Skončení pracovního poměru - vážná věc

Osoba, která má práci, je chráněn finančně. Má důvěru v budoucnost. Ale ukončení pracovní smlouvy je často znepokojující. Takže tento problém léčit vážně a potřebují znát vlastnosti tohoto procesu, jak se vyvarovat chyb, které pak mohou být docela těžké opravit.

Ukončení pracovního poměru se řídí zvláštním zákonem určeného k regulaci vztahů a chrání především zájmy zaměstnance, ale nezanedbává práva zaměstnavatele. Proto dává přednost práva pracovníka? Vzhledem k tomu, že je ze své podstaty slabý, zranitelný účastník případu. Zaměstnavatel je omezena na výrobních iniciativ a nelze provést ukončení dohody, jak se mu zlíbí. Nepoctivosti není schválen buď zaměstnanec nebo osoba, která poskytuje lidskou práci. K vážení zájmů - základním stavebním kamenem procesu. Omezující nebo ničí práva v tomto případě je nepřijatelné. Zaměstnanec musí cítit důvěru v tom zaměstnání, a zaměstnavatel - má zájem vykonávat své povinnosti řádným způsobem. Potom ukončení pracovního poměru, pokud se situace náhle přijde, bude bezbolestný jak pro jednu a druhou stranu.

Zákoník práce Ruské federace poskytla více než 40 příležitostech, na nichž by mohly být provedeny po ukončení pracovní smlouvy. Nejpopulárnější z nich je dobrovolná nadbytečnost, propuštění podle vzájemné dohody stran a propuštění z důvodu nadbytečnosti. Také ukončení pracovní smlouvy často dochází v důsledku vypršení platnosti pracovní smlouvy z důvodu absence a nesprávného plnění povinností zaměstnanců, atd Zbývající případy jsou používány jen zřídka, a někdy i zaměstnavatelé nemají podezření, že takové důvody. Ale i nejčastější případy propouštění zaměstnanců jsou často vyrobeny z hrubé porušování, což někdy vede ke straně sporu.

Jedním z nejčastějších omylů, kupodivu, je napsat příkaz k ukončení pracovního poměru se zaměstnancem bez jeho písemného vyjádření. Prohlášení zaměstnance - hlavní dokument o ukončení zakázky je iniciována zaměstnancem.

Dále je nutné dodržet výpovědní lhůty. Ten musí být v souladu s datem připevněné odvolat prohlášení, které vlastní rukou. V případě, že datum propuštění zaměstnance není uvedeno v prohlášení, ukončení smlouvy může konat ne dříve než dva týdny po zápisu prohlášení.

Zaměstnanec nemůže být aktivována během léčby. Jestliže má lékařské potvrzení, pak je základem pro prodloužení pracovní smlouvy ve dnech uvedených v tomto dokumentu. Nicméně, zde je nutno stanovit, že v případě, kdy zaměstnanec onemocní dnem, kdy bude zahájena pravidelná ukončení pracovní smlouvě, podle zákona má zaměstnavatel právo neobnovit smlouvu.

Zvlášť je třeba dávat pozor na to, co jsme již bylo zmíněno na okraj: o psaní dopisů rezignaci zaměstnancem. To bude sloužit jako základ pro, aby nemohl říct u soudu, aby provedla rukopis vyšetření. Případ může mít nečekaný obrat a zaměstnavateli obviněn z vyvíjení tlaku na muže rezignoval.

Jemnosti, jak vidíme, je dost. Proto musíme pečlivě zkoumat zákoník práce Ruské federace, aby se předešlo zbytečným konfliktům a podnikat v souladu s přijatými pravidly.