Corporation: koncept, hospodářská povaha a základní. Corporation v Rusku

Základem ekonomiky většiny zemí světa tvoří společnost. To znamená, že termín může vyhovovat hospodářské subjekty s různými vlastnostmi - pokud jde o velikost, struktura, vývoj priorit. Jaké jsou současné přístupy k pojetí pojmu „korporační“? Jak se tyto struktury mohou fungovat v různých zemích?

Co je to společnost?

Pod pojmem „společnost“ lze chápat:

- sjednocení několika společností, aby společně řešit složité obchodní problémy;

- velká společnost, nebo v některých případech, myslet si, že obsahuje několik dceřiných společností;

- politická entita s jednotným systémem řízení a rozhodování - na úrovni města, nebo dokonce stát.

Ale častěji se odkazuje na společnost drží při podnikové kombinaci, někdy - monopol (např, ve formě kartelů). Firemní vztahy mezi zakladateli ekonomické jednotky, stejně jako jejich partneři, jsou obvykle stanoveny na úrovni státních a pracovních smluv. Účinnější bude právní ustanovení o činnosti korporace, tím úspěšnější bude v podnikání, ve spolupráci s konkurencí.

Vyvážení zájmů korporace

Vezměme si tento aspekt dotčená sdružení, jako poměr úroků. Ty mohou být zakladateli společnosti, vedoucích a řadových zaměstnanců. Korporátní zájmy účastníků se může lišit, ale sdílejí skutečnost, že jsou přeneseny na konkrétní osobu na vyšší úrovni.

To znamená, že běžní zaměstnanecké fondy na obranu svých zájmů vedoucímu oddělení. Který, podle pořadí, delegovat své vlastní, s přihlédnutím obdržel od podřízeného, šéfe, řekněme, oddělení. Po zájmy jsou převedeny na úrovni vrcholových manažerů společnosti a zvážil nimi v souladu s jejich prioritami. Pokud je člověk spokojený s tímto schématem delegace zájem, on je obvykle dobře integrován do činnosti společnosti.

Tato funkce interakce účastníků příslušných sdružení v podnikání je nezbytné vytvořit pravidla upravující jejich vzájemnou komunikaci.

Firemní standardy

Nejdůležitější podmínkou pro efektivní rozvoj korporace - o existenci pravidel, které jsou povzbuzovány k tomu dodržovat svým zaměstnancům při realizaci jejich zájmy. Vyznačují se obecně vysokým stupněm centralizace. Je třeba poznamenat, že vlastnosti jednotlivých typů finančních korporací mají v zásadě stejnou vlastnost. Jsou řízeny mateřskou podnikových struktur, klíčová rozhodnutí jsou přijímána vrcholových manažerů jejich rozdělení společnosti.

Normy korporace, zpravidla stanovena na úrovni místních předpisů. Ale to není vždy případ. Je možné, že bude neformální, přešel od jednoho účastníka na jiné společnosti ústně, ale přísně dodržovány. Je třeba poznamenat, že v některých podnikových struktur jsou důležité formální pravidla, v ostatních - ti, kteří správně označené jako neformální. Záleží na národních tradicích ve státě, ve kterém je společnost zapsána, majitelé politiky, vrcholové manažery firmy, na specifika segmentu, ve kterém organizace vyvíjí.

Všimněte si, že pro efektivní budování vztahů v oblasti obchodu jsou důležité, jako pravidlo, a to nejen některé formáty firemními standardy, jako mechanismů k zajištění shody.

Zvažte tedy, jaké jsou hlavní typy korporací, vědci izolovat.

Klasifikace podniků na hospodářské povahy

Moderní odborníci zařadit považován kombinací na 3 hlavní typy podniků založených na kritériu hospodářské povahy:

- klasický;

- etatistická;

- kreativní.

Budeme studovat jejich specifické detaily.

Classic Corporation - společnost, která stanovena s ohledem na dosažení maximální efektivity podnikání jako nákladově efektivní výrobu zboží nebo poskytování služeb, jakož i za předpokladu, že trvalý růst obratu s následným zvýšením podílu společnosti na trhu. Klasická Corporation vyznačuje výrazným rozdílem mezi vlastnických a řídících orgánů. Tam jsou majitelé podniků, které investovaly v něm, a tam jsou manažeři, kteří jsou zodpovědní za její rozvoj. Za prvé, zpravidla nezasahují do činnosti druhé. Nicméně, placené manažery v klasickém korporace obvykle odpovědným vlastníkům společnosti.

Předmětná sdružení, obvykle stanovit stabilní kulturu interakce mezi samotnými zaměstnanci. V závislosti na míře vlivu může šířit do dalších podniků a schváleny tam. Pod vlivem různých faktorů podnikové struktury složek po svém ustavení může být změněn. Je například možné, vzhledem k vlivu na poli vědeckého a technického rozvoje, sociální technologie, politického vývoje.

Evoluce klasické korporací

Takže, výzkumníci izolován v novodobé historii 3 stupních, v nichž se vyvíjejí a mění korporaci. Druhy příslušných sdružení, tak tam byly nové, velmi odlišné od těch předchozích.

Takže, v polovině 20. století, korporace začaly specializovat na vývoj nových technologií jako klíčovou konkurenční výhodu v podnikání. Velké množství výroby oceli přenesena do zemí, kde by zavedení vhodných zařízení bylo vhodnější z hlediska ziskovosti podmínek. V zemích, ve kterém byla společnost zapsána, byly skutečné sídlo a technologických center.

V 70-80 letech firma na světě vyvíjeny s důrazem na územní expanzi, aby se zapojily co největší podíl na světovém trhu. To ovlivnilo začátek globalizačních procesů o harmonizaci norem, výměnu firemního zkušeností s účastí podnikatelů z různých zemí.

V 90. letech ve struktuře světových korporací začalo dít změnit sociální povahu, což odráží revizi personálu své vlastní roli firem v oboru. Například zaměstnanci mnoho společností již považují za placené profesionálové začali pociťovat jejich zaměstnavatel partnery. Samozřejmě, označené trendy patrné v různých státech s odlišný intenzitou. Některé druhy mezinárodních korporací a jejich charakteristické rysy mohou zahrnovat zcela jedinečné vlastnosti firmy, které se nevejdou do jakéhokoliv globálního konceptu.

Dále v tomto článku se podíváme na několik příkladů národních firemních kultur, což naznačuje, že trendy, které jsou tvořeny i v největších ekonomikách nemusí významně ovlivnit procesy probíhající v jiných státech.

etatistická Corporation

Klasifikace a typy podniků, tvořené moderních vědců naznačují, že volby do samostatné kategorie statist unie. Jaká je jejich specifičnost?

Statist korporace se objevily jako reakce na kapitalistických tendencí, aktivně rozvíjet a šířit svůj vliv ve světě. Jejich zakladatel a hlavní ideolog státu. Předpokládá se, že se definuje základní údaje o firemní kultuře asociačních pravidel, vytváří ekonomické a sociální priority v rozvoji vhodných struktur.

Na rozdíl od klasických kapitalistických korporací založena etatistická sdružení řešit zejména naléhavé sociální a politické problémy. Například, poskytuje občanům zaměstnání. V případě, že klasický kapitalista neodvažuje rozšířit výrobu z důvodu vysokých nákladů na výstavbu infrastruktury, veřejným subjektem, kterým se stanoví etatistickým společnost může dobře zahájit výstavbu nové továrny, aby se zaměstnat občany žijící na území.

Předmětná sdružení, jsou podstatné formální pravidla chování firemních zaměstnanců. Tyto společnosti se rozvíjejí především v SSSR a dalších socialistických zemích. Zároveň se v těchto členských států podstatou pojmu „společnost“, pojetí, ekonomické povahy a hlavních typů podnikatelských sdružení často nejsou považovány v rámci skutečné sociální politiky, které jsou považovány za náležející ke kapitalistickému systému.

To znamená, že dotčené sdružení může mít nejen ekonomický, ale i sociální a politickou institucionální rámec. V tomto smyslu, jejich význam může být, pokud jde o rozvoj země mnohem vyšší než v případě klasických konstrukcí.

Creative Corporation

Další hlavní kategorie právnických osob - výtvarný spolek. Jsou to nejmladší struktury. Tam byly kreativní Corporation v druhé polovině 20. století. Jejich vznik a šíření způsobeno především na rozvoj komunikační infrastruktury - především na Internetu. U lidí, tam bylo potřeba komunikovat, vyměňovat si informace, digitálních produktů, který je schopen generovat emoce.

V důsledku toho se poptávka po obchodních připraven těchto produktů - hry, webové stránky, software, multimediální obsah dodat. Zřízení takové rozhodnutí vyžaduje tvůrčí přístup - pokud je to nutné vyvinout produkt, nemám rád ty stávající, které mají konkurenty, nebo mají značné výhody oproti již choval k řešení na trhu.

Existuje celá řada kreativních korporace. Druhy odpovídajících struktur jsou uvedeny v „off-line“, „on-line“ verze. Tam jsou velké, a tam je malý kreativní firmy. S ohledem na velké množství on-line konkurence na trhu mezi nimi může být docela měkký. To není příliš typické pro klasické korporace.

Považován nad sdružení v podnikání - výsledky vývoje ekonomiky, společnosti, technologie. Ale žádný z nich lze považovat za zastaralý ve většině vyspělých zemích, lze najít všechny zastoupeny v následujících kategoriích korporace. Druhy příslušných sdružení mohou být zařazeny, a mnoha dalších kritérií. Jejich specifičnost je závislá na přístupu výzkumný pracovník nebo tvořil National School of Economics.

Nature, druhy podniků mohou být studovány na zapojení širokého spektra metod. Mezi těmi, - právní identifikačními znaky Corporation. Tedy těch, které jsou založeny na ustanovení práva kterékoli země. Bude to užitečné, a proto, aby zvážila oficiální vystopovatelný na úrovni státních zákonů je přístup ke klasifikaci asociací zkoumal.

Klasifikace podniků v ruské legislativě

Takže hlavní typy společností v Ruské federaci v rámci práva - to je ekonomická společnost, nevládní organizace, sdružení, družstva, společenství. Pokud mluvíme o hospodářství, odpovídající struktury v Rusku je nejčastěji označována jako skupiny společností. K dispozici je v Ruské federaci a veřejných podniků, v jistém smyslu je poddruh statist, ale na ideologické úrovni, spíše jednotlivé kapitalistické pojetí priorit v ekonomickém rozvoji.

Ruská ekonomika je do značné míry integrována s celým světem. Proto je Ruská federace přijala v definici „korporace“, pojetí, ekonomické povahy a hlavních typů příslušných sdružení, v praxi, lze interpretovat ve světle současných mezinárodních definic.

Například v Rusku iv zahraničí rozšířit pojem „skupina“. V závislosti na kontextu, může to být chápáno mezi ruskými manažerů v různých způsobech. Které by mohly být obavy v Ruské federaci jako jakési společnosti? Specifika finančních činností západoevropských firem - zejména v německém jazyce, určuje časté použití termínu v rámci přezkumu, s cílem postoupit do největších nadnárodních organizací v Evropě. Na druhé straně, americké firmy, i když se ve velkém měřítku, často označované jako korporace nebo finančních skupin.

To znamená, že pojem „korporace“, pojem a druhy ji lze interpretovat různými způsoby v závislosti na tradicích, které bylo přijato v jiném řízení kulturního prostředí. Bude užitečné poučit se ze zkušeností z budování firemního podnikání v zahraničí. Pojďme studovat to jako příklad některé z největších ekonomik.

Národní typy moderních korporací

Druhy korporací mohou být klasifikovány na základě národních tradic budování vztahů mezi účastníky příslušného svazu. Takže, je vhodné vzít v úvahu zkušenosti z Japonska. Faktem je, že v tomto stavu podnikových norem hrají významnou roli. Ve stejné době nejzávažnější jsou často zachází stejně ty, které jsou neformální.

Jednou z hlavních charakteristik japonské korporace - prioritou kolektivu nad individuálními zájmy. Člověk přijde do práce v konkrétní společnosti, obvykle bez ohledu v blízké budoucnosti přechod na jiný. To mu umožňuje, aby se důsledně realizovat jejich kvalitu a mohou poskytovat kariérní růst. Dalším důvodem, proč je přechod vyhlídky na jinou společnost nemusí zdát příliš atraktivní pro japonské zaměstnance - skutečnost, že struktura korporace druhů, které soupeří se současným zaměstnavatelem, s největší pravděpodobností nebude zásadně odlišné od těch, které charakterizují firmu, v níž zaměstnance. S největší pravděpodobností, že zaměstnanec bude plnit stejné funkce a přijímat stejné mzdy.

Další věc - americká firemní tradice. Je charakterizována, je zase prioritou jednotlivce před kolektivu. Ten člověk, samozřejmě, delegovat část svého podílu na další úroveň, ale jejich objem je obvykle výrazně nižší, než kdyby pracoval v Japonsku. To je způsobeno tím, že firemní kultura ve Spojených státech může značně lišit od společnosti ke společnosti. A to může podporovat aktivní migraci odborníků na různých úrovních z jednoho podniku do druhého.

Navzdory skutečnosti, že americká a japonská firemní kultura mají řadu zjevných rozdílů, nebrání to odborníci z amerických firem úspěšně spolupracovat s podnikateli z Japonska. V obecném pojetí podstaty pojmu „společnost“, definici vhodných typů organizací, studoval americký a japonský School of Management, mohou být založeny na stejných principech. To znamená, že firemní USA a japonské modely v řadě kontextů se bude lišit obsahem, ale je velmi podobný tvar. A to nemusí být dost pro vybudování efektivní spolupráce.

Hlášené druhy mezinárodních korporací a jejich charakteristických rysů vyplývá, že v zásadě v jakémkoliv stavu může vytvořit jedinečné prostředí, které určují vývoj příslušných sdružení v oboru. - zejména pokud jde o země s relativně malou zkušeností při budování kapitalistických vztahů. Například v Rusku. Bude užitečné zkoumat nejpozoruhodnější charakteristik podnikové kultury v Rusku.

Ruský firemní kultura

Jaké druhy podniků v Rusku byly vytvořeny v období budování kapitalismu v zemi? Podle mnoha odborníků v Rusku jsou velmi silné sovětské tradice, a to zejména pokud jde o rozsáhlých páteřních podniků se státní účastí. Ti, kteří mají určitou podobnost s japonským konceptu budování firemní kultury - je-li člověk předepsán dopřát jako nosič v první řadě firemních zájmů během svého pobytu v práci.

Ruští občané trudoustraivayas v té či oné společnosti, stejně jako Japonci, v mnoha případech jsou ochotni pracovat na dobu neurčitou, aniž by s ohledem na vyhlídky na přechod k jiné společnosti. Ale existují typy společností v Rusku, který, podle pořadí, jeho struktura je mnohem blíže k americkému pojetí budování vztahů v oblasti obchodu. Obvykle se jedná o malé a střední podniky, často rodinné podniky -. ještě je tvořena národní ruský firemní tradice. Jak to bude vypadat v blízké budoucnosti, závisí na mnoha faktorech - sociální, zahraniční obchod, zahraniční politiky.

shrnutí

Takže jsme se naučili podstatu pojmu „společnost“, pojetí a typů příslušných sdružení, pokud jde o pojmy, které jsou běžné mezi moderními učenci. Typ konstrukce má nejširší škálu odrůd. Tyto, rysy, korporace, korporační typy pojetí v různých historických obdobích studovali, s přihlédnutím k politické, sociální a ekonomické faktory v procesu vědecké a technické sféře.

V národní tradici řízení přístupů k pochopení specifik korporací se mohou také lišit. Ale to není vždy případ, ačkoli globální trendy v mnoha oblastech podnikání, jsou velmi dobře viditelné, přinejmenším pokud jde o formy podnikových sdružení. Kritéria pro klasifikaci struktur jsou poměrně málo. Jeden z nejvíce široce považován za koncept, na kterém se společnost dělí na klasické, etatistického a kreativní. Různé typy dat korporací v počtu institucí ve složení, struktury, k prioritám ve vývoji.

V dnešních vyspělých ekonomikách může najít firmy podle některého z kategorií jsme se zabývali. Ale je třeba poznamenat, že v některých národních ekonomik výraznější podíl klasických i kreativních společností, jiní - etatistických. Charakteristika ekonomiky závisí na tom, jaké fázi ekonomického vývoje již prošel stát, který sociální a politické cíle, nastavuje sám.