Kooperační výroba - to je ... Zákon o produkčních družstev. Právnická osoba - družstvo

Business - to znamená nejen obohatit, ale cesta do značné míry finanční podporu této oblasti nebo jiný subjekt, který je mnohem vyvinut segment malých a středních podniků. S tímto vědomím, že většina vlád aktivně podporuje (někdy ani na papíře) občanských iniciativ.

Jedna taková forma podnikání je výrobní družstvo. Tento dobrovolný (!) Spojení kteréhokoli občana na základě členství pro účely průmyslové činnosti. Je pravidlem, že členové družstva jsou osobně zapojeni do výrobního procesu nebo podporovat jej v technické či materiální rovině. Každé družstvo - právnická osoba. V každém případě je každý z účastníků má osobní příspěvek sdílet. On se vrátí, jestliže zaměstnanec odstoupí od této společnosti.

Jakékoli družstvo výroba - je společnost založená za účelem zisku. Je-li stanoveno v dokumentech tvořících jiné právní subjekty se mohou podílet na jeho činnosti. Zde je to, co co-op.

federální zákon

Veškerá činnost těchto společností je řízena federální zákon, který byl přijat dne 10. dubna 1996. Navíc, vedle ní byl přijat federálního zákona „o produkčních družstev“ 8. května 1996. Jejich obecná ustanovení řešit následující otázky:

• Stanovení výrobní družstvo.
• Základní práva a povinnosti jejích členů.
• Organizace a likvidace podniku.
• Další otázky, které mají být považovány za námi v tomto dokumentu (jsou také uvedeny v spolkového zákona „On produkčních družstev“, ale ve více kondenzované formě).

Legislativa, jakmile je stanoveno, že statut podniku by neměl v rozporu s ústavou a dalších zákonů Ruské federace.

Jaký je počet členů družstva?

V souladu s podmínkami vnitrostátních právních předpisů členů sdružení výroby nesmí vstoupit méně než pět lidí. Bylo zjištěno, že mohou být jak občané našeho státu a státními příslušníky cizích mocností. V současné době tento malý (průměr) firma se nijak neliší od jiných organizací, které působí v naší zemi.

Kromě toho, že je dovoleno účast osob bez státní příslušnosti. Jak jsme již uvedli, v organizaci se mohou zúčastnit jiný právní subjekt. Společnost může udělat prostřednictvím svých zástupců na základě schválené dokumenty voliče.

Kdo se může stát členem družstva?

Seznam účastníků může vstoupit každá osoba, která dosáhla věku 16 let, s vyznačením sdílet příspěvek k obecnému fondu družstva. Důležité! Tolerance jednotlivců, kteří provedli přispět ke sdílení, účast v přímém řízení podniku, ale neberte žádné osobní účasti na trhu práce ve svých aktivitách. Počet těchto osob nesmí být větší než 25% z celkového počtu členů, kteří sami slouží výrobní družstvo. Tím se zajistí spravedlivé rozdělení zisků z prodeje produktů.

Rozměry podílový fond

Legislativa nestanovuje jeho rozměry. Pochybnosti mohou vzniknout ve schopnosti družstvo dostát svým závazkům, ale v tomto případě zákon stanoví, že všichni členové tohoto typu podniků i osobně (dceřiná společnost) odpovědnost za všechny vznikající dluh.

Co je vytvořen?

Jak jsme již uvedli, vytvoření výrobního družstva je určen výhradně za účelem dosažení zisku. V této nově vytvořené jednotky mohou vykonávat žádnou činnost, která není zakázána na území našeho státu. Všimněte si, že pro výrobu některých skupin výrobků musí získat zvláštní povolení.

deska

Setkání členů družstva je hlavním orgánem jeho panování. V případě, že počet členů přesahuje padesát lidí, může být rozhodnuto o zřízení zvláštního dozorčího výboru. Pokud budeme mluvit o výkonných orgánech, ve svých rolích opět ve prospěch svého panování (a / nebo předseda družstva).

Důležité! členové rady (a předseda) může být jen osoba byla osobně zapojen do činnosti organizace, které jsou jejími členy. Všimněte si, že je členem jak dozorčí rady a představenstva není možné.

V některých případech může valná hromada?

Právně prokázal, že valná hromada všech členů družstva může být volána v každém případě, že je nějakým způsobem souvisí s podnikáním. Ačkoli existují situace výjimečné, ve kterých je to nezbytně nutné svolávání těchto schůzek:

• V případě schválení zákona nebo, je-li to nutné, provádět žádné změny.
• Určování směru organizace.
• V případech, kdy rozhodnutí nebo vyhnání z členů družstva.
• Kromě toho sbírka je nezbytné pro rozhodnutí o zřízení velikostí podílových fondů, jakož i všech změn týkajících se racionálního využívání podnikových prostředků. Kromě toho podpora pro podnikání (získávání investic) také není možné bez souhlasu těchto opatření ze strany členů organizace.
• Samozřejmě, aniž by tato akce nevytvoří řídící výbor, jakož i ukončení nebo přijímání některých výkonných funkcí jiných orgánů výboru. Nicméně, v případě, že listina stanoví právo dozorčí zasedání rozhodnout takové otázky, schůzka se nekoná.
• Je třeba, aby v případě, že družstvo je vytvořen revizní komise nebo ukončí svou činnost.
• Schvalování výroční zprávy, závěry auditu nebo auditu, jakož i návrh na rozdělení zisku získaného v důsledku činností spolupráce.
• Také se koná setkání, v případě, že organizace sama do likvidace.
• Kromě toho je třeba v případě vytvoření nebo likvidace poboček.
• Konečně, členové družstva se děje, pokud se rozhodneme vstoupit do některé další svazy a spolky.

To znamená, že výrobní družstvo - je kompletní podnik, který má své vlastní monitorování a spouštění subjekty.

Další podrobnosti o jednání

Pokud jej listinou, může být členská schůze přijata, a jiná řešení. V případě, že je toto právo vyhrazeno tohoto orgánu, musí být přítomen ve stejné době více než 50% všech členů podniku, který osobně zapojit do své činnosti setkání. Rozhodnutí přijímají prostou hlasování, výsledek sčítání hlasů. Nicméně, tam mohou být zavedeny některé další způsoby, ale všechny z nich by měly být jasně stanoveny v Listině podniku. Bez ohledu na velikost jejich podílu, každý člen družstva má právo na jeden hlas.

Pokud mluvíme o změně chartu organizace nebo její reorganizací (Jedinou výjimkou je případ přeměny do obchodního partnerství nebo společnost) a na likvidaci, může být rozhodnutí přijato pouze tehdy, když hlasoval pro nejméně tří čtvrtin členů družstva. V obchodní partnerství nebo společnost, společnost může být reorganizována pouze v případě, že toto rozhodnutí bylo přijato jednomyslně.

V tomto případě, když chcete přijmout nebo vyloučit občanem z organizace, toto rozhodnutí může být provedeno minimálně 2/3 hlasů. Všechny otázky, které jsou výhradně v pravomoci shromáždění nemohou být převedeny do jiných výkonných výborů vytvořených v rámci podniku.

Dozorčí výbor

Jak již bylo řečeno, během růstu družstevních rozměrech více než padesát členů shromáždění rozhodnutí dohlížecího výboru mohou být vytvořeny, jehož funkce by měly být okamžitě stanovena ve stanovách. Již jsme se zmínili, že jediným členem této organizace, může být členem takového výboru. Počet zaměstnanců výboru, jakož i po celou dobu jejich funkčního období jsou stanoveny na základě výsledků jednání.

Zvolen Dozorčí rada má právo zvolit si svého předsedu. Schůze výboru provádějí v případě potřeby, nejméně však - každých šest měsíců. Navzdory svých pravomocí, členové dozorčí rady nemají právo provádět žádné smysluplné kroky jménem družstva. Na rozdíl od otázek, které mají být řešeny výhradně orgánu dohledu nemůže být vyřešen se setkali s členy družstva.

Další výkonné orgány společnosti

Výkonné orgány se používají k ovládání všech denních podnikové funkce se. Například v případě, že družstvo více než deset lidí, musí být zvoleni členové správní rady. Funkční období se okamžitě projeví v Listině. Domnívá se všechny výrobní problémy, které vznikají v družstvu v období mezi valnými hromadami svých členů. Jeho kompetence je řešení všech problémů, které nemohou být zvládnuty další výkonné orgány.

V čele s předsedou představenstva. Vyberte si to všechny členy družstva na valné hromadě, kandidáti mohou být pouze ty osoby. V případě, že společnost již podařilo vytvořit řídící výbor, kandidáti nominovaní předseda správní rady je to. V každém případě jeho pravomoci by mělo být přísně vysvětleny v listině.

Takže, jakmile je třeba stanovit lhůtu, v níž předseda má právo na práci, malovat jasné šíři svých pravomocí, zejména v oblasti práva nakládat s majetkem organizace. Kromě toho, v hlavním dokumentu tyto informace musí být uvedeny v závazných podmínkách: mezd, účinků zranění a škody na podnikání.

V případě, že družstvo má již pravidlo stanov musí mít seznam otázek, že předseda má právo rozhodnout podle vlastního práva.

Zpravidla uděleny pravomoci je dostatečně pracovat jménem družstva, aniž by mu samostatnou plnou mocí. To může být družstvo ve všech orgánech obcí a vlády, stejně jako nakládat (v dobře definovanými hranicemi) majetku organizace. má pouze právo na uzavření smlouvy a podepsat plnou moc (zejména těch, které se vztahují k právu substituce), otevírat a zavírat účty, přijímat a propustit nových zaměstnanců (v případě, že položka je v zákoně). V každém případě je zcela pod kontrolou předsedy valné hromady členů organizace.

O kontrolní komise

V případě, kdy je potřeba kontrolovat finanční výkonnost podniku, může být vybrán její valná hromada zvláštního výboru. Lze-li jmenován počet členů Společnosti nejméně dvacet, na pozici jedné zkoušející. V žádném případě nesmí člen revizní komise nemůže být zaměstnanec jiného výkonného orgánu družstva.

Komise stanovuje povinnost úplné kontrole finančního stavu společnosti za uplynulé období. Kromě toho může produkovat audit finanční části zvláštních pokynů valné hromady členy družstva, dozorčí rady a zároveň více než 10% pracovníků organizace.

Povoleno také zkontrolovat na vlastní iniciativy členů komise. Všichni její členové mají právo vyžádat si od některého ředitele všech nezbytných finančních a materiálních zpráv a dalších dokumentů.

Výsledky kontrol za předpokladu, ke zvážení valné hromady členů a provizí dohledu. V případě, že kompetence členů výboru pro audit není dostatečně objasnit některé složité účetní problémy, které jsou oprávněny vykonávat externí auditory (nebo auditorské společnosti), pokud takové povolení k provozování standardního vzoru.

Důležité! V případě, že zkouška požadovaná 10% pracovníků družstva, veškeré náklady na pronájem auditorů (v případě potřeby), které platí od nich.

Jaký je v kompetenci výrobního družstva?

Máte-li jakékoli závazky organizace splňuje všechny dostupné možnosti k jejímu majetku. kooperativní Listina také vyžaduje, aby velikost a podmínky zástupnou odpovědnost, která je uložena na všechny členy organizace, bez ohledu na velikost otvorů v přístroji. Za závazky jednotlivých zaměstnanců, společnost nenese žádnou odpovědnost v žádném případě. To samé se říká zákon „On produkčních družstev“.

Pouze v případě, že některý člen družstva zaplatit dluhy, jejichž hodnota přesahuje celková hodnota všech jejích aktiv, to je také dovoleno navrácení všech svého podílu. Nicméně, nedělitelný fond a další finanční aktiva v tomto případě nemůže být ovlivněna v každém případě. To znamená, že výrobní družstvo je klasický společnost s dodatečnou odpovědnost.

Seznam ustavujících dokumentů

Bude krátká, jak je v tomto dokumentu je pouze charterové společnosti. To je povinen zaplatit celý název organizace, stejně jako informace o jeho fyzické umístění. Je to v listině musí být k dispozici veškeré informace o velikosti příspěvku, jakož i podmínky jejich použití. Tam se vejde i na odpovědnost členů družstva informací v rozporu s pořadí jejich podání, jakož i o podmínkách osobní účasti na trhu práce v činnosti podniku. U některých porušení mohou být použity sankce nebo jiná opatření, jejichž jednotlivé části jsou rovněž zaznamenány ve statutu.

Kromě toho musí být informace o rozdělení zisků a ztrát, stejně jako malované podrobně odpovědnost výrobní družstvo a všech jejích členů. Kompletně a velmi podrobně popisuje funkce a pravomoci výkonné orgány, včetně těch případů, kdy mohou být rozhodnutí učiněných předsedou představenstva ve výlučném pořadí.

Pokud jde o ukončení členství v organizaci, že dokument také informace o tom, jak by měla být platba příspěvku, a považován za postup pro přijímání nových členů a vyloučení pracovníků z podniku. K dispozici je rovněž podrobně Známky sám výstup procesu z členů družstva, stejně jako ve všech případech, kdy může být organizace strany vyloučených z něj. Vyrobeny a informace o všech dostupných poboček, stejně jako je to možné reorganizaci a úplnou eliminaci. V procesu organizace listině výrobní družstvo je předmětem dalších údajů nezbytných pro jeho fungování.

Na transformaci ...

Jak jsme již bylo uvedeno výše, v souladu s jednomyslným rozhodnutím valné hromady společnosti mohou být reorganizována na vytvoření partnerství nebo podnikatelský subjekt. Postup takového převodu je stanovena zákonem, musí být vedeny ve všech průmyslových a spotřebních družstev.

Jaká jsou práva členů družstva?

Za prvé, každý zaměstnanec má právo podílet se na činnosti podniku, a také má jeden hlas na valné hromadě družstva. Zaměstnanci také mohou samy o sobě být volen do všech výkonných orgánů, stejně jako monitorovací výbor.

Pokud existuje důvod, volné členové podniku mají právo předkládat návrhy pro optimalizaci organizace, stejně jako tvrzení o zjištěných nedostatcích v práci manažerů. Navíc všichni členové výrobního družstva je oprávněn svého podílu na zisku, která byla získána jako výsledek výrobní činnosti podniku.

Každý člen družstva může na žádost kdykoliv potřebné informace od zástupců organizace, stejně jako kdykoli odvolat ze skupiny, po kterém on byl povinen zaplatit částku odpovídající velikosti svého příspěvku akcií. Pokud byla porušena práva pracovníka, má právo obrátit se na soud, a to i pro odvolání proti rozhodnutím členů správní rady, kteří se nějakým způsobem porušující zájmy všech členů družstva.

Samozřejmě, že ve statutu (a zákony Ruské federace) poskytuje práva na získání mzdy, která se vypočte z částky osobního pracovního účasti zaměstnanců v organizaci. Obecně platí, že všechny tyto informace obsahuje zákon „On produkčních družstev“, které jsme se zmínili výše.

Povinnosti členů družstva

Zaměstnanec musí přispívat ke sdílení, stejně jako účast na činnosti této organizace, přičemž se jí přímé účasti na trhu práce. Kromě toho, že je povinen dodržovat všechny vnitřní předpisy a dodržovat další pravidla, které byly přijaty představenstvem družstva. Také, všichni členové výrobního družstva nese objektivní odpovědnost, která by měla pokrýt všechny objevující dluhu firmy.

Rozdělení zisku

Rozdělení zisku vytvořeného na základě obou osobního pracovního účasti zaměstnanců a velikosti jejího příspěvku akcií. Pokud jde o členy, aby co-op, kteří neberou osobní účasti na trhu práce v činnosti organizace, pak zisk se rozdělí mezi nimi, s přihlédnutím k velikosti jednotlivých akcií. V tomto případě, je-li přijata v souladu s rozhodnutím valné hromady, která je součástí přijímaných finančních prostředků může být rozdělena mezi zaměstnance. Pořadí rozdělení zisku mezi nimi v tomto případě musí být přísně regulována statutem podniku.

Kromě toho mezi členy družstva jsou distribuovány také peníze, které zůstane po zaplacení všech daní a jiných povinných plateb. Všimněte si, že velikost finančních prostředků, které jsou rozděleny mezi členy organizace, nesmí přesáhnout 50% z celkového zisku, jako všichni ostatní by měly být zaměřeny na rozvoj výroby a zajistit celkovou solventnost podniku.

Na závěr ...

V současné době je tato forma podnikání v naší zemi je nejmenší společný. Skutečnost, že v tomto případě je nutné najít velké množství kvalifikovaných pracovníků, kteří budou poskytovat osobní pracovní přínos pro společnost. Kromě toho, dotované odpovědnost za který bude odpovědný za případné chyby či řízení úmyslný trestný čin, nevzbuzuje potenciální investory a zaměstnance optimismu.

Stručně řečeno, rozvoj podnikání v naší zemi závisí slabě o družstvech.