Jak napsat žádost o propuštění?

Pokud vaše předchozí zaměstnání nevyhovuje z hlediska platu, rozsahu povinností nebo pracovních podmínek, stojí za to přemýšlet o nalezení nového místa. Co musíte udělat, než napíšete žádost o propuštění? Jak správně zařídit?

Než opustíte staré místo, stojí za to vypadat jako rozhovor a hledáte nový. Pokud tomu tak není, je možné sedět za měsíc bez práce, protože není pravda, že pozice vašeho snu se najde hned. Kromě toho jsou zaměstnavatelé mnohem ochotnější zvažovat kandidáty na uchazeče o zaměstnání než ti, kteří již odešli do důchodu. Faktem je, že když člověk opustí předchozí místo, i když je v práci, a vstup je "sám", existuje možnost, že byl "zeptal se" z nějakého důvodu, aby odešel. A když do rozhovoru přijde pracovní kandidát, je jasné, že prostě hledá lepší podíl.

Když je nalezena nová pracovní pozice, můžete o ní informovat své vedení. Nevýhodou je, že podle zákona je zaměstnanec povinen pracovat na starém místě po dobu 14 dní, a nikoliv skutečnost, že takové zpoždění uklidní nového zaměstnavatele. Proto před zapsáním žádosti o propuštění stojí za to, že tuto záležitost s předákem předem projednáte. Možná, pokud máte dobrý vztah a neexistuje naléhavá potřeba nového zaměstnance, umožní vám odejít bez práce nebo snížit na pár dní. Pokud se vám nepodařilo dohodnout na tomto problému dříve, než napíšete žádost o propuštění - neexistuje žádná cesta, budete muset vypracovat dny stanovené zákonem. Pokud však po tuto dobu trpíte nemocným seznamem, nebudete muset jít do práce.

Jak napsat dopis rezignace? Je psána ve volné formě. Obvykle text vyjadřuje touhu opustit, napsat datum údajného stažení a ve vzácných případech důvod propuštění. Měli byste být s tím opatrnější. Samozřejmě, někdy chci v prohlášení uvést vše, co se na mé duši pálilo: stěžovat si na neopatrné kolegy, zmínit, že důvodem pro odvolání byly pravidelné zpoždění po práci nebo šéf-tyrant. Nicméně je lepší upustit od takových tvrzení v textu výpovědi. Osud může hrát krutý vtip. Je možné, že v nové práci něco nebude fungovat a bude se muset vrátit na staré místo. Nebo v budoucnu se můžete setkat se stejnou prací s bývalými kolegy, kteří začnou slyšet o vaší skandální povaze. Ať je to tak, hádat se s kolegy před psaním žádosti o propuštění a práce v posledních dvou týdnech nestojí za to.

Mimochodem, kdy se mohu vrátit na své předchozí místo? Je-li výpis zapsán libovolně , může být kdykoli během těchto dvou týdnů odvolán protizákonem. Je pravda, že existují dvě výjimky. První - jestliže osoba šla na dovolenou před propuštěním, a druhá - jestliže už byl nalezen náhradník, a nový zaměstnanec byl svolán nebo formalizován s příslušným dokumentem.

Zde je příklad, jak správně napsat žádost o propuštění. V pravé horní části listu uveďte, od koho a komu je tento dokument napsán: název a název. Níže ve středu se objeví nadpis "Aplikace" a potom samotný text: "Prosím, zavřete mi prosím 01/01/2013 a ukončete pracovní smlouvu z 19. listopadu 2012 pod číslem XXX." Níže je podpis s přepisem a datem. Obvykle je taková formulace postačující, a pokud je to žádoucí, důvod jeho odchodu může být vysvětlen v osobním rozhovoru.

Žádost o zamítnutí zaměstnavatele nemá právo nepřijmout. V životě však existuje vše - pokud pracuje a zaměstnanec odchází na novou práci, pokud jsou ostatní zbytečně a nikdo nemůže pracovat, šéf může odmítnout podepsání tohoto prohlášení nebo dokonce vzdorovitě přerušit. Jedinou cestou v tomto případě je zaslání žádosti poštou doporučenou poštou. Sekretář nebo ředitel kanceláře bude nucen zaregistrovat a podepsat potvrzení.