Jak vytvořit životopis, který bude na začátku cesty k profesionální úspěch

Psaní životopisu může být považována za první krok k dosažení požadovaného výkonu. S pomocí zaměstnavatele nebo zaměstnance personální agentury, poprvé v nepřítomnosti seznámil s kandidátem hodnotí svou profesionalitu a zkušenosti, a pak učinit rozhodnutí - odmítnout nebo pozvat další rozhovor. Takže první dojem byl příjemný - souhrn by měl být připraven velmi opatrně.

Elektronické nebo papírové?

Za prvé, forma by měla být vybrána, který bude vytvořit životopis. Elektronický dokument - moderní a pohodlný volba, ale vyžaduje dodržování konkrétních pravidel týkajících se velikosti písma, odsazení kolem okraje, mezery, speciální znaky a další podrobnosti. Samozřejmě, že takové sebeprezentace je vhodný pro odesílání e-mailem přímo na zaměstnavatele, ale tam je vždy riziko udělat chybu v návrhu (v tomto případě, jednoduše obnovit vůli plevel počítač), nebo riziko, že zpráva k dokumentu neotevře. Tištěná verze souhrnu - představuje univerzální řešení. Úhledný dokument, zdůrazňující hlavní body, nemůže selhat přitahovat pozornost. V případě, že žadatel neví, jak vytvořit životopis, budete potřebovat pro konkrétní organizaci, je požádat, jaké jsou požadavky vystavuje zaměstnavatele. A samozřejmě, psát životopis, je možné pouze s pravidly dodržování.

důležitý

Mezi nejdůležitější prvky sebeprezentace by měl být umístěn co nejblíže k horní části dokumentu a zvýrazněny tučným písmem. První nutností, takže je nutné osobní údaje o žadateli - jeho plné jméno, telefonní čísla (musíte zvolit, který telefon je doma, a některé - pracovní), e-mailové adresy, nebo je-li, že Sites. Je nesmírně důležité, aby bylo zřejmé, postoj, který žadatel chce vzít, a ne málo (jen pro případ), a pouze jeden, ten, který je nejvíce zajímají.

Pokud předtím jste neměli otázku, psát životopis, hledání zaměstnání, který bude muset být věnována maximální pozornost. Pro správné zpracování je nutné mít na paměti: je není nutné zadávat všechna místa, ve kterých pracoval kandidát nebo všech kurzů, školení a profesního rozvoje, které míjel. Aby bylo možné zhodnotit profesionální úroveň žadatele, potenciálního zaměstnavatele natolik seznam pěti pracovních míst. Pokud jde o vzdělávání, je třeba hovořit pouze o těch fázích, které byly přijaty, je nezbytné pro konkrétní poštovní dovedností. Obecně platí, že životopis by měl být delší než 1-2 stránky, míchat informace nezbytné a důležité, ale přehledné. Méně popisy - další skutečnosti, a že dokument bude vynikající sebeprezentace.

Jak vytvořit životopis, zaměstnavatel chtěl jmenovat osobní schůzku? By měl požádat organizaci, které žadatel hodlá se tam dostat, svůj vlastní životopis formulář. Možná, že zaměstnavatel posoudí takovou horlivost, a to zejména v případě, že dokument bude popisovat základní vlastnosti osobnosti kandidáta: svou schopnost přijmout odpovědnost, organizovat pracovní postupy, platit maximální pozornost a usilovat o dosažení tohoto cíle.

Tento souhrn není na místě!

Tento dokument představuje kandidáta na každé kanceláře, by měl být nic zbytečné. Jasná struktura životopisu, stručné informace, veškeré potřebné údaje, aby prokázal, že je hoden přijmout práci. Pro základní informace zahrnuje dovednosti, zkušenosti, osobní kvality a přednosti. Zbytečné informace je přičítán národních údajů, náboženství, sociálního původu, politických názorů, stejně jako hobby, které se netýkají práce. Jak vytvořit životopis a ujistěte se, že je příslušný? Představte si sami sebe v místě zaměstnavatele a přemýšlet - Máte rádi něco, co je napsáno v dokumentu?