.

Petrov Petr Petrovič, narozený v roce 1983, pracuje v technickém oddělení (název organizace) jako inženýr v roce 2005. Před tím byla zapsána v Centru pro zaměstnanost a sociální pobírající dávky v nezaměstnanosti (práce v jiné organizaci / Byl jsem student).

Vzdělání - Vysokoškolské vzdělání (sekundární, odborné, technické sekundární), v roce 2005 absolvoval (název školy). Během práce Petra etabloval jako podnikavý, odpovědný (pasivní / nezodpovědné / nezištnou) zaměstnance. To byl pověřen odpovědností za údržbu technického vybavení podniku, udržování webové stránky a související dokumentaci. Svým závazkům Petrov Petr zacházet s nadšením a plný (neporadí na správné úrovni / předvedl průměrný / jsou plně implementovány, ale nedostatek iniciativy). Vzhledem k analytické myšlení a touha rozvíjet (v důsledku nepozornosti / pasivní / lenosti / mezery ve znalostech / neochotu k rozvíjení jejich profesní schopnosti) byly dodány do rezervy pro povýšení na místo vedoucího technického oddělení (bude degradován).

Petrov Petr odlišné disciplíny, vzdělávání a takt (Nedodržení pracovní kázeň, za kterou získal těžkou důtku, které mají být zapsány do osobního hmoty / nedostatek taktu v komunikačním / hrubost / hrubost). Vzhledem k tomu, zaměstnanci mohou snadno najít společnou řeč, je schopen pracovat v týmu, mají potenciál lídra (zavřeno / nespolečenský / přednost pracovat samostatně).

Petr je ženatý a má syna (není ženatý / rozvedená, bezdětná / platit alimenty / vyhýbání se placení). Kontraindikace jakýkoli typ činnosti není (nemá kontraindikace pro ... / je zakázán).

Charakterizace se provádí na místě poptávky.

datum

podpisy

Příklad charakteristiky v zdravotnického pracovníka

To zaujímá zvláštní místo charakteristiku pracovní zdravotníka. Ukázkový dokument může obsahovat položky vyhrazené pro připomínky k činnosti lékaře z jeho pacientů.

Petrova Larisa Ivanovna, narozený v roce 1991, je zaměstnanec zdravotní středisko od roku 2013. Pozice sestra terapeutické útvar obdržel po úspěšné praxe. Prior k tomu, že byl studentem Kyiv City Medical College, vystudovala, že v roce 2013.

V průběhu práce Larissa se osvědčil jako zodpovědný a proaktivní zaměstnance s praktickými dovednostmi a teoretických znalostí. Její povinnosti zahrnují lékařskou péči o pacienty, sledování jejich zdraví, dodržování hygienické režimu oddělení, přijímání a registraci léčivých přípravků. Jejich povinnosti Larissa provádí efektivně a pečlivě. Nedělají chyby v práci, vždy postupujte podle pokynů lékaře.

Při jednání s pacienty Petrova Larisa Ivanovna taktní a zdvořilý. Zvlášť snadné najít společnou řeč s dětmi, který je schopen uklidnit a povzbudit pacienty. Mezi kolegy, že má orgán má vůdčí schopnosti. V tomto ohledu je primářem kliniky (name), bylo rozhodnuto zvýšit až Larissa Pozice starší sestru léčebného ústavu.

Charakteristický připraveny na nároky na stanoviště.

datum

podpisy

Charakteristika zaměstnance z práce: model pro učitele

Charakterizovat pedagogům musí mít vzorek, který má vlastnosti pedagogického působení.

Tento model, kromě standardních údajů, by měl upozornit na následující skutečnosti:

• výchovné působení učitele na mladou generaci, využívání inovativních metod práce;
• Vzdělávací úspěch žáků jemu svěřených, které ukazují účinnost učitele;
• lidských psychologické charakteristiky, které mají vliv na rozvoj svých studentů;
• Schopnost najít kontakt s rodiči, přesvědčit;
• přítomnost vyjádřených organizační schopnosti, kreativní přístup k práci;
• mimoškolní aktivity;
• Schopnost pracovat s dokumenty;
• Přenos pedagogické praxe;
• Vlastní příkladem pro mladší generaci.

Tato data pomohou pochopit, jak humánní vychovatel dětem, moderní ve svých vzdělávacích aktivit a zda mu dá věřit vést vzdělávací proces jako celek.