Článek 76 zákoníku práce, kdy je zaměstnavatel povinen pozastavit zaměstnance z práce?

Pojďme pochopit okolnosti, za kterých je zaměstnavatel povinen pozastavit zaměstnance z práce. Tentokrát je na trhu práce velmi důležitá. Koneckonců, nemůžete porušovat zavedené normy. Co je napsáno v zákoníku práce, by měly být plně implementována. V opačném případě může zaměstnanec trpí určitou trest a zaměstnavatel. Pravidla a důvody pro propouštění zaměstnanců z plnění služebních povinností se uvádí v článku 76 zákoníku práce. Co bych měl věnovat pozornost? Z jakých důvodů a za jakých okolností lze odstranit zaměstnance z plnění pracovních povinností?

opilství

Prvním důvodem - stav intoxikace. Zaměstnavatel je povinen pozastavit zaměstnance z práce v době, kdy otrok přišel vykonávat činnosti ve stavu alkoholu nebo drog a toxických látek.

Tento odstavec není závislé na poloze nebo zaměstnance. V těchto státech, zaměstnanec by nemělo být dovoleno za žádných záminkou k plnění služebních povinností. To není jen proto, že pravděpodobnost poškození je výroba, ale také z bezpečnostních důvodů.

Člověk ve stavu opilosti nebo jiný - není vždy adekvátní a chápe plnou občana. Z tohoto důvodu je zaměstnavatel povinen odstranit zaměstnance z práce, pokud naposledy viděn pít alkohol nebo psychotropní / toxickou / lék. Dokonce i v případě, že osoba není opilý, ale používají tyto látky, aby mohla fungovat, je zakázáno.

výcvik

Co ještě přečte článek 76 zákoníku práce? Zaměstnavatel je povinen propustit zaměstnance z práce, kdyby neprošel přidělenou přípravu před tím, než plnit své povinnosti.

Tento jev se nevyskytuje příliš často. Šéfové nezávisle stanoví pravidla chování na pracovišti a podmínky, za kterých bude možné začít pracovat bez jakýchkoliv problémů. V některých podnicích, neboť to musíme přijmout speciální školení. A pokud to není dokončen nebo není dokončena, je zaměstnavatel povinen odstranit zaměstnance z práce.

Ale v případě, že firma neposkytuje úvodní školení nebo studii při plnění služebních povinností, zaměstnanec má právo pracovat. A odstranit z práce nikdo nemůže.

ochrana zdraví při práci

Velkou roli v každé společnosti hraje bezpečnosti a ochrany zdraví. Pokud je zaměstnavatel povinen odstranit z práce zaměstnance? Důvodů může být mnoho. Další scénář - je to unclimbed školení a certifikaci v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví.

To znamená, že zaměstnanec není zcela s těmito podmínkami seznámil nesmí plnit povinnosti vyplývající z právních důstojníků. To je nutností pro všechny firmy. Ten, kdo nezná pravidla bezpečnosti práce, nemůže plně zajistit bezpečnost výroby. Takže jeho práce je nebezpečná jak pro společnost, tak pro zaměstnance. To je dobrý důvod, který umožňuje zaměstnavateli, aby se zabránilo plnění služebních povinností jejích obyvatel. Kromě toho, že je jeho povinností podle práva!

lékařskému vyšetření

Není žádným tajemstvím, že téměř každý zaměstnanec v určitém odvětví, musí být zdravotní knížka. Všichni zaměstnanci ve společnostech jsou povinni absolvovat lékařskou prohlídku. Je důležité si uvědomit, před vstupem do zaměstnání. Proč?

Jde o to, že zaměstnavatel musí odstranit zaměstnance z práce, když neposkytl lékařskou knihu s výsledky průzkumu. To znamená, že odstranění nebezpečí pro obcházení běžných kontrol prováděných v pravidelných intervalech společnostmi. Všimněte si, že potenciální šéf nemá právo na jakékoliv zaměstnanci pracovat bez zdravotních knih. Ale toto pravidlo se vztahuje pouze na ty oblasti činnosti, v nichž se požaduje dokument. Například, jestliže osoba bude pracovat s jídlem nebo v oblasti medicíny. Co článek 76 zákoníku práce? Zaměstnavatel je povinen propustit zaměstnance z práce za určitých podmínek. A nedostatek zdravotní knížky, jakož i lékařské vyšetření - dobrý důvod. Ale ne vždy.

V souladu s tím, pokud nejsou stanovena žádná pravidla pro lékařské prohlídky, jakož i činnost zaměstnance nevyžaduje povinnou přítomnost lékařských knihách, a pak propuštěn z práce, to je také možné z tohoto důvodu. Tato pravidla jsou stanovena v Rusku v současné době.

zkouška

Co jiného by měl věnovat pozornost ve studované oblasti? Jde o to, že zaměstnavatel musí odstranit zaměstnance v práci, pokud není k dispozici včas, aby příslušné potvrzení od psychiatra a psychiatra. Jinými slovy, data se nemusí projevit vyšetření lékařům.

Tuto volbu zdravotnického desce nepleťte. Často lékařskou knihu tam, pomůže vzorek zaměstnavatel usazený přenesen, ale závěry psychiatra a psychiatra není. To je další důvod, proč nemůžeme dovolit podřízen plnění služebních povinností.

kontraindikace

Ale i přítomnost lékařského posudku a vyšetření psychiatrem s narcologie není 100% záruka, že osoba není zakázáno pracovat. Proč? Co se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen pozastavit z práce?

Togo, kteří mají kontraindikaci k plnění povinností, které se objevily v průběhu lékařského vyšetření. Jinými slovy, lékařská zpráva s kontraindikací činnosti - to je základ, na kterém osoba by nemělo být dovoleno pracovat. To znamená, že zaměstnavatel musí odstranit zaměstnance z práce, v přítomnosti lékařské kontraindikace. Není příliš častým jevem, ale k ní dojde.

Na žádost zákona

Následující scénář je velmi vzácné. Jde o to, že zaměstnavatel musí, pokud je to vyžadováno některými orgány nebo úředníky odstranit zaměstnance z práce.

Dá se říci, ze zákonných požadavků. Žádosti mohou vyjádřit není všechno. A pouze určité normativní akty Ruské federace, jakož i právní předpisy tváří zemí. Například zaměstnanci ministerstva vnitra.

Taková suspenze se bude trvat tak dlouho, jak bude diskutováno oprávněnými osobami.

dobré důvody

zda se má odstranit zaměstnanci od zaměstnavatele se musí pracovat, když otrok má pádné důvody, aby se zabránilo mu podrobit se lékařskému vyšetření či školení? Tato otázka je předmětem zájmu mnoha. Koneckonců, není to vždy jde všechno tak, jak chcete. Proto není jasné, jak tato otázka je důležitá při studiu na závažnost toho či onoho důvodu, podle kterého je třeba se řídit odstraněním plnění služebních povinností.

Bohužel, tento bod je irelevantní. Bez ohledu na okolnosti, a existují oprávněné důvody pro unclimbed vyšetření a odborné přípravy, jakož i osvědčení, zaměstnavatel nesmí dovolit podřízeným pracovat. Je důležité mít na paměti.

krátce

Nyní je jasné, že zaměstnavatel je povinen pozastavit zaměstnance z práce, pokud zaměstnanec:

• nejsou školeni;
• Není certifikované a školeni pravidla bezpečnosti práce;
• zachytil v pití alkoholických nápojů, jakož i v použití psychotropních léků, a toxických látek;
• On neprošel lékařskou prohlídku;
• To nemá žádné poznatky o psychiatrii a toxikologie;
• Během lékařského vyšetření odhalilo kontraindikace pro to určitou práci;
• V případě žádosti o oprávněných osob a orgánů.

Tento výčet nelze považovat za vyčerpávající. Ve skutečnosti, důvody pro pozastavení plnění služebních povinností, je mnoho. Často se převážná část doplňku závisí na instalovaný uvnitř společnosti rutiny a pravidel.

odškodnění

Příští důležitá otázka - to je pořadí odměny. Jde o to, že odstranění toho či onoho důvodu z práce znamená, že člověk nebude plnit své povinnosti. Ale jako zaměstnanec, je stále uveden. A co mzdy?

Obvykle, když je zaměstnavatel povinen pozastavit zaměstnance z práce, pak se musíme připravit na to, že neexistuje žádný výpočet příjmů v daném období. Ale tam jsou výjimky. Mluvíme o případech, kdy důvody byly z důvodů mimo okolností zaměstnance. V takovém případě je platba práce se provádí, ale ne úplně. To bude účtována jako jednoduchá.

Ale v případě, že zaměstnanec neprošel lékařskou prohlídku nebo školení / certifikace z vlastního podnětu, a to i kdyby to bylo pro dobrou věc, žádná práce nebude platit. Je důležité mít na paměti.

termín suspenze

Další otázka, která vyžaduje zvláštní pozornost - to je rozhodování o tom, jak dlouho pozastavit podřízeného k provádění úředních povinností. Jde o to, že tato otázka se často zabývá pracovníky. Zvlášť v případě, že pozastavení neznamená platbu nečinnosti.

Co se týče zaměstnavatel zakazuje otrockou práci? Na dobu nezbytně nutnou k odstranění příčin, které brání plnění služebních povinností. Čím rychleji se zaměstnanec se s nimi vyrovnat, tím větší je pravděpodobnost, že bude moci začít znovu pracovat.

Výjimkou jsou dva případy: pozastavení na žádost úředníků a vládních představitelů, jakož i ze zdravotních důvodů. V prvním případě bude jednoduchý pokračovat tak dlouho, jak je to nutné příslušnými orgány. A ve druhé - nebo dokud se neobnoví nebo trvalé.

Prostě si nemyslím, že lékařský posudek - je to důvod k výpovědi. Zaměstnavatel je povinen poskytnout podřízený veškerý možný přechod na jinou pozici ve firmě. Zamítnutí hrozí jen tehdy, když zjistí zdravotnického personálu nemoci je nemožné, aby se odstranily, a v případě, že zaměstnanec odmítl všechno mu nabídla možnosti práce. V této situaci každá výpověď „pod“, nebo na vlastní žádost se koná.

Zavěšení - a ...

Lidé se často ptají, co přesně je míněno pozastavení z práce. Zákoník práce v Ruské federaci existuje zvláštní definice tohoto pojmu. Pozastavení z práce - dočasné vyloučení z výkonu služebních povinností, z jakýchkoli důvodů vyjádřených v zákoníku práce Ruské federace, jakož i dalších legislativních aktů.

Nesmí být zaměňována s závěsným palby. V prvním případě, dočasné opatření. Počet zaměstnanců ve firmě, za určitých podmínek, dokonce zaplatil za období nečinnosti. V druhém případě ukončení výkonu služebních povinností je trvalá opatření. Osoba, která bude odebrána z řad zaměstnanců společnosti.

To je všechno. Ve skutečnosti, na základě kterých může zaměstnavatel propustit zaměstnance práce, hodně. A omezuje výše uvedené možnosti by neměla být. Hlavní věc je, že propouštění v těchto situacích není tento případ. Pouze tehdy, pokud zaměstnanec úmyslně nevylučuje rušení pro tuto práci.