Materiál odpovědnost

Jedním z typů právní odpovědnosti je odpovědnost. To vyvstává v souvislosti s způsobuje úředníka nebo jiného zaměstnance podniku škody v důsledku nesprávného plnění svých povinností.

Materiál úkolem je částečné a úplné. Prvním z nich je povinnost zaměstnance nahradit přímou skutečnou škodu způsobenou podniku, to znamená skutečnou poruchu nebo snížení majetku zaměstnavatele, jakož i náklady, které musí být provedeny pro jeho restaurování, nákup nebo vrácení peněz. Výše plateb v takové zodpovědnosti nemůže přesáhnout průměrnou měsíční plat. Ušlý zisk je nevratný.

Plná odpovědnost za škody, dochází v následujících případech:

• poškození záměrně;
• přimět to, aby omamné a alkoholické intoxikace ;
• na spáchání správního deliktu nebo trestných činů;
• když nedostatek hodnot, které jsou svěřených podle smlouvy;
• Při vyzrazení utajovaných informací chráněných zákonem;
• v důsledku neplnění pracovních povinností;
• v jiných zemích, pokud federálními zákony a zákoníku práce případů Ruské federace.

U mladých pracovníků může být plně v kompetenci uplatnit pouze v případě situací uvedených v prvních třech případech.

Finanční odpovědnost může být pouze v přítomnosti úmyslně nebo z nedbalosti zaměstnance viny. To je vyloučeno v případě, že škoda byla způsobena v důsledku normální ekonomické riziko, vyšší moci, pokud jde o naléhavost, s nezbytnou obranou, neplnění povinností zaměstnavatele poskytovat vhodné podmínky pro držení aktiv.

na plnou odpovědnost smlouvy jsou pouze dospělými jsou přímo používány nebo udržovány obchod a peněžní hodnotu jakéhokoliv jiného majetku.

Materiál odpovědnost zaměstnanců může být společně a jednotlivě. V prvním případě musí provozovatel objednat a přivést ji k pozornosti celého týmu, a pak uzavřít smlouvu na plnou náhradu škody, který musí být podepsán každou skupinu zaměstnanců. Individuální odpovědnost se vztahuje ke konkrétnímu zaměstnanci:

• s odpovědností s cílem zajistit bezpečnost majetku převedeného na něj;
• svěřil svůj obchod s oddělenou izolovaný prostor pro skladování;
• kteří se hlásí samostatně účtování hodnoty převzatých od ní na základě této zprávy.

Plná odpovědnost může být uložena zvláštní smlouvu, než dospěla k závěru, že je nutné provést soupis majetku, aby zjistili, co přesně bude zodpovědný pracovník. Pokud došlo k poškození, je třeba opět vzít inventář, přiřadit interní vyšetřování zjistit příčinu nehody.

Zaměstnavatel má právo odmítnout náhradu škody vůči zaměstnanci. Jestliže má vznikla taková touha, že vydal rozkaz přivést k odpovědnosti nebo odvolání k soudu. Poslední může do 3 měsíců odvolat proti usnesení soudu. Vliv pořadí není přerušen. V případě dobrovolného náhrady, zaměstnanec může být poskytnuta ve splátkách na základě písemného závazku s uvedením platební podmínky. Zaměstnanec může napravit škody tím, že poskytne podobnou vlastnost nebo opravit poškozený.

V případě sporu je nutné obrátit se na soud. Promlčecí lhůta pro podání zaměstnanec na účet po dobu 1 roku.