Neoprávněné propuštění

Sotva nespravedlivé propuštění lze vyvolat mimořádné události. Tento jev se vyskytuje téměř každý druhý.

Bezohlední zaměstnavatelé využívají k vlastnímu prospěchu spíše složité situaci na trhu práce, zneužívá své postavení a ušetřit na pracovní síly. To vede ke snižování státních zaměstnanců, snížením mezd, přechod na částečný úvazek, a samozřejmě, vznik konfliktů a rostoucího počtu nespokojených.

Mnozí zaměstnanci nemají žádnou představu o jejich právech a ani nevím, jak často při výrobě není v souladu se zákonem , aby propuštění ze zaměstnání. V důsledku toho nebude každý neodváží napadat jejich nezákonnému propuštění, pokud pro žádný jiný důvod, neví, jaké kroky v této situaci je třeba přijmout.

Iniciátoři ukončení pracovního poměru mohou být dvě strany: zaměstnanec a zaměstnavatel. Z vlastního podnětu všechny, v zásadě je to pochopitelné. Pokud má být návrh propuštění obdržel ze strany zaměstnavatele, a plány zaměstnaneckých není v ceně, musíme se snažit neudělat chybu a nechoďte o tom zaměstnavatele.

Za prvé, měli byste nikdy napsat prohlášení o prasknutí pracovního poměru z vlastní vůle. Neexistuje žádná touha - a žádná prohlášení. Zaměstnavatel takový výsledek je příznivý, neboť přesouvá iniciativu na ramenou nechtěné zaměstnance, uvolní se tedy ze všech povinností vztahujících se k placení nejrůznějších plateb, odstupné , a tak dále. Ale je tu žádné zaměstnanecké výhody. Pokud je síla člověka se téměř nuceni vzdát se práce, který nemá žádný důkaz o jeho nedodržení příspěvek, nebo nějaký jiný oprávněný důvod, je to zcela zbytečné, aby se dobrovolně přihlásit do svého vlastního úsudku, a zbavila se všech práv na obhajobu.

A bránit a výzvou nezákonné propuštění je nezbytná a měla by být. A, jak praxe ukazuje, nejvíce efektivní způsob, jak řešit mnoho pracovních sporů u soudu. Určitě můžete zkusit řešit a inspekce práce, nicméně pravděpodobné, že stížnost je v tomto případě velmi nízká. Na rozdíl od soudu, inspektorát práce jsou značně omezené v jejich schopnosti, a proto nejsou schopni studovat podrobně všechny podrobnosti o těchto případech.

Proto je nejlepší způsob, jak napadnout propuštění a opětovné dosažení - obrátit se na soud. Soudy v takových případech, jako protiprávní výpovědi, jsou obvykle považovány za Okresním soudem.

Při podání reklamace, nesmí se zapomínat, že v jednání zaměstnavatele odvolat zákon dává krátkodobý - měsíc. Odpočítávání začíná ode dne, kdy se zaměstnanec dostal do rukou kopie řádu propuštěním nebo pracovní knihy. Pokud je tato lhůta minul, ale pro to dobrý důvod, soud má právo vzít případ. To je důvod, proč to není doporučeno odložit podání žádosti.

Předtím, než se obrátí na soud, je třeba shromáždit co nejvíce dokumentů a indicie porušení pracovních práv zaměstnance ze strany zaměstnavatele. Sběrem dokumentů potřebných třeba brát vážně, protože výsledek tohoto případu může někdy záviset na i ty zdánlivě nevýznamné reference. Doporučuje se získat podporu zaměstnanců a přimět je k soudu jako svědci. Můžete požádat o pomoc a radu, protože příslušný kvalifikovaná osoba může mít podporu skutečně vysoce kvalitní na základě jejich znalostí a zkušeností.

V případě, že soud shledá nezákonného propuštění, žadatel má nárok na získání nejen materiální, ale i morální odškodnění, stejně jako obnovit na stejném místě výkonu práce.