Jak uvést v souhrnu slabostí člověka

Každý, kdo někdy se ucházel o práci, potýkají s problémem plnění životopis. V případě položek s osobními informacemi, vzděláním a zažít spoustu otázek způsobit ne, počítat „silné a slabé stránky“ lidských někdy matoucí.

Jak to je zájem zaměstnavatele ve své kandidatury? všechny více či méně jasné, se silným charakterovými rysy. Všichni máme rádi, aby sám sebe chválit. Ale nepřehánějte to. Perehvalili - vystavují overconfident a náchylný k narcismu.

Přemýšlejte o tom, co bude činnost. Pick pozitivní vlastnosti v souladu s tímto kritériem. Práce spojené s prací? Psaní „tvořivost“, „nestandardní myšlení.“ Budete mít spoustu komunikace s lidmi? Rekord ve své plusy komunikační schopnosti, schopnost reagovat.

Ale být upřímný. Pokud nechcete mít stanovenou kvalitu, to dopadá při pohovoru. Nebo již v procesu, aby se situace ještě horší. Není nutné uvádět stejnou nebo podobnou kvalitu v různých slov. Například komunikace a družnosti. Dost něco, co člověk.

lidské slabosti popsat složité. Nemůžete říci potenciálním zaměstnavatelem, které nemají žádné slabiny. Vypadá to, že lež, nebo vysokým sebevědomím. Tito zaměstnanci jsou nechtěl. Řádné absolvování této linky ukáže, že jste schopni adekvátně posoudit minusy. Tak, aby se s nimi vypořádat.

Profesionální náboráři se doporučuje, aby se zabránilo souhrn banalit, jako workoholismu nebo náročné na sebe a další. Koneckonců, můžete léčit takové lidské slabosti jako neschopnost plánovat své vlastní pracovní dobu a konflikty.

Identifikovat skutečné nedostatky mají. Nyní je použít na plánovaných pozic. V případě záporné charakterové vlastnosti nemají vliv na to, neváhejte napsat. Například kandidát na pozici související s papírem nebo mechanickou práci, že neví, jak komunikovat s lidmi, je vynikající.

Drobné nedostatky v odborných znalostí se může jevit jako slabé stránky. Člověk, naprosto dobře informovaný o všem, neexistují. V tomto případě nemusí být na škodu připomenout, že máte určitý plán, jak řešit tento nedostatek.

Plán „boj s“ - je to skvělý způsob, jak se zmínit o slabosti člověka. Stejně jako nahrazení slov jejich jmenování. Lenost může být nedostatečná organizace. Takže můžeme napsat následující: „Mám nějaké vlastní nedostatek organizace, ale udělám pracovní plán a po ní.“

Máte-li poznat na vznětlivost a tendence ke konfliktům, Možné volby jsou: „Je zbytečné emocionální, ale cvičím řadu manažerských technik.“ Ale před pohovorem nebo po přímé pozvání do práce je klást takové techniky.

Určit slabiny člověka abstraktně, v každém případě nezbytné. Nebojte se tohoto problému. Pamatujte si, že zaměstnavatel v každém případě očekává, že v průběhu činnosti budete realizovat své pozitivní vlastnosti, spíše než negativní.