Forma pracovní smlouvy: základní náležitosti

Legislativa je v současné době není povinná forma pracovní smlouvy. Ale v zákoníku práce je zcela jasně definováno, co by mělo být zapsáno v tom, jak by měl být ukončen nebo změněn. Za prvé, ujistěte se, že písemná forma pracovní smlouvy musí být vypracovány a ve dvou vyhotoveních, po jednom pro zaměstnance a jeden pro organizace, které přijaly. Jménem společnosti, zpravidla ve prospěch jeho vůdce, nadán tohoto práva ze strany jeho chartu. Nebo to může být jiný zaměstnanec, vydaný příslušným plné moci, nebo je delegována na něj v dokumentech voliče.

Nezáleží na tom, jaký druh pracovní smlouvy, jejichž účelem jeho zadržení zůstává nezměněna. Je definována zákonem. Ten je základem pro začátek pracovního poměru. I když se zákoník práce a zjistil, že musí být písemné formy pracovní smlouvy, v některých případech to může být zvažováno uzavřena i v její nepřítomnosti. Zejména pokud úředník zaměstnavatel zavazuje osoba, která má plnit své povinnosti. V takovém případě je organizace (soukromý podnikatel) Zdá se, že smlouvu nejpozději do tří dnů po výše zmíněné skutečnosti.

Aby bylo možné zajistit snazší vypracovat tento dokument, je žádoucí, aby standardní formou pracovní smlouvy byla vyvinuta pro právnické osoby. Má se zbavit zbytečných chyb, které mohou být identifikovány v nepřítomnosti standardních formulářů. Smlouva by měla obsahovat informace o zaměstnance a zaměstnavatele. Za první musíte zadat úplný název, údaje o pasu. Za druhé - cínová Údaje o obličej zaměstnavatele podepsat dokumenty (včetně základě práva k podpisu smlouvy).

Tento dokument musí obsahovat několik závazné podmínky zaměstnání. Za prvé, jedná se o místo výkonu práce. K dispozici je jedna vlastnost, pokud člověk vezme v samostatném rozdělení, je třeba zadat jeho adresu. Za druhé - funkce práce. Tento termín se vztahuje k určitému povolání nebo jiných kvalifikací pozici počtu zaměstnanců, druh práce. Třetí podmínka - datum zahájení. Je-li smlouva na dobu určitou, je nutné určit, kde končí, a důvod, proč jsem si vybral tento typ dokumentu (seznam je definován zákonem). Nutně musí být popis podmínkách odměňování. Obvykle zahrnují plat (dále jen tarif), přídavky, bonusy, motivační časového rozlišení.

Bez ohledu na formu pracovní smlouvy, musí obsahovat podmínky týkající se pracovní doby a doby odpočinku. Nejčastěji se napsat, že jsou společné pro konkrétní organizační jednotky. Pokud se člověk bude muset pracovat s výjimkou běžných pracovních podmínek, měly by být uvedeny v dokumentu, a je třeba určit druhy a množství náhradu za ně. Eviduje vše, co se týká povinného pojištění člověka. Kromě výše uvedeného ve smlouvě může být zadán pro jiná důležitá ustanovení, stejně jako další, uvedených v zákoníku práce a dalších zákonů v oblasti pracovního práva.