Firemní standardy: charakteristiky a hlavní aktéři

Na konci tohoto období dvacátého století začala v Rusku, kdy došlo deregulace ekonomiky. V důsledku provedené intenzivním rozvojem nových organizačních a právních forem řízení významnou liberalizaci public relations. Tyto trendy sloužily jako objektivní důvod, aby zdůraznila sociální kontroly - podnikové normy.

Ale až dosud neexistuje společné chápání této koncepce a při interpretaci tohoto jevu. Tam je vědecký výzkum v této oblasti, ale jsou prováděny výhradně v otázkách práce a občanského práva, pokud není vážný teoretický rozbor problému.

Ruští koncepce řízení o „pravých“ a „firemními standardy“ jsou považovány v úzkém vztahu. Proto se definice tohoto jevu vyrábět z právního hlediska.

Firemní standardy - speciální regulátor společenských vztahů, které vznikají v rámci organizace, formálních pracovních skupin, vzdělávacích institucí, obchodních aliancí. Obvykle se také vysvětleny v dokumentech nevládních a neziskových korporací.

Ale bylo zjištěno, že polarita názorů o dostupných výkladů pojmu „firemních standardů“ vede nevyhnutelně k praxi vymáhání práva a chyby zákonodárných.

Hlavní problém spočívá v tom, že patří ke společenským pravidlům. Proto firemní pravidla se vztahují na chování členů struktury, které by mohly být vytvořeny v průběhu jejich vztahu spolu navzájem. Mají stejné (a sociální) specifika.

Za prvé, podnikové normy - to jsou normy a vzorce chování.

Za druhé, jsou určeny k upravují některé sociální vztahy.

Zatřetí, tato pravidla jsou určena pro trvalé používání a jsou povinné.

Za čtvrté, jejich existence je zajištěna vhodnými prostředky a lidskými asociacemi.

Za páté, podnikové normy mají společný, non-osobní charakter a regulační funkce.

Za šesté, jsou k dispozici v každé organizaci.

Firemní normy mají určité subjektivní orientace, jsou určeny pro konkrétní regulační kvantitativně vypočtené a personalizované spektrum lidí. Největší skupiny zapojené do rozsahu jejich činností - pracovní tým v rámci vaší organizace. Skládá se z pracovníků, kteří vykonávají zvláštní povinnosti pro pracovních míst a který musí být v souladu s personální. Pracovní činnost těchto osob je velmi doporučuje být řízen na místní poměry.

Mezi firemními standardy subjektů lze identifikovat nejen kolektivně, ale také k jednotlivým subjektům. Pojďme bydlí blíže k této záležitosti.

jsou kolektivní entity:

1. Ekonomický Society (znamenat sjednocení kapitálu). Jak tam jsou některé druhy v souladu s občanským zákoníkem. Za prvé, mluvíme o společnosti s ručením omezeným (sro), akciová společnost (JSC) a další závazky.

2. Hospodářské partnerství (organizace, které představují sdružení osob). Řeč je o několik typů. Existují ve dvou základních formách: plná a komanditní společnosti.

Jednotlivé subjekty, které jsou ovlivněny firemními standardy, jsou jednotlivci. Musí mít pevné povinnosti a práva.

Zvláštní místo je obsazené orgánu právnické osoby, která je považována za plnohodnotnou předmětem firemních pravidel.