Objem mezd a platů

Mzdy Fund - jedná se o množství peněz (cash), která je určena na pokrytí výsledků práce zaměstnanců. Jejími členy jsou:

- časově rozlišené podnikatelský subjekt výše odměny za odpracované době, jakož i přirážek a doplatků a stimulujícím kompenzačního charakteru, které vzniklé v důsledku pracovních podmínek a režimu pracovního dne;

- Platba naběhlých neodpracované hodiny po;

- paušální náhrady motivační charakter;

- platby pravidelný charakter o náklady na palivo, ubytování, jídlo.

Mzda fond, pokud jde o náhrady za odpracované hodiny zahrnují:

- hotovost, časově rozlišené mzdy a celní sazby jako i míra kusové charakteru;

- hodnota zboží vydané jako platba v naturáliích;

- náhrady a prémie nebo pravidelné periodické příroda (bez ohledu na zdroj výplata);

- prémie a příspěvky do platů a mezd provádí katalytickou funkci (zarovnání, odborných dovedností, atd);

- Dodatečné poplatky, které jsou spojeny s nebezpečnými nebo nebezpečné pracovní podmínky, jakož i práci v noci nebo práci přesčas;

- vybírání poplatků za odpracovaný čas zaměstnanců, které nebyly zařazeny do struktury seznamu, a na částečný úvazek.

Mzda fond, pokud jde o peněžní částky narostlých za nedokončené hodiny zahrnuje:

- placené člověkodnů obsaženy v dodatečném (zákonem nebo kolektivní smlouvou) a obdobím dovolených ;

- přírůstek peněžních toků po dobu školení a rekvalifikace;

- odměna za hodiny neodpracované během pracovního dne;

- platby v hotovosti pro zaměstnance podílející se na realizaci sociálních a veřejných funkcí;

- platby za zvýhodněných hodinových dospívajících;

- množství peněz, které společnost účtuje svým zaměstnancům, nucen na základě rozhodnutí správního orgánu, nebo v důsledku výpadků pracovat na částečný úvazek pracovní den.

Mzda fond zčásti povahu jednorázového pobídka obsahuje:

- jednorázový nález;

- cash zaměstnanecké výhody nastřádané během dovolené;

- náhrady na základě roční práce;

- náhrady za nevyužité dny dovolené;

- odměny seniority;

- množství volných akcií vydaných ve prospěch zaměstnanců a další.

Mzdy fond v části platby za bydlení, pohonných hmot a potravin náklady se skládají a peněžních ekvivalentů:

- potraviny, zdarma nebo za ceny, které jsou mají slevu;

- poskytování bezplatné bydlení a komunální služby, nebo částky plateb pro ně;

- gratis paliva.

Výpočet částky, kterou je mzda fond, vyrobený ve vykazujícím měsíc, čtvrtletí nebo rok. Hodnota těchto parametrů je nezbytné pro:

- vymezení nákladů podniků a platy zdrojů;

- sestavování účtů SNA příjmů;

- určení způsobu distribuce pomocí velikost hrubého domácího produktu.

Znát částku rovnající se platu fondu, můžete určit velikost průměrné mzdy podniků, organizací, průmyslu a obecně celé ekonomické struktury.

Výše náhrady zaměstnancům podnikatelského subjektu se bere v úvahu v závislosti na jejich kategorii. Struktura mezd a platů se liší u jednotlivých skupin zaměstnanců jako celku. Výsledky ekonomické analýzy naznačuje rozdíl a rozděleny do různých odvětvích hospodářství. Znalost struktury platu fondu je základním předpokladem pro rozvoj strategií v oblasti odměňování a kolektivních smluv mezi organizací a zaměstnanci.