Obsah pracovní smlouvy

Vztah mezi budoucím zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí pracovním právem.

Pojetí a obsah pracovní smlouvy upřesňuje článek 57 TC. Samotný fakt, že taková dohoda znamená, že jak pro zaměstnance a povinnosti zaměstnavatele, aby v souladu se zárukami a právy předepsaných zákonem. Tyto podmínky stanoví, že strany a obsah pracovní smlouvy jsou rozděleny do povinných a nepovinných výkon.

Je zřejmé, že první záznam v jakékoliv dohodě. Ale dodatečné podmínky nemusí být v dohodě. Ale pokud ano, pak také musí být přísně dodržovány. Strany, které tvoří obsah pracovní smlouvy, může mít možnost zvolit si své požadavky. Je tu jen jeden omezení: uvedené podmínky nesmí být horší než těch práv, která zaručuje pracovní zákony.

Článek 57 uvádí následující TC regulativních požadavků, tvoří obsah pracovní smlouvy:

- údaj o název organizace, která přijala budoucí zaměstnance - údajem o přesném datu prvního dne práce. V případě registrace jako pracovní smlouva na dobu určitou povahu, je nutné také zmínit termín spolupráce a okolnost, která způsobila, že pro vstup do tohoto typu smlouvy;

- údaj o funkce, které jsou svěřených zaměstnanci (poloha, povolání vzdělání, profese, vzdělání);

- označení typu náhrad a dávek, nárok zaměstnance na zvláštní pracovní podmínky (nebezpečných, těžkých nebo nebezpečných výrobků);

- vyjasnění podmínek platu a dalších výhod (bonusy nebo přídavků, pobídek). Jejich velikost závisí na poloze obsazené nového zaměstnance, jeho povolání, specializace, výkonnostních ukazatelů práce - kvalitativních a kvantitativních;

- Objasnění času věnovaného práci a na odpočinek, v případě, že se neshodují s plánem, společné celému týmu. To znamená, že obsah pracovní smlouvy zahrnují a takové nuance jako délka pracovního dne, své flexibilitě přídělový plán, zaměnitelnosti, existenci další, kromě základní a povinné, odejít;

- určení povahy práce v případě potřeby (např. Práce na silnici), - zapnutí podmínkách povinné soc. pojištění zaměstnanců.

Jak již bylo zmíněno, obsah pracovní smlouvy, kromě povinných podmínek, a mohou zahrnovat následující volitelná:

- na zkušební době předtím, než konečně najal. Tento stav se vyskytuje častěji. To znamená, že hlava má tendenci se pojistit se proti rozhodnutí o stavu snímků, které nejsou v souladu s jejich požadavky;

- Je-li zaměstnanec v souvislosti s výkonem postu se stala známou úřední, obchodní nebo státního tajemství, která je chráněna zákonem, že se zavazuje, že ji prozradit. Zaměstnavatel je povinen před uzavřením smlouvy s takovým stavem, trvat od budoucího zaměstnance stvrzenku, že oznámené že bude muset pracovat s utajovanými informacemi, a je zodpovědný za jeho zpřístupnění neoprávněným osobám;

- zaměstnanec předepsáno práce v organizaci určitou dobu, pokud byl poslán na školení ze strany organizací na jeho účtu;

- zlepšení životních podmínek a pracovníka a jeho rodinných příslušníků, dodatečné, dobrovolné, s výjimkou povinného pojištění (penzijní a lékařských), povolení k odbavení, atd ..)

Podmínky, které jsou obsaženy v pracovní smlouvě může být změněn, ale pouze na základě vzájemné rozhodnutí ze strany zaměstnavatele, tak ze strany svých zaměstnanců. Jsou zaznamenány v písemné formě, musí být připojena k hlavní smlouvě, a mají stejnou právní sílu.