Opouštějí pracovní právo: Co byste měli vědět všichni

Souhlasíte s tím, mnohem příjemnější než zbytek práce. I když budete mít nejvíce zajímavé a dobře placenou práci na světě, dříve nebo později budete ještě chtít vzít oddechový čas. V některých případech, můžete si vzít dovolenou, na jak dlouho, a když šéf má právo zadržet v práci? Přiznejme si to.

druhy volna

Za prvé, je třeba poznamenat, že existují určité typy dovolené v pracovněprávních předpisů:

- roční dovolená (může být jak hlavní, tak pomocný);

- odjet do pedagogických pracovníků;

- trénink volno (placené nebo neplacené);

- odejít, aniž by úspory mzdových;

- mateřská dovolená;

- nechat na zaměstnance, kteří přijali dítě;

- péči o matku;

Dále bude krátký pohled na každý typ jednotlivě.

Do 28 dní, a kdo další?

Jako obecné pravidlo, je hlavní dovolená pracovní právo je 28 dní (s výstupem). Kromě toho, vaše dovolená máte právo rozbít na kusy, ale jedna z nich by neměla být kratší než 14 dnů.

Po dlouhou dobu může být hlavním uvolnění poskytované pedagogických pracovníků - až 56 dní. To je vzhledem k specifikům jejich práci.

Základem volna musí být poskytnuta pracovníkovi každý rok. Ve výjimečném případě a pouze se souhlasem podřízeného, aby mohou být přeneseny do příštího roku.

Nepleťte si základní volno s další, jako hlavní svátek je věnována všem zaměstnancům, ale jen některé z dalších jednotlivých kategorií.

Z rodinných důvodů, a to nejen

Každý z nás může mít nějaké nepředvídatelné okolnosti, které je třeba vyřešit během pracovní doby. V takové situaci, samozřejmě, budete muset požádat o volno bez nároku na odměnu.

Mějte na paměti, že toto uvolňování podle pracovněprávních předpisů není nutné. I když budete muset navštívit nemocnou babičku nebo urychleně platit bankovní úvěr, ředitel má právo, aby vám půjčit.

Další otázkou je, pokud se vám například, je stále ženatý. Na svatbu našeho práva jsou loajální, a proto vyžaduje, aby svého zaměstnavatele nechat jít po dobu až 5 dnů. Poskytování a jiné časy, kdy si můžete vzít neplacené volno bez souhlasu svých nadřízených.

Doktrína - lehká a ... ještě něco jako dovolená

Pojem „studijního volna“ chybí v zákoníku práce. Zavolal dodatečné dovolené pro zaměstnance, kteří kombinují práci s pracovnou, nebo pro zaměstnance, kteří mají v úmyslu zapsat do vzdělávacích institucí.

V závislosti na formě vzdělávání a školení zaměstnanců takového volna podle pracovněprávních předpisů může být vyplacena nebo nemusí být vyplacena. Ale v každém případě hlavní nemá právo stanovit ve smlouvě o zaměstnání jsou jakákoli omezení týkající se výcviku podřízeného, a ještě více, aby se vyučování odstavec zakazuje obecně. Je-li přítomen ve smlouvě tato podmínka, pak to prostě nebude mít právní sílu.

Zvyšuje plodnost?

Mateřská dovolená v oblasti pracovního práva je 140 dní. Z nich 70 jsou uvedeny před porodem a 70 - po. Kdy může být lhůta prodloužena výskyt komplikací těhotenství. „Vyhláška“ - je zvláštní druh dovolené, roční a jiné typy, které zde nejsou zahrnuty.

Péče o děti volno může trvat až tři roky. V této době, moje matka, a možná táta nebo prarodiče mají právo chodit do práce, práce doma nebo v půl dne. Mimochodem, v posledních dvou případech, podpora dítěte je zachována.

Pokud jste přijala dítě

V případě osvojení může být poskytnuta ženám na mateřské dovolené na jejich žádost. Taková dovolená pracovní právo může také trvat až 3 roky.

Zákon také přísně střežené tajemství přijetí. Osoby, které jsou si vědomi skutečnosti, přijetí nesmí sdělovat tyto informace.

Právě v tom možná i všechny důležité body, které upravuje pracovní právo 2013. Dovolená - to je čistě ve svém volném čase, pamatovat.