Když je mimořádný audit znalostí zaměstnanců o bezpečnosti?

V souladu s ruskými zákony společnosti, zaměstnavatelé musí provádět kontroly na své znalosti zaměstnanců v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. V tomto případě se událost může být další nebo mimořádná. Jaký je specifičnost těchto dvou typů kontrol? V jakém časovém by mělo být provedeno příslušné postupy?

Otestujte si své znalosti personálu: rozhodného práva

Hlavním pramenem práva, je stanoveno, kdy se kontrola konala mimořádná znalosti personálu a regulují mnoho dalších důležitých personálních otázek - Rozhodnutí číslo 1/29, který byl přijat ministerstvem školství a Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Tento normativní akt schválen usnesením výcviku ruských společností v oblasti bezpečnosti práce. Otázka - Když je mimořádný test znalostí pracovníků, je jedním z aspektů oddělení lidských zdrojů v této oblasti. Před přezkoumáním ji podrobně zkoumáme obecné právní předpisy, kterými se řídí způsob, jakým musí zaměstnavatel společnost vybudovat systém vzdělávání a prověřování způsobilosti v oblasti bezpečnosti práce.

Systém vědomostní test bezpečnosti: nuance

Přímo pod Occupational Safety a zdraví v ruské legislativě je určen systematickou práci kompetentních odborníků využívající společnost, která se zaměřuje na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců v průběhu svého zaměstnání. Tato práce může zahrnovat činnosti, které mohou být klasifikovány jako: socio-ekonomické, organizační, technické, sanitární, hygienické, léčebné, preventivní, rehabilitace.

Organizace a provádění vyšetření zaměstnanců by mělo být povinné pro všechny zaměstnance ruských společností, bez ohledu na formální právní status a formu vlastnictví. Školit a certifikovat své znalosti musí také šéf firmy. Noví zaměstnanci přicházejí do práce ve společnosti, by měl mít také potřebnou výuku a výcvik na různé aspekty bezpečnosti práce.

Vyhláška číslo 1/29 2 zahrnuje kompetenční postup specialistů: běžné a mimořádné. Zkontrolujte prvního typu nesmí být menší než 1 krát za 3 roky. Na druhé straně, konání mimořádného auditu znalostí pracovníků o otázkách bezpečnosti práce musí být prováděna:

- po objevení nových ustanovení v předpisech stanovení požadavků na práci nebo po provedení změn v jejich zdraví;

- po začátku užívání v podniku nové zařízení, jakož i zavádění jakýchkoli změnách ve výrobních procesech, v důsledku kterých jsou zaměstnanci pro bezpečné práce mohou vyžadovat další znalosti;

- na žádost představitelů Trudinspektsii a dalších příslušných státních a obecních úřadů;

- poté, co nehod a incidentů;

- detekce porušení bezpečnostních pravidel, opakovaně dopustil personál;

- během přestávky při provádění lidské práce v kanceláři je delší než 1 rok.

Otestujte si své znalosti v oblasti bezpečnosti práce se provádí na základě skutečnosti, že zaměstnanec podstoupit speciální výcvik. Zvážit jeho vlastnosti v detailu.

Vzdělávání v oblasti ochrany práce

Postup pro provádění mimořádné znalosti zaměstnanců audit je stanovena na základě skutečnosti, že příslušné znalosti zaměstnanci společnosti získané během účasti ve vzdělávacím programu 40-hodinový mimo jejich pracoviště. Toto školení může být provedena v samotné společnosti, nebo třetí strany vzdělávací instituce.

Vhodné programy jsou vytvořeny na základě ustanovení o vzorech, které byly schváleny Mintrudsotszaschity Rusko. Je třeba poznamenat, že agentura schválila příslušná pravidla pro:

- vedoucích podniků a jejich zástupců;

- Zaměstnavatelé v postavení jednotlivých osob;

- manažeři a odborníci, kteří jsou zodpovědní za organizaci, řízení a organizace práce v podniku, vykonávat kontrolu nezbytný technický dozor;

- Profesionálové, kteří pracují ve službách bezpečnosti práce, zakládání firem, zaměstnavatel;

- Zástupci na výbory na ochranu práce;

- oprávněné osoby odborů a jiných staveb, které zastupují zájmy zaměstnanců;

- zástupci příslušných orgánů v oblasti ochrany pracovníků;

- pedagogičtí pracovníci organizací, které se vyučují podle základního, středního, vyššího a dalšího vzdělávání týkající se předmětů, které se vztahují k problematice bezpečnosti práce;

- zástupci komisí pro ověřování poznatků o bezpečnosti práce;

- zástupci různých skupin smíšené složení, které se zabývají bezpečností.

To znamená, že program může být připraven pro odborníkům, tak i pro manažery, osoby kompetentní v řešení problému - když provedla mimořádný audit znalostí zaměstnanců o bezpečnosti práce, které jsou schopné jako velmi pevné a partnerských organizací nebo příslušných strukturách moci.

Školící programy vyvinuté různými aktéry vztahů v oblasti bezpečnosti práce by měla být řešena v rámci stanoveném právními předpisy mechanismy. Takže, vzdělávací organizace provést harmonizaci pracovních plánů s úřady. Tyto programy, pro které je výcvik prováděn v rámci jedné organizace, která byla schválena v čele.

Formát školení

Přímo vyškoleni v souladu se schválenými programy, které provádějí na plný úvazek v odpoledních hodinách nebo večer ve formě přednášek, seminářů a různých obchodních her. Školení mohou být použity některé metody organizace samostatné práce, které mohou být provozovány, například speciální počítačový program. Možná, že je použití metod distančního, pokud je to možné, a je optimální z hlediska vývoje žáků obsah programů.

První kontrola kompetence

Když je mimořádný test znalostí o bezpečnosti práce, získané osobou v rámci přípravy v tomto formátu, už víme. Ale když udělal první pravidelnou akci?

V mnoha případech je tento test se provádí ihned po průchodu publikum vhodných programů kurzů. Obvykle se k tomuto účelu vedení zaměstnávající firma vydá zvláštní rozkaz, podle kterého tvořil zvláštní komisi zodpovědný za provádění inspekce v pochybnost. Její složení musí být přítomen po dobu nejméně 3 odborníky, kteří absolvovali speciální výcvikový program na míru právě udělal pro příslušné výbory.

Navíc, tyto struktury mohou být také vytvořeny přímo do organizace provádějící výcvik. Jejich složení musí zahrnovat manažery, učitele, v některých případech - zástupci příslušných orgánů, které se zabývají ochranou práce. Je třeba poznamenat, že ověření znalostí odborníků organizací pro výcvik prováděny pouze v případě, že byli vyškoleni v příslušných strukturách. Je-li test úspěšný - osoba obdrží certifikát potvrzující existenci požadovaných znalostí.

Takže teď víme, jak provádět školení o pracovních programů bezpečnosti a ochrany zdraví, jakož i, které se provádějí, když mimořádný test znalostí pracovníků v této oblasti. Existuje mnoho nuancí, které charakterizují daný postup. Pojďme prozkoumat je.

Otestujte si své znalosti: nuance

Způsob, jakým provedl příslušné ověření, také upravuje vyhláška číslo 1/29. Takže v tomto normativním aktu to říká, že teoretické znalosti zaměstnanců, poraďte přímo s jejich vůdců péči. Objem příslušných znalostí je stanovena na základě ustanovení pravidel a předpisů, které se musí číst zaměstnance, aby začala pracovat na poště. V některých případech je množství poznatků se zvyšuje v důsledku zvýšené požadavky na ochranu práce, která by měla zkoumat zaměstnance společnosti před zahájením prací.

Doba prohlídky

Typicky, daný režim probíhá mimo pracovní dobu. To je optimální z hlediska zajištění řádného fungování podniku při prováděné mimořádného auditu znalostí zaměstnanců, spotřebního zboží či služby poskytované organizací, by neměla být zájem. Přichází k firmě, koupit ten správný produkt nebo službu, a body týkající se firmy personálu problémy nejsou zásadní pro něj.

Realizace výsledků zkoušek

Takže jsme se na to, když provedla mimořádný audit znalostí zaměstnanců o bezpečnosti práce. Důležitým aspektem tohoto postupu - upevnění výsledky. V souladu s usnesením № 1/29, posuzovaného testu jsou zaznamenány ve zvláštním protokolu, který je vyroben ve formě přílohy 1 № Postup schválené údaje právní úkon. Pokud zaměstnanec projde příslušnou zkoušku, bude vydán speciální certifikát, který je podepsán předseda komise, provádí se dotčeného řízení. Tato identifikace se provádí v pořadí, formou dodatku № 2 řádu schválila rezoluce № 1/29.

Je-li zaměstnanec v testu neuspěje, pak do jednoho měsíce musel to zkusit znovu ji projít.

Otestujte si své znalosti: větev aspekt

Vyhláška číslo 1/29 je federální právní předpis, soudní pravomoc nad všemi ruskými společnostmi. Nicméně existuje i řada průmyslových zdrojů z právních předpisů vztahujících se například provádějící mimořádný audit znalostí zaměstnanců na elektrickou bezpečnost a zajistit fungování zásobování teplem firem. To znamená, že zavedení vhodných postupů v oblasti elektrické bezpečnosti - pokud jde o operačních systémů spotřebitelům, se řídí pravidly schválenými usnesením ministerstva energetiky Ruska číslo 6, která byla přijata 13.01.2003.

Toto nařízení, zejména obsahovat ustanovení upravující školení pracovníků potřebné znalosti, jakož i zřízení data pro své mimořádné a pravidelné kontroly. Přičemž objednávka rozliší pravidelné kontroly na 2 variantách:

- primární;

- ve skutečnosti, další.

Organizace a provádění vyšetření elektrických bezpečnostního personálu, který se odkazuje na primární, které mají být provedeny, je-li zaměstnanec přijde do práce v organizaci příslušných odvětvích národního hospodářství poprvé, nebo v případě, že přestávka v odborných znalostí ověřování je více než 3 roky.

Další kontroluje kompetenci odborníků elektrických zařízení musí být prováděna:

- v případě kontrolovaných zaměstnanců, kteří organizují a provádějí práce spojené s údržbou elektrických instalací, opravách a ladění zařízení, nebo má pravomoc vydávat příkazy - 1 jednou za rok;

- Je-li zaškrtnuto pracovníci provádějící administrativní a technickou práci, nebo vykonávání funkcí souvisejících s bezpečností, jakož i kontrolu elektroinstalace - 1 každé 3 roky;

Když je mimořádný test znalostí elektrických bezpečnostních pracovníků? Bez ohledu na to, kde se provádí další nebo jiný předchozí testování znalostních pracovníků, kteří používají elektrické, neobyčejná procedura musí být provedena:

- po zavedení nových nebo pozměněných předpisů, pravomoci nad spotřebitele;

- při instalaci nové infrastruktury či změny v hardwarových obvodech - ale že je třeba ověřit, v tomto případě je stanovena na základě technického stanoviska vůdce;

- jmenování odborníkem na jinou práci, pokud jeho nové úkoly vyžadují další studium lidských měřítek;

- v případě porušení ustanovení služebního řádu v oblasti bezpečnosti práce;

- na žádost příslušných orgánů;

- po uzavření zvláštní komise vyšetřující události nebo nesrovnalosti ve fungování elektrického zařízení;

- v případě zvýšení pracovníka znalostí do vyšší kategorie, pro ověření znalostí ochrany práce specialisty na výrobu neuspokojivé hodnocení;

- v případě, že pracovníci v jeho poloze odstávky trvající déle než 6 měsíců.

V tomto případě je množství znalostí v rámci mimořádného auditu by měly určit osobu odpovědnou za stavu elektrických zařízení. Ten určuje, kdy uspořádat mimořádný audit znalostí personálu zařízení souvisejících se spotřebiteli. Je-li kontrola provedena na žádost příslušných orgánů dohledu, stejně jako po incidentu, příslušný postup nemění příští inspekce v souladu se stanoveným harmonogramem. Dále tento postup může být proveden za účasti Evropské komise, zřízené vládními regulačními úřady.

shrnutí

Takže jsme zjistili, že když konala mimořádná test znalostí požadavků na ochranu práce na ruské podniky, stejně jako jiný typ dané události. Šéf Federální nařízení upravující tyto postupy - vyhláška číslo 1/29.

Zároveň existují i sektorové právní prameny - například zjištění, že když konala mimořádná test znalostí personálu kotelna, společnost zabývající se elektrickém provozu. Tyto předpisy mohou zahrnovat také provádění a pravidelné kontroly. Ustanovení příslušných pramenů práva by neměla být v rozporu skutečnost, že stanovený na federální úrovni.

Předpokládá se, že poznatky získané odborníky v rámci kontroly bude jimi přijaté ve specializovaných vzdělávacích institucí. Úspěšné složení zaměstnanců testování pro certifikaci samostatné dokumenty.