Dodatková dovolená pro dlouhé pracovní dny. Art. 119 TC RF

Rekreačních prázdniny je zaměstnancem, za předpokladu, a zaplatil za své organizace každý rok. Právo je zaručeno, že všechny osoby, které pracují na základě pracovní smlouvy. To je zakotveno v hlavním právem země, ústavy (článek 35, odstavec 5), a je upravena zákoníkem práce (kapitola 19). Kromě hlavní existují další svátky. Mají různé doby trvání v závislosti na charakteru práce.

Tento článek se bude zabývat další dovolenou obecně a za předpokladu, pro dlouhé pracovní dny zejména (§ 119 zákoníku práce).

Základní a dodatková dovolená

To znamená, že hlavní dovolenou zaměstnanec podává každý rok. To trvá 28 dní (kalendář), s výjimkou svátků. Ale je tu kategorie pracovníků, kteří mají ještě delší dovolenou. Ty zahrnují, například, ty, které za 18 let, který poskytuje po dobu 31 dní (kalendář).

Navíc k základnímu lze poskytnout i další listy, které jsou také placené organizace. Působí dva druhy dovolených předpokladu, že: jeden je k dispozici, v souladu s LC RF, a druhý může být namontována přímo zaměstnavatele. Poslední možností je projednán na uzavření pracovní smlouvy.

Pokud zaměstnanec obdrží nejen hlavní roční placenou dovolenou, ale i další, celkovou dobu svého stacku s další.

Trvání obou jedné a druhé straně není omezen. A padá na jeho svátky nejsou vypláceny.

Podle této dohody se obě strany dovolená může být rozdělena do několika částí. Ale v tomto případě je alespoň jedna z částí by měla trvat nejméně dva týdny.

K tomu, aby další dovolenou?

Zákon stanoví pro určité kategorie, která tento druh dovolené by mělo být:

1. To, především těch, jejichž činnost souvisí s nebezpečnými a / nebo nebezpečných podmínkách.
2. K tomu patří také mají zvláštní úlohu.
3. Uplatňovat další volno a pracovníků kategorii s nepravidelnou pracovní dobou.

to je také k dispozici pro:

• pracuje v dalekém severu;
• cestovat do těchto oblastí na rotačním způsobem;
• sportovci;
• trenérů;
• soukromých poskytovatelů zdravotní péče.

Pro učitele na každých 10 let pedagogické činnosti bez přerušení poskytuje jedinečnou dovolenou. Doba trvání dodatečné dovolené v tomto případě může být až jeden rok.

K dispozici jsou také další listy, které mají povzbuzující, nikoliv kompenzační. Například, mohou být udělena za dlouholetou službu, dlouhodobě pracující ve stejné organizaci, a tak dále. Jejich podmínky a postup, jak je předepsáno zákonem.

Pojďme se krátce zabývat každou z těchto typů odděleně a podrobněji prozkoumat dodatečné dovolené pro dlouhé pracovní dny.

Báze: škodlivé pracovní podmínky

Dodatková dovolená může počítat ty pracovníky, kteří se zabývají na tyto škodlivé a / nebo nebezpečné práce:

• hlubinné dolování;
• důlní jámy;
• jiní spojené s nepříznivými účinky na lidské zdraví prostřednictvím fyzikálních, biologických, chemických a jiných faktorů.

Minimální doba trvání jeho týdne. Ale v závislosti na úřadu, kterému se zaměstnanec se, že se mohou spolehnout na dovolenou od 6 do 36 dnů (pracovní). Tedy v případě, že počet pracovních dní v měsíci odpovídající šestidenního pracovního týdne, a dodatečná dovolená bude trvat šest dní. V tomto případě, ve skutečnosti, to odpovídá za sedm dní (kalendář), pokud se počítají jako non pracovní den. Kromě toho může zaměstnavatel vydat zaměstnanci velkou dovolenou.

Odůvodnění: Zvláštní povaha práce

Existují kategorie zaměstnanců, jejichž činnost souvisí s zvláštní charakter zákona. Seznam profesí schválených vládou. Například, obsahuje:

• rodinní lékaři a zdravotní sestry pracovat bez přerušení po dobu delší než tři roky;
• Zaměstnanec vyslaný do Čečenska a republiky.

Také na zvláštní povaze práce lze klasifikovat pracovníky komunikací a dopravy.

Odůvodnění: Práce v rámci COP

Doba trvání dodatečné dovolené pro ty, kteří pracují v dalekém severu, je dvacet čtyři dny (kalendář), a pro ty, kteří pracují v oblastech ekvivalentních dalekém severu - 16 dnů (kalendářní). Stejný dovolená spoléhat pro ty, kteří chodí do práce v místě COP na základě rotace.

U těchto kategorií osob, pokud si myslí o tom, jak dostat své dny dovolené tak, aby co nejvíce ze svého trvání, by se měla řídit podle článku 322 zákoníku práce, který poskytuje sloučeninu dovolenou za kalendářní rok. Celková délka dovolené nesmí být delší než šest měsíců. Toto období zahrnuje čas, který je propuštěn bez nároku na odměnu pro přístup k jedné a druhé strany.

Nevyužitá část dovolené, která přesáhla šest měsíců, jde do příštího roku.

Volný čas běží souběžně

z režimu kombinování obsahuje řadu pravidelných zaměstnance pracujícího na základě pracovní smlouvy ve svém volném čase z práce. Tyto osoby mají nárok na dovolenou za kalendářní rok v průběhu času vyhrazeného pro takovou hlavního zaměstnání. Dokonce i v případě, že dílo režim kombinující trvá méně než 6 měsíců, dovolená je uváděno pouze pro předem.

Zaměstnanec nemůže zmatený jak k výpočtu prázdninové dny v práci na částečný úvazek, aby se shodují s hlavní. I v případě, že je k dispozici kratší dobu než v hlavním zaměstnání, pak povinnost zaměstnavatele poskytnout zbývající dny dovolené s vydáním základního díla. Nicméně, v tomto případě ty dny, které přesáhnou dobu práce na částečný úvazek, budou považovány bez nároku na odměnu.

Dodatková dovolená pro dlouhé pracovní dny

Pro obecné porozumění problému začít s budeme rozumět, co je dlouhá pracovní doba. Jedná se o zvláštní postup, podle kterého jsou pracovníci zabývající na příkaz vedení plnit své funkce mimo pravidelnou pracovní dobu.

Charakteristickým rysem tohoto způsobu je, že povaha práce zahrnuje neschopnost plnit všechny své funkce v rámci provozní doby.

Zvláštní dohoda nebo místní zákon stanoví seznam pozic, které mají danou operaci. Tento dokument byl přijat s přihlédnutím k názorům odborovou organizací, pokud existuje.

Pracovní smlouva se zaměstnancem by měla také obsahovat informace o tomto režimu, jako dodatková dovolená za nepravidelnou pracovní dny se týká režimu práce a odpočinku. Než se uzavřít dohodu, že zaměstnanec musí být seznámen s předpisy místního charakteru jednání, která obsahuje seznam pozic s touto operací.

Dotace pro nepravidelné pracovní době nezahrnuje příplatek. Jediný kompenzace, který je uveden v tomto případě - další volno.

Tento postup je upraven v čl. 119 TC RF. V doplňkové dovolenou podle jejich základě, který trvá po dobu alespoň 3 dny (kalendáře) a je čerpána. Samozřejmě, že zaměstnavatel může nabídnout dovolenou zaměstnanců a déle. Ale to je ponecháno na jeho uvážení.

Pokud jde o poskytnutí zmíněné dovolené pro zaměstnance organizací, které dostávají finanční prostředky z federálního rozpočtu, jeho objednávka schválena RF Nařízení vlády №884 od 11. prosince 2002. V případě, že finanční prostředky pocházejí z rozpočtu Ruské federace, postup se řídí právem toto téma, a pokud místního rozpočtu zákon o MLA.

Dodatková dovolená za nepravidelnou pracovní dny mohou mít maximální délku. Alespoň toto ustanovení doporučující charakter obsažené v bodě 8 nařízení o „obyčejné a dodatkovou dovolenou“ z roku 1930, kde termín tohoto typu dovolené nepřesáhne dvanáct dní. A vezmeme-li v úvahu článek zákoníku práce, kde sídlí největší délku dodatečné dovolené (čtrnáct dní), je zřejmé, že čím víc nemůže být.

Kromě toho, při určování délky dovolené, je třeba vzít v úvahu celkovou frekvenci zapojení zaměstnanců ve svých pracovních povinností. Až budou k dispozici, a jen zřídka opustit bude také krátký. Ve stejné době, v případě, že zaměstnanec pravidelně pracuje více než normou, dodatečné dovolené by měla také brát vhodné.

Právo na dodatečné opustit tuto kategorii pracovníků

Měli byste vědět, že přitažlivost je pracovní doba pracovníka pracovních povinností by se měl odrazit v příslušných dokumentech. To znamená, že odpovídající příkaz je vydán v případě potřeby. V praxi se často stává, že když je příkaz neprovede, že zaměstnanec odmítne dodatkovou dovolenou. Nicméně, jak počet pracovních dní v měsíci, a vlastním zpracováním nezbavuje má zaměstnanec právo získat dodatečné dovolené, pokud byla původně stanovena na operaci.

Prázdniny, nefungují související

Kromě těchto kategorií pracovníků vyhrazují právo dodatkovou dovolenou udělena občanům a dalších specialit, bez ohledu na to, jaký druh pracovních úkolů, které jim. Pro tuto kategorii osob jsou ti, kteří podstoupili záření pro testy na zkušebním místě Semipalatinsk a černobylské katastrofy.

Celou tu dobu, kolik dní dovolené trvá od nich, že se hradí federálního rozpočtu.

Tvorba další dovolenou

Objednat na dovolené vydaného jednotnou formu. Ale kromě aby byly připraveny poznámku-výpočet mezd a dalších plateb v poskytování dovolené za kalendářní rok. Holiday pracovník by měl obdržet 3 dny před dovolenou. V osobní karty a zaznamenávat informace, které se povoluje vstoupit s určité době provozu, počet dní, dat a důvodech k nim.

Kromě toho značka se provádí v časových listů.

Vlastnosti PIT

Dovolená pay zahrnuty do příjmů zaměstnance. PIT tak zůstává jako obvykle. Daňový řád stanoví příjmy, které nejsou předmětem tohoto druhu daně. Avšak dodatečná dovolená nezmiňuje. Proto je obecný postup se používá v tomto směru, který je zachován i v případě, že pracovník zabývá nebezpečné a / nebo nebezpečné práce.

Ale pro lidi, kteří podstoupili záření pro testy na zkušebním místě Semipalatinsk a neštěstí v Černobylu, zaplatil další víkend. Finanční prostředky jsou přiděleny z rozpočtu. Proto je tato částka platby není předmětem daně z příjmů fyzických osob.

Příspěvky a další svátky

Za celou tu dobu, kolik dní dovolené kopyt, platby jsou zahrnuty do výpočtu vyměřovacího základu. Platba je předmětem poplatků a základní a dodatečné dovolené pro to samé.

Výjimkou jsou opět ty osoby, které byly vystaveny radiaci na zkušebním místě Semipalatinsk a na místě katastrofy v Černobylu. Platby na ně nejsou považovány v pracovněprávních vztazích.

platba

Někdy se člověk ze svých vlastních důvodů není ochoten vzít dovolenou. Pracuje tvrdě, hledal příležitost, jak vydělat další příjmy, například souhlas k práci v non-pracovní dny (jak je známo, platba práce v jednom dni a nepodnikatelskou tvoří ne méně než dvojnásobek sazby). Kromě toho, v případě, že zaměstnanec nevykonává své právo na dodatkovou dovolenou, se mohou obdržet náhradu. Tato platba se provádí na úkor společnosti, kde byl zdobený.

Při výpočtu pro rok svátky jsou vzaty v úvahu:

• Základní plat;
• přídavky, bonusy, platba za práci na den volna;
• Platba za uplynulý dovolenou;
• placení zdravotního postižení.

Ale nebude brán zřetel:

• jednorázové platby;
• Odměna za poskytnuté služby, které nebyly v oblasti zaměstnanosti.

Tak, může pracovník obdrží náhradu místo primární a sekundární temperování. V tomto případě musí být zaplacena po dobu nejméně 24 dnů (kalendář).

Je-li zaměstnanec odvolán, musí také obdržet náhradu škody za každý den nevyužité dovolené.