Jak vypočítat odstupné

Vypočítat odstupné po oddělení, nejčastěji, je snadné pro zkušené a ne účetní. Nicméně, existuje několik bodů, které dosud měli věnovat pozornost jak zaměstnancům zaměstnavatelů a oheň, v závislosti na situaci a institucí, z níž zaměstnanec opustí.

Obvykle, když dobrovolná rezignace zaměstnanec spoléhá neplacené po určitou dobu (často v posledním měsíci) platu), a kromě toho, náhrada za dovolenou, která nebyla použita (pokud péče není bezprostředně následuje po prázdninách). Nicméně, existuje několik důvodů pro odvolání, které se spoléhají na dodatečné kompenzace, jako je snížení státního podniku nebo jeho likvidace. Hlavním parametrem, který má vliv na odstupné - je plat obdržené v průběhu minulého roku, to se počítá z částky.

Se snížením zaměstnance musí obdržet platbu ve výši průměrného měsíčního výdělku. Zároveň se, jestli by se obrátit na služby zaměstnanosti ne později než dva týdny, ale ne najít novou práci, pak je tato výhoda přetrvává po dobu tří měsíců pro ně. Za to, že za stejnou dobu, obdrží polovinu svého platu. Nicméně, Předpokladem pro to je platební účet v orgánech zapojených do zaměstnání a periodické známky v tom, že se nemůže spokojit jakých důvodů.

Pokud zaměstnanec byl sezónní práce, zaplatil svou dvoutýdenní průměrný plat na snížení nebo odstranění této instituce. Ve výhodnějším směru jsou lídři, že výpověď z důvodů mimo jejich kontrolu (změny vlastnictví, rozhodnutí akcionářů, a jiní.), Dostanete tři měsíční platy. Také, tam jsou výhody pro práci v dalekém severu a vyrovnal na zem, mohou dostávat dávky po dobu až 6 měsíců.

To znamená, že výpočet odstupného za výpověď se provádí následujícím způsobem. Zpočátku vypočítá průměrný denní výdělek, vypočítá vydělením časově rozlišovány po dobu platu (včetně celé řady ocenění a odměn za poslední rok), v počtu skutečně odpracované dny. Výsledné číslo se vynásobí počtem pracovních dnů v době, že společnost musí zaplatit zaměstnance. Tak víkendy a svátky (na rozdíl od poplatků dovolenou nebo v nemocnici), nejsou zaplaceny.

Po odstupného naběhlého, je nutné, aby stanovily další poplatky a daně. V případě, že platba je zcela v souladu s tím, co je uvedeno v zákoníku práce, prémie účtované na nich není nutné. V případě, že organizace se rozhodla zaplatit částku, která je vyšší, než je uvedeno v legislativním dokumentu, nebo v situaci, který není uveden v něm, je třeba vypočítat pojistné a nabíhající odškodnění.

Je třeba poznamenat, že některé kategorie občanů mají další výhody, jako je zvýšení odstupného armády po dosažení důchodového věku nebo zdravotního stavu, který může získat až 20 platů v době, v závislosti na životě. Také příznivé podmínky pro propuštění z důvodů mimo jejich kontrolu, mají některé kategorie veřejných činitelů (soudce, a tak dále. D.). U těchto plateb rovněž zvýšil.

Na tom, zda odstupné je předmětem daně z příjmů fyzických osob při výpovědi, diskutabilní. V případě, že platba se provádí v limitu (tři nebo šest měsíců, podle TC), bude účtována daň z ní. Pokud se však společnost rozhodla zaplatit zaměstnance přesahující povolené zákonem, bude částka převyšující limit podléhat dani z příjmu úplně.