Jak vypočítat placenou dovolenou

Každý člověk potřebuje vědět, co se opravdu založit výpočet, kdy čerpat dovolenou z práce, za to, jak mnoho dní. Všichni zaměstnanci, kteří pracují po dobu delší než šest měsíců, má nárok na placenou dovolenou. Má 28 kalendářních dnů za roční praxe. Svátky neberou v úvahu, a víkendy jsou vzaty v úvahu. Můžete okamžitě podstoupil celou dovolenou, a může být částečně, ale ne méně než 14 dní.

Účetní můžete vysvětlit, jak k výpočtu prodeje, pokud jste pracoval po dobu jednoho roku, bez mezer a změnám platů. Chcete-li to provést, přidejte všechny platby za rok a dělit podle počtu odpracovaných dnů. Tak to dopadá součet průměrných denních výdělků. Tady to i se vynásobí počtem dnů dovolené. Víkendy a svátky neplatí.
I ukázat konkrétní příklad: zaměstnanec pracoval 12 měsíců s platem 12.000 celkovém přírůstku dosáhly 144,000 Výpočet dovolenou - 144000: 12: 29.4 28 *

Jak vypočítat odměnu za dovolenou, v případě, že svátek připadá na dovolenou? V tomto případě, volno musí být prodloužena o další den, ale svátek není zpoplatněna.

Ve všech ostatních případech, existují určité detaily, které je třeba vzít v úvahu ve svých výpočtech účetní. Za prvé, musíte vědět, jak určit výši časově rozlišených zaměstnance?

Z celkové částky narostlých za rok, odečíst částku nemocenském pojištění, protože v té době lidé nefungovalo. To se nebere v úvahu jednorázové prémie, finanční pomoc a prodeje v předchozím období. V případě, že pojistné je trvalé, je vzít v úvahu. Ale sociální dávky (pro dopravu, na jídlo, na vzdělávání), jsou zcela vyloučeny.

Ve výpočtech pracoval pouze skutečné dny, s výjimkou výroby počtem kalendářních dnů, pokud je zaměstnanec v době nemocný nebo v pracovním dovolenou. Nejsou brány v úvahu i v době, kdy zaměstnanec byl na služební cestě, na mateřskou dovolenou, stejně jako o víkendu pro děti se zdravotním postižením.

Při vyšším platu v úvahu při výpočtu korekčního faktoru. Výhodný je ukázat příklad: První plat 15.000 rublů, a pak se zvýšila na 20.000 rublů. Proto, najdeme poměr 20000: 15000 = 1,33 a množte se, že roční výši poplatků pro další výpočet. Potom se vypočtené množství by mělo být rozděleno do 12 měsíců a 29.4. Teď už chápu, jak vypočítat průměrný plat na den, kdy jste změnu plat?

Je-li člověk v určitém měsíci, pracoval jen několik dní, je třeba 29.4 dělený počtem kalendářních dnů a vynásobením počtu dnů, po které působil. Například v květnu zaměstnanec pracoval jen tři dny. Výpočet - 29,4: 31 * 3

Vypočítat prodejní a získat umístění odstupného balíčku budou moci každého člověka. Jestli to fungovalo po dobu 2 měsíců a 11 dnů, má kompenzovat po dobu tří dnů, a v případě, že zaměstnanec pracuje na 5 měsíců a 15 dní, když má mít 12 dní. 14 dní nebo méně přidává pouze 1 den dovolené a 15 dní za vzniku 2 dny.

Pro výpočet balíček odstupné, je nutné umístit počet dní děleno 12 a vynásobená počtem měsíců pracoval. Například: zaměstnanec pracoval 8 měsíců a 13 dní a 27 dní by měl odejít, pak se mu náhrada ve výši: 27: 12 * 8. Pro výpočet náhrady, pokud jde o peníze, je nutné průměrného výdělku vynásobený počtem dní, které postavení zaměstnance k odchodu.

Jak vypočítat odměnu za dovolenou, pokud do důchodu zaměstnanec, který pracoval jen 8 měsíců a 3 dny a zároveň za použití 14 dnů dovolené? Po dobu 8 měsíců, měl by (8 * 2,33) dnů dovolené, pak je třeba, aby se příplatek na výplatní pásce pro chybějící dny dovolené. Vedle doplňků na odpočet v případě, že počet dnů použitých dovolená byla více, než se očekávalo.

Účetní by měl vědět, jak vypočítat prodávat nezletilým, podle zákoníku práce. Koneckonců, oni mají být dovolená po dobu jednoho roku práce - 31 kalendářních dnů, ne jako ostatní - 28. V podnicích s nepravidelnou pracovní dobou také přidány další 3 dny.