Kontinuita zaměstnání

Legislativních aktů Ruské federace existuje několik druhů délky zaměstnání - celkem, kontinuální a speciální. Celkový výpočet lidského pracovního času se používá pro určení velikosti důchodů podle věkových kategorií, stejně jako nástup invalidity nebo ztrátu živitele.

Obecně zkušenosti zahrnují období, kdy dotyčná osoba pracovala v podniku nebo organizace pro pracovní smlouvy. Spočítány a práce na farmě nebo jiných zemědělských družstev. Obecně platí, že celková délka služby zahrnuje jakoukoliv pracovní činnost, na jehož provoz byl občan předmětem státního sociálního pojištění. Kromě doby, které mají být přijata pro výpočet důchodů, zahrnují:

- služby v oblasti ochrany polovojenského typu, speciální komunikační těla nebo jejich části záchranářů;

- činnost jako individuální podnikatel;

- služba RF ozbrojených sil;

- odborná příprava ve školách, institucích vyšších a středních odborných státních institucí atd

Zvláštním zážitkem umožňuje určité doby práce spojené s jeho zvláštními vlastnostmi. To může být práce na dalekém severu, nebo v přítomnosti škodlivých faktorů, které mají nepříznivý dopad na lidské zdraví.

Kontinuální seniority má své charakteristické rysy. Toto sebehodnocení trvání užitečného kategorii zaměstnance. Ona není celková doba zaměstnání, a některé konkrétní. Které nejsou zahrnuty v kontinuitě zaměstnání určitého období, během něhož lidé nemohli najít práci po odchodu předchozího místa. Ke dni stanovenému legislativními akty, najít nové místo výkonu práce by mělo být provedeno ve lhůtě jednoho měsíce. V opačném případě je doba trvání pracovního poměru se přeruší. Legislativních aktů stanovit další případy, kdy je non-zachování kontinuity práce. Tento druh trestu, který člověk dostává za nesprávné plnění úkolů, které jí. Není souvislá délka trvání pracovního poměru v případě, že předchozí práce lidí přestat kouřit kvůli přítomnosti kázeňských trestů, ztráta důvěry, atd.

Legislativních aktů obsahuje ustanovení, která umožňují, aby se v úvahu doby lidského života, kdy neměl nájemní smlouvu. Tak, v kontinuitě zaměstnání se počítá:

- služby v řadách ozbrojených sil nebo v orgánech FSB, v případě, že doba před datem obdržení další práci nebo ve studiu nepřesáhla tři měsíce;

- Délka praxe ve školách, na pokročilé školení, atd

Nepřetržité praxe dává osobě určité záruky. Regulačních aktů stanoví právo pracovníka získat další výhody, že získá v případě, kdy je doba jeho činnosti bez podstatných mezer dosáhne určité velikosti:

1. Že preferenci pracovníků v rámci snížení počtu zaměstnanců podniku.

2. Kolektivní smlouva může stanovit dodatečné peněžní odměnu za rok u zaměstnanců s dlouhými odpracovaných v organizaci.

3. Všichni zaměstnanci podnikatelských subjektů se nacházejí v oblastech daleko na sever a ekvivalentních dostávat určité velikosti doplňky mzdy, jejíž výše se zvyšuje s nepřetržitém provozu, atd.

Veškerá opatření na podporu dlouhodobých pracovních poměrů mají zlepšit udržitelnost a stabilitu podnikové pracovní síly. Tyto náklady budou nakonec přispět ke kvalitativnímu výkonu povinností pracovníků a motivovat touhu zlepšit úroveň kvalifikace.