Článek: výpověď kvůli ztrátě důvěry

Skončení pracovního poměru z důvodu ztráty důvěry ze strany svého bývalého zaměstnavatele - právnickou postupem stanoveným právními předpisy, jako efektivní způsob, jak se zbavit nespokojených zaměstnanců. propouštění případů v souvislosti se ztrátou důvěry je nyní často nalezený v pracovní praxi. Uplatňování tohoto právního základu, je důležité správně zařídit každou fázi odvolání, jako jakékoliv porušení spáchané v průběhu tohoto postupu, může být důvodem pro soudní spor s bývalým zaměstnancem. Výsledek procesu může být uznání akce zaměstnavatele nepřijatelné a nezákonné, s následky oživení na stejném místě práce a (nebo) změny v pracovním knihy zamítnut zaměstnance. Jak se provádí postupem propuštění kvůli ztrátě důvěry? Kdo může a kdo nemůže být vyloučen z personálu na tomto základě?

Základna a podmínky pro propuštění

Zpravidla, pokud jde o skončení pracovního poměru z důvodu ztracené důvěry, důvod pro toto je odstavec 7 článku 81 zákoníku práce. Uvědomte si prosím, že propuštění pracovníka kvůli ztrátě důvěry je přípustné za následujících podmínek:

• Existuje jasný důkaz, že se zaměstnanec zavazuje viníka akci, která vyvolala ztrátu důvěry. Se tato opatření mohou zahrnovat krádež, osvědčenou korupce, zanedbávání materiálních hodnot svěřených zaměstnanci, odepření informací o příjmech nebo rejstříku trestů za hospodářské trestné činy a tak dále. Celkový seznam zahrnuje působí práce kódu (viz. Str 7.1 a odstavec 7, položka 81). Propouštění kvůli ztrátě důvěry je povinen prokázat v průběhu oficiálního vyšetřování. Zapojit se zaměstnancem ve správním (trestní) případ není třeba.

• Takový základ, článek „Propuštění z důvodu ztráty důvěry“ mohou být použity pouze k osobě zaměstnance ve službách (plnící funkci při skladování, dopravu, který je příjemcem, vystavující, a tak dále) hmotného majetku, zejména hotovost. Tento stav by měl být vyhrazen pro zaměstnance na dokladu, na základě konkrétních bodech pracovní smlouvy (dohody), popisy pracovních míst, smlouvy o plném (kolektivní nebo individuální) závazku a další. Tato zásada platí pro případy rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v tomto článku je možná nejvíce často porušována. Příkladem může být propuštění „sedmý odstavec“ zavedených v pozicích, jako hlavní účetní, ekonom a účetní. Zkušení právníci doporučuje používat „ztráta důvěry“ ve vztahu k této kategorii pracovníků velmi opatrně, se zaměřením na tom, zda zaměstnanec přidělen odpovědnosti za přímého styku s hotovostí, funkčnosti pokladní nebo účetní, například. Absence těchto povinností odmítli „účetní“ často vede k tomu, že bývalý zaměstnanec soudu se rychle a snadno obnovit ze strany zaměstnavatele ve své poloze nebo získat požadovanou kompenzaci.

• Pokud došlo ke ztrátě zaměstnavatele důvěry v důsledku činností souvisejících s výkonem pracovních povinností, k propuštění zaměstnance v souvislosti se ztrátou důvěry bude rovněž považovat za měřítko disciplinární sankce. Z tohoto důvodu bude podmínkou pro ukončení pracovního poměru na tomto základě být přísné dodržování všech fázích postupu kázeňského trestu v rámci podmínek stanovených pro tento účel.

Propuštění z civilní nebo vojenské služby

Uvědomte si prosím, že propuštění z důvodu nedostatku důvěry lze provádět nejen na základě výše uvedeného článku, a na uplatňování pravidel federálního zákona týkajícího se určité profesi. Například, to platí pro osoby zaměstnané ve veřejném sektoru, vymáhání práva nebo vojenských profesními organizacemi.

Pokud vezmeme v úvahu propuštění vojáka v souvislosti se ztrátou důvěry, pak zveřejnění pořadí, v tomto případě by se měly řídit nařízeními o vojenské službě, a to v místě pořadí propuštění vojáka. Založené nároky. . 1 d, 2 díly 3, opravář může být vyhozen ve znění „kvůli ztrátě důvěry“, pokud:

• Nenechte vědomě poskytnuty (nebo poskytl neúplné, nepřesné) informace o příjmech a majetku pracovníka, jeho manželky a nezletilé děti.

• Voják vykonává podnikatelskou činnost.

• A voják se podílejí na řízení obchodní organizace výměnou za platbu v hotovosti, stejně jako v případě činností v oblasti správy či jiných orgánů zahraničních neziskových organizací. Tyto důvody pro odvolání celé řady výjimek, z nichž všechny jsou definovány federálního zákona (real verze) „na vojenské služby a vojenské služby.“

• K dispozici je případ selhání vyřešit (prevence) střetu zájmů, k některému z účastníků, v němž je voják. Může být rovněž zamítnuta, a velitel, který si byl vědom skutečnosti podřízené osobním zájmu, nebudou přijata žádná opatření.

Podobné ustanovení upravující odvolání základny kvůli ztrátě důvěry, tam je federální zákon „Na státní zastupitelství“, „On policie“ a „On Státní veřejnou službu“, a tak dále. Obecně však zůstává potřeba prokázání viny na hasiče a přísné dodržování termínů a odvolávání.

Pokud není možné propustit?

I s plně prokázané pochybení, aby se propouštění v souvislosti se ztrátou důvěry není dovoleno:

• S ohledem na těhotné ženy.

• Během období dočasné nepřítomnosti zaměstnance (nájemní nebo nemocnice). V takovém případě budete muset počkat, dokud se zaměstnanec vrací do svých pracovních povinností.

• K dispozici je také omezení na propuštění nezletilého: výpověď kvůli nedostatku důvěry bude muset souhlasit s místním odboru inspekce práce a zástupce Komise na věcech mládeže.

Etapy odvolávání

Jak bylo uvedeno výše, v souvislosti s propouštěním ze ztráty důvěry pro trestné činy spáchané při výkonu přímých daní, zákoník práce se vztahuje na disciplinární opatření (čl. 192). V souvislosti s tímto skončení pracovního poměru na základě úvahy se budou konat v souladu s postupem stanoveným v článku 193 LC RF. To znamená, že pořadí propuštění v souvislosti se ztrátou důvěry:

• Nalezení a upevnění viníky akce zaměstnanců.

• Vedení oficiální vyšetřování.

• Získat písemné vysvětlení ze strany zaměstnanců (formální selhání na vědomí vysvětlení).

• Zákon o výsledcích (výstupy, výstupy) oficiálního vyšetřování.

• vydávat příkazy.

• Zamítnutí.

Termíny pro odvolání na základě ztráty důvěry

Důležitou podmínkou pro právní stát je postup propuštění bude ukončení pracovního poměru ve lhůtě stanovené pro tento pracovní legislativy.

Naneste propouštění v souvislosti se ztrátou důvěry je přípustná ve lhůtě jednoho měsíce od doby, kdy byla pochybení zaměstnance odhaleno. Během tohoto období nezahrnuje:

• Čas potřebný k vyrovnání rozhodnutí o odvolání odborové organizace (pokud je zastupitelský orgán).

• Doby nepřítomnosti viníka zaměstnance na pracovišti (nemocné dnů a svátků).

Je třeba mít na paměti, že není možné použít disciplinární řízení (v tomto případě propuštění) do šesti měsíců ode dne, kdy byli viníci činy spáchal. Výjimkou jsou chyby odhalené auditem nebo ověření finanční a ekonomické: v tomto případě - ne později než dva roky.

Vnitřní vyšetřování: základna, dokumentace

Akce zaměstnanec, který způsobil škodu, nebo hrozí riziko poškození materiálních hodnot zaměstnavatele, musí být zaznamenány v oficiálním dokumentu: akt zásob zpráva zaměstnanci (oficiální), všimněte si přímého nadřízeného, o identifikované nedostatek, a tak dále. Tento dokument je základem pro zahájení oficiálního vyšetřování, jehož cílem - buď potvrzení viny zaměstnance, nebo ke zjištění, že je nevinen.

Pravomoc vést oficiální vyšetřování svěřené zvláštní komise. pro šetření Komise založila řád organizace, která zahrnuje důvody pro fungování vnitřního vyšetřování, informace o členech Evropské komise (jméno, příjmení, titul, seznam pravomocí), trvání a tak dále. Komise by měla zahrnovat členy, kteří nejsou zájem o výsledky šetření osobně, ale s dostatečnou pravomocí pochopit okolnosti spáchaného činu.

Komise včas, je povinen, pokud je to nutné, provést inventuru, stejně jako požadavek a připravit dokumenty, které budou sloužit jako důkaz viny zaměstnance. Jakékoliv kroky podniknuté v rámci úředního šetření musí být zaznamenány v příslušných úkonů nebo úředních memoranda, certifikáty, protokoly. Kromě povinností komise - získat vysvětlení od pracovníka.

Vysvětlení nebo odmítnutí vysvětlit pracovníkovi

Požadavek na zaměstnance poskytnout vysvětlení faktu trestného činu se doporučuje, aby oficiální dokument o organizaci a dodat podpis zaměstnance. Ve zvláštních případech, například v případě, že zaměstnanec odmítne podepsat potvrzení o přijetí žádosti, odmítnutí by měla vypracovat prohlášení. Požadavek na zaměstnance ve stejné době si můžete nejen dát osobně, ale také pro odesílání pošty, dopisem.

Podle obecného postupu uvedeného jmenování disciplinární sankce, poskytování vysvětlení zaměstnanec musí mít dva pracovní dny. Pokud tomu tak není získat akt (ne udělit nebo odmítnout vydat zaměstnanci vysvětlení) musí být vypracován na konci tohoto vysvětlení tohoto pojmu.

Výsledky Komise

Výsledek Komise by měl být zákon o výsledcích šetření. Tento dokument musí obsahovat:

• Konec oficiálního vyšetřování.

• Informace o členy komise.

• U pracovníků zapojených do oficiální vyšetřování.

• prohlášení o okolnostech, které sloužily jako záminka pro oficiální vyšetřování, s přihlédnutím k míru viny a břímě viny.

• Evidence viníků činností zaměstnance (nebo zprošťující důkazy) jako seznamu aplikací.

• Podpisy členů komise.

Propuštění pro akce nesouvisí s prováděním pracovních funkcí

Skončení pracovního poměru se zaměstnancem, v případě, že důvodem pro ztrátu důvěry byly akce nesouvisí s výkonem jeho pracovních povinností, zákon se nevztahuje na disciplinární řízení. Z tohoto důvodu ukončení pracovního postupu je značně zjednodušena: není třeba provádět vnitřní vyšetřování, a časový rámec, ve kterém by mělo být rozhodnuto o propuštění do jednoho roku ode dne, kdy se zaměstnavatel byl informován o přestupku zaměstnance. Argument pro odvolání může sloužit kopii dokladu o skutečnost pracovníka úmyslného pochybení, například kopii rozsudku.

V tomto případě ukončení pracovního poměru, musí být také v souladu s postupem stanoveným zákonem práce

objednávky

Pokud v důsledku zjištění komise, bylo rozhodnuto propustit z důvodu

Zamítnutí z důvodu nedostatku důvěry také zveřejnění dvou objednávek:

• Usnesení o uplatnění disciplinární sankce. Tento dokument neobsahuje pouze požadované informace o zaměstnance (jméno, příjmení, pozice, atd), ale také informace o trestný čin spáchán, s uvedením ustanovení kolektivních a pracovních smluv a jiných právních dokumentů organizace, nefunkční v důsledku zaměstnanců pochybení, okolnosti a míra viny. Nejpozději do tří dnů, je zaměstnanec povinen předložit k podpisu na zakázku. V případě výpadku zaměstnance podepsat, vypracuje prohlášení o odmítnutí, který je certifikován podle podpisy členů komise.

• Pořadí propuštění. Zveřejněna s odkazem na detaily v řádu disciplinární opatření. Důvodem pro odvolání je označen v souladu s odstavcem 7 článku 81 zákoníku práce.

Naplnění pracovní knížku

Nahrávání zaměstnavatele je zapsána v pracovním knize se stejným formulaci důvodů pro odvolání, jako v pořadí. příklad:

V den propuštění zaměstnance, vydal svou knihu design práce.

platby zaměstnancům

Navzdory tomu, že často přichází ke skutečné věcné škody, tato skutečnost nezprošťuje zaměstnavatele od povinnosti provést všechny požadované platby. V den skončení pracovního poměru musí zaměstnanec obdržet konečnou výplatu mzdy, jakož i všechny prémie a vyrovnávací příspěvek. Náhrada škody na bývalého zaměstnance, zaměstnavatele, samozřejmě, má právo pouze soudní cestou.