Kvotirovannye pracovních míst. Zákon o poskytnutí pracovních míst i pro zdravotně postižené

Stát poskytuje dodatečné záruky pro určité kategorie osob se zdravotním postižením. Zejména se zřizuje speciální pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením. Získané nové povinnosti s ohledem na těchto zaměstnavatelů. To bylo posíleno o manažery odpovědné za nedodržení stanovených pravidel. Dále jsme zvážit, jak vytvořit pracovní místa kvót založených na tom, co to je.

normativní základna

Nový program Disability zaměstnanosti byla zahájena přijetím federálního zákona №11. Nařízení zavedlo řadu změn v jiných právních předpisech platných v této oblasti. Zejména úpravy byly podrobeny:

• Federální zákon №181, upravující sociální ochranu osob se zdravotním postižením;
• správní řád;
• FZ №1032-1, který upravuje zaměstnávání populace v Ruské federaci.

Obecné myšlence změny - pomáhat při zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Kromě toho bylo cílem posílit zaměstnavatelů odpovědných za porušování předpisů.

Kvóta pracoviště - co to je?

Vyjasnění pojmu lze nalézt v předpisech formálním sektoru. Kvót na bázi pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením představují minimální počet pracovních míst pro osoby, které jsou zvláště potřebují sociální ochrany a potíže s profesionálním zaměstnání. Je stanovena jako procento z průměrného počtu zaměstnanců podniků, institucí a organizací. To znamená, že vůdce musí zapsat do stavu určitého počtu občanů se zdravotním postižením. Nastavením takový příkaz, stát řeší problém zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

místní dokumenty

Za starých časů představitelé podniků a institucí byly přidělit kvótu nebo vytváření pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením. S přijetím zákona zaměstnavatelé mají novou povinnost. V současné době musí schválit zvláštní místní předpisy. Takové akty musí obsahovat informace o kvót pracovišti.

Zobrazené informace o autorizovaných servisech

Dříve bylo potřeba hlavu každý měsíc posílat těla údajů o zaměstnanosti na přítomnost ve firmě volných míst a jak se naplnily pro zaměstnávání zdravotně postižených osob. V současné době je tato povinnost výrazně rozšířil. Nyní manažeři poskytnout informace:

1. Přítomnost volných polohách;
2. Přidělovány / vytvořena místa pro přijímání na osoby se zdravotním postižením, podle kvóty;
3. Informace o místních zákonů, ve kterém jsou uvedeny údaje o těchto pozicích;
4. Údaje o plnění kvót.

zvýšená odpovědnost

Podstatné změny byly provedeny v tomto oboru. 5.42 správního řádu. Tento článek stanoví odpovědnost za porušování práv osob se zdravotním postižením v zaměstnání. Dříve do hlavy by mohl ukládat sankce pouze pro odmítání přijímat lidi se zdravotním postižením v rámci kvóty. Spolu s touto odpovědností, tam bude jiný. Nyní je k dispozici trest a pro které nebylo možné uvolnění nebo vytvoření pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením v souladu se zavedenými kvóty. Kromě toho významně zvýšila částku pokuty, a to nejen pro zaměstnavatele, ale na úřadu práce.

předpisů pro schvalování Vlastnosti

V souladu s čl. 8 TC zaměstnavatelů, s výjimkou osob, které nejsou podnikateli, řekněme interních dokumentů, ve kterých jsou přítomny ustanovení pracovního práva. Stojí za připomenutí klíčové pravidla pro jejich rozhodnutí:

1. Schválení místního zákona provádí v rámci působnosti hlavy v souladu s TC a ostatními odvětvovými právními nástroji, kolektivních smluv;
2. Jak je stanoveno v Kodexu federálních a jiných případech, zákonů, smluv, přičemž je třeba, stanovisko voleného orgánu zaměstnanců (pokud existuje);
3. Normy interních dokumentů, zhoršení situace zaměstnanců ve srovnání s těmi, které jsou definovány v TC a dalších odvětvových nástrojů a schváleny podle stanoveného postupu k projednání stanoviska odborové organizace, aplikace nemůže být pravda.

Je třeba říci, že zákon nestanoví jasný soubor pravidel, které musí být v každém podniku bez výjimky. A nejsou k dispozici žádné standardní formy interních dokumentů. Jejich obsah a složení stanoví každý manažer individuálně.

třídění dokumentů

Tradičně, existují tři skupiny aktů:

1. Výslovně stanoveno v právních předpisech. V takových případech je nastaven na časovači požadavky, rozsah, limity působení, obsah, pravidla pro navrhování a další;
2. Stanovené v jiných právních úkonů, které definují problémy s jejich souhlasem a povaze řízení;
3. Které nejsou uvedeny v dokumentech, ale aktivně aplikovat v praxi.

Přijetí standardů přihlédnutím k inovacím

Ne všichni manažeři jasně pochopit, jak by mělo být používáno nastavené změny, zda vytvoří nové místní dokument nebo povolené úpravy již provedené úkony. Tradiční seznam obvykle zahrnuje mzdové předpisy na podniku a personální obsazení. V tomto případě je první může obsahovat funkce, regulace činnosti v dané společnosti, podrobná sekce na mzdy, potvrzení, režim a jinými pravidly OT. Někteří manažeři upřednostňují, aby se na každé takové emise samostatným dokumentem. Změny zákona o sociálně právní ochrany osob se zdravotním postižením povinnost zaměstnavatelů tvrdí úkony, ve kterém jsou uvedeny údaje o příslušných volných míst. Ve stejné době, federální zákon neobsahuje žádná pravidla a pořadí jejich přijetí. Proto takové problémy mohou být vyřešeny na jejich vlastních hlavách. Tak například, může zaměstnavatel provést nová ustanovení stávajících vnitřních předpisů společnosti. To může také vyvinout specifické dokumenty, jako jsou nařízení o kvót pracovišti.

důležitým faktorem

V souladu s vyhláškou prezidenta 07.05.2012 stát měl zajistit vznik 14,2 tisíc. Kvótách míst ročně od roku 2013 do roku 2015. výdajů za hlavu, může být kompenzováno služby zaměstnanosti v financování cílených projektů na snížení napětí na trhu. V roce 2011, výplata zaměstnavatelů z federálního fondu pro potřebné vybavení pro konkrétní úlohu občana bylo 50.000. Rub.

Změny v řízení

Kvotirovannye pracovní místa jsou vytvořena v rámci místní pravidla tvorby. Interní dokumenty Manager poskytnou klíčové kroky postupu. První stupeň slouží uzavření smlouvy. Tato dohoda je podepsána mezi místními úřady a podniky. Dohoda kromě obecných informací, musí být k dispozici následující informace:

1. název pozice.
2. Kategorie osob, pro něž vytvořil kvotirovannye pracovních míst.
3. Doporučení lékařů-sociální vyšetření a hygienických požadavků a podmínek pro provádění činností.
4. Zdroje financování.
5. Odpovědnost strany nesplnil smluvní podmínky.

Pořadí kvót pracoviště

Tento dokument by měl odrážet následující informace:

• Počet rezervovaných míst.
• Převod profesí, polohy, specialit podle personální.

Upozorňujeme, že podle čl. 20 zákona o sociálně právní ochrany osob se zdravotním postižením, měli zaměstnavatelé zavést redundanci ve zvláštním způsobem. Zejména kvotirovannye pracovních míst by měly být vytvořeny v souladu s profesemi, které jsou nejvhodnější pro jejich uvedení na sociálně znevýhodněné občany. Jako základ bude seznam schválí vyhláškou №150 od 08.09.1993. Vzhledem k tomu, že kvóta je stanovena každý rok, pořadí by měla být schválena pokaždé po uzavření další smlouvy.

Plán opatření

Volal speciálních pracovních míst, které vyžadují dodatečná opatření pro organizaci práce. K nim patří mimo jiné zahrnovat úpravu pomocné a hlavní zařízení, organizační a technické vybavení, které poskytují nezbytné úpravy. Toto vezme v úvahu individuální schopnosti osob. Proto je nutné vypracovat a schválit akční plán. Disabled Group zaměstnanost 1 bude vyžadovat instalaci ramp, expanzních otvorů. Často je potřeba převést toalety, poskytnout další vstupy do parkovišti. V opačném případě, všechny postupy jsou prováděny jako normální zaměstnání. Pro osoby se zdravotním postižením 3 skupin (první nebo druhý), stejně jako pro ostatní občany, v každém případě by mělo být vytvořeno bezpečné prostředí. Co se týče podrobností, které je třeba, aby malovat všechny aktivity, termíny jejich plnění a rozhodovací pravomocí. Dokument by měl předložit informace a zdroj finančních prostředků.

Načasování dodání informací

Poskytování informací je prováděna ve formě vyvinutý územní služby zaměstnanosti. Rovněž stanoví časový rámec, ve kterém by mělo být hotovo. Například v Petrohradě, je třeba poskytnout tyto informace nejpozději do 15. dne v měsíci, který následuje po odkazu. Tiskopis, na kterém musí být tyto informace schváleny Výborem pro zaměstnanost a práce. V Rostov na Donu Tato informace se poskytuje do 5. dne v měsíci, bude pro účetnictví. vedoucí podniku v Moskvě, odesílání dat každé čtvrtletí, spíše než jednou za měsíc.

Závěry týkající se legislativy

Po přezkoumání právního rámce, můžeme říci následující:

1. Šéf společnosti, zaměstnanci, kde musí umožnit více než 30 lidí, citovaný pracovních míst ve výši 4% z průměrného počtu. Zaokrouhlování by mělo být provedeno pro snížení na celé číslo.
2. Při použití více než 100 zaměstnanců, kvotirovannye pracovních míst může být vytvořeno i pro děti a mladistvé. Nicméně, tam je limit. Mladiství zaměstnanci nesmějí být držitelem více než 1% z celkového počtu sedadel kvotirovannyh.

„Poplatky“

Ti vůdci, kteří nesplní kvótu, od 15. dne každého měsíce zaplatí poplatek do obecního rozpočtu každé nezaměstnané osoby se zdravotním postižením. Jeho hodnota v Moskvě je životní minimum. Můžete vyhnout placení tento „poplatek“. Obecně platí, že zákon nestanoví žádnou odpovědnost za neprovedení rozpočtových přídělů. Podle čl. 5.42 správního řádu by mohlo hrozit pokuta pro ty, kteří odmítli občana se zdravotním postižením v zaměstnání. Nicméně, nedoplatky plateb může být vykonáno povinně. Mimo jiné, hlava, není poskytována včas potřebné informace, což ohrožuje odpovědnost umění. 19.7 správního řádu.

Obecný řád

Do jednoho měsíce poté, co státní registraci s daňovými úřady, společnost stojí na záznam v Centru kvóty. To se nevyžaduje u těch, kteří nastoupili do rejstříku fondu zaměstnanosti. Je třeba poznamenat, že neexistence zápisu do některého z orgánů nezbavuje správce od povinnosti splnit požadavky právních předpisů. To znamená, že musí provést zaměstnávání osob se zdravotním postižením 2 skupin, stejně jako první nebo třetí.

Zápis ve státě příbuznými

Některé malé firmy zaměstnávají své blízké, kteří jsou zdravotně postižené. V tomto případě se taková rodina, v Obecně platí, že nemůže jít do společnosti. Oni určitou platbu, obvykle minimální mzdu. Takže dodržovat pokyny zákona a řízení, podle pořadí, se vyhýbá potřebě zaplatit „poplatek“ za vynikající kvót. Zpravidla to je vykonáváno v oblastech, kde platba za neuvedení občana se zdravotním postižením méně než 1 minimální mzdy.

Triky velkých firem

Aby nemuseli platit za nezaměstnané osoby se zdravotním postižením, společnosti souhlasí se specializovanými organizacemi, asociacemi a vypracovat správné množství lidí. Oni také vypočítat minimální mzdu. V souladu s tím, navštívit firmu to také není nutné.

sporné otázky

Podle sub-klauzule. 1 bod. 2 článku 24 zákona o sociálně právní ochrany osob se zdravotním postižením, odpovědností zaměstnavatele včetně vytvoření přidělování kvót vhodných pracovních míst. Aby však bylo možné provést samostatné hledání pro lidi v nouzi, společnost by neměla být. V tomto ohledu, to je docela pravděpodobné, že situace, že hlava je připraven vzít na osoby se zdravotním postižením, ale žádosti o zaměstnání a to buď od sebe nebo od výkonných orgánů nebo nevládních organizací v neobdrží ve stanovené lhůtě. V tomto případě je zaměstnavatel není vinu za to, že jeho firma nesplnil požadavky legislativy. Nicméně, nebude realizován kvóta. V souladu s tím, že existují důvody pro vznik povinných plateb do rozpočtu. Z toho vyplývá, že jmenování „povinností“ nebude záviset na důvodech, že občané se zdravotním postižením nebyly zaměstnané na kvotirovannye místě. Zároveň se zaměstnavatel nemůže odmítnout osobu, která podala ji pod záminkou, že místo toho ji připíše na zaměstnance bude vyplacena pevná částka v rozpočtu. V tomto případě se bude správce být stíháni podle Čl. 5.42 správního řádu.

Účtování plateb za nedodržení dani

Kód neupravuje problematiku a neobsahuje žádný údaj o této skutečnosti. Nicméně, tam je vysvětlení ministerstva daní a odvodů v Moskvě v reakci na žádost jednoho z podnikatelů. Podle názoru úřadu, platba za každý nezaměstnaný občan s postižením slouží jako sankce, která je uložena na společnosti za nesplnění podmínek pracovních kvót pro osoby, které to nejvíce potřebují sociální ochrany. Proto tyto náklady nejsou brány v potaz při výpočtu základu daně podle nároku. 2, čl. 270 NC.

pošta

Firma zaměstnávala 4 byl neplatný 2 skupiny. Jejich profesní činnost vykonávají doma. V tomto ohledu se společnost není potřeba převést pracovních míst pro ně. Plat každý z nich - 600 str. Daňový odpočet bude činit podle čl. 218 NC 500 s. Podle čl. 239 ESN se nevyplácí. Vyhnání FIU provedena ve výši 14%, míra poplatek za pojištění - 0,2%. Registrovaný účetní dělá následující položky:

DB 20 Kd 70 2400 p. - časově rozlišené mzda zaměstnanců;

DB 20 cd 69 subsch. „Platby do RPF“ 336 str. - příspěvky do penzijního fondu;

DB 20 cd 69 subsch. „Při výpočtu pojistného“ 2,88 p. - časově rozlišené pojistné.

Náklady vzít v úvahu při zdanění zisků, 2738.88 s.

Podle federálního zákona №167 příspěvků na povinné pojištění placené sazebníku sociální a způsobem uvedeným v spolkového zákona №17 na. Pro zaměstnance se zdravotním postižením 1-3 gr. nabíjení se provádí při rychlosti 60%.

závěr

V období od ledna do prosince 2011 o invalidního programu zaměstnanosti byly 11 000 smluv se společnostmi. Jako výsledek, zaměstnanci 10 730 lidí bylo zapsáno se zdravotním postižením. Pro ně, v tomto pořadí, byly konvertovány pracoviště jsou vybavena potřebnými technickými prostředky. Celkově lze říci, že statistiky ukazují, že většina společností plnit zákonné požadavky.