Okrajový produkt práce - co je to, co je jeho hodnota?

Ať už byla společnost zabývající se to v každém případě, pracující na výsledek. A výsledek je na výstupu. výroba výrobku může být jak materiální a nevýznamné. Na strojírenském závodě jako produkci výrobku jsou stroj na cukroví továrna - bonbón, v oblasti medicíny - počet pacientů, kteří sloužili na univerzitě - počet absolventů.

Při výrobě různých zdrojů používaných výrobků. Je to peníze, zařízení, pozemky, zdroje, lidská práce. Práce - je také produkt. Dělí se na celkové, průměrné a marginální. Mezní produkt práce - to je další rozšíření výroby, která je důsledkem jeho zvýšení o jednu jednotku. Zároveň zbytek výrobní faktory zůstávají nezměněny.

Jak je okrajový produkt práce

Objem produktu společnosti, samozřejmě, je přímo závislá na počtu zaměstnanců. Průměrná produkt práce ukazuje účinnost (produktivity) kolektivní díla jako celku. Například, 24 hlavní vyrobený hodina a 10 tabulek a 12 dalších umělců udělali stejné množství interiérových výrobků za stejné časové období. Tak, že pracovat efektivněji.

Které skutečně odráží okrajový produkt práce?

Mezní produkt práce se rovná zvýšení objemu výroby, dělený variabilní zdroje. Jinými slovy, toto číslo jasně ukazuje, jak zvýšení produktivity pomocí nové proměnné podíl za stejnou časovou jednotku. Například nový zdroj může být nové pracovní síly, vybavení nebo technologie.

Kolik pracovníků najímat

Pro každou společnost, která usiluje o úspěšné operaci a rozvoj, je důležité určit, kolik pracující lid je nezbytné pro maximální účinnost. Mohlo by se zdát, že čím více pracovníků, vyšší objem produkce? Daleko od ní.

Kdy průměrná mezní produkt práce dosáhne svého maxima, bude rovna hodnotě mezního produktu. To znamená, že nárůst počtu zaměstnanců povede k poklesu produkce. Definovat a mužů může speciální výpočet, který bere v úvahu alespoň dvě proměnné zdroje - práce a kapitálu.

Co určuje platy

Se spravedlivým a správný výpočet manažer společnosti může stanovit nejvyšší možný platby za práce najal zaměstnance, při zachování růstu ziskovosti podniku. Mzdy a okrajový produkt práce - jsou vzájemně propojené pojmy. Pokud účetní jednotka zachová optimální poměr nestálých zdrojů a pracovních sil zapojených, pak je růst produktivity. V souladu s tím, to vede ke stabilní mzdy. V případě, že podnik má dostatek zdrojů proměnné (například stejné množství investovaného kapitálu ve výrobě), přilákání nových jednotek práce nakonec povede k klesajících výnosů, které se následně promítají do platů zaměstnanců jako celku.

Vše úzce souvisí s tím, vzorců a výpočtů

Vzhledem k tomu, že mezní produkt práce - je dále rozpracován produkty, které přitahují další pracovní jednotku, je třeba dbát také o investování do výroby dodatečného kapitálu. Jednoduchý příklad: v případě, že firma investuje do nákupu 100 tun masa pro výrobu párků a 100 pracovníků společnosti vyrábět výrobky, pak s nárůstem počtu zaměstnanců o 50 nových pracovních míst, společnost sníží své zisky na úkor museli platit další platy nových zaměstnanců.

Určitý počet produktů, které jsou stejné. Takže s tím, že zvyšující se počet pracovních materiálů nezbytné zvýšit nákupy. Proto, aby navýšit kapitál investovaný. Ale tak, že mezní produkt práce a kapitálu investovaného do výroby, mají správný poměr. To znamená, že dodatečné množství produkce by mělo přinést tržby společnosti nad rámec vynaložených investičních nákladů.

zajímavým faktem

Samozřejmě, že každý pracovník se chce dostat větší plat při práci. Peníze jsou potřeba především pro uspokojování hmotných potřeb. Pracuje více lidí a vytvářet větší příjmy. To je ideální. Ale s časem, kdy se zvýší příjmy tak, že se vztahuje na všechny základní potřeby, tam je doba, kdy zaměstnanec upřednostňuje zábavu, spíše než práce. A to neusiluje k vyšší produktivitě v rámci plnění svých povinností. Tak se zvýšením účinku příjmu mezd je v rozporu se substituční efekt.

Není na rozpacích

Určení optimálního množství zúčastněných lidských zdrojů, by měla vzít v úvahu všechny dostupné indikátory. To je počet pracujících zaměstnanců a celkové náklady a marginální náklady a celkovou výkonnost. Užívání na nové zaměstnance, vedoucí firmy vypadá jako výnosy z jeho práce souměřitelné s náklady, které jsou nevyhnutelné s nutností jeho zaměstnání.

A pak tam jsou pojmy jako mezního produktu práce v podmínkách peněz a mezního produktu práce ve fyzickém vyjádření. V první řadě vzít v úvahu náklady na pracovní síly. Jedná se o náklady podniku. A plat by měl být konkurenceschopný. Jinak dobří lidé budou hledat jiné firmy, kde bude jejich práce oceňována. Současně čele společnosti není oprávněn účtovat poplatek za práci nad rámec příjmů, která přináší práce běží, nebo rovnou k němu.

Rysy a potřeba modernizovat

Dokud zisků podniku přesahuje náklady na pracovní sílu, vedoucí zaměstnanci společnosti mohou zvát nové zaměstnance a vytvářet větší příjmy. Indikátor okrajový produkt práce bude i nadále růst. Ale je tu jiný způsob: bez rozšiřování personálu, firma investuje dodatečné náklady na modernizaci.

Aktualizace zařízení, čímž se zvyšuje produktivita práce, společnost zajišťuje nárůst zisku. Okrajový produkt práce v peněžním vyjádření ukazuje, jak vzrostl celkový příjem firmy s použitím stejných pracovních jednotek pomocí pokročilých moderní vybavení. S právem zařízení založené na nákladech budou vyplaceny v průběhu času a začít přinášet zisk. A je to levnější než získávání nových zaměstnanců, v nichž jsou náklady zůstávají stejné nebo se dokonce zvýší.

Poměr sil na kapitálových příjmů

To znamená, že mezní produkt práce - je další produkt. To je dosaženo použitím dodatečných jednotek práce. Nepatrná produkt kapitálu - jsou také další zboží a služby, které vyplývají z dodatečných investičních fondů. A společnost má zájem o nákup nových technologií, zatímco mezní produkt se rovná skutečné náklady na kapitál. Společnost obdrží ekonomické výhody, které budou platit pro všechny fáze výroby, bude rovněž „top peníze“. Obecněji řečeno, národní důchod jako celek a následně přiděleno na příjmy zaměstnanců, vlastníků kapitálu a ekonomický zisk z příjmů.

zajímavým faktem

Jedním ze senátorů USA - Pol Duglas - v roce 1927 uvažoval o zvláštní fenomén. Národní míra příjmu nezměnila v průběhu let, pracující a podnikatelé podobně nyní důsledku zvýšené produkce a progresivní ekonomiku. Senátor chce znát příčinu konstantním podílem výrobních faktorů, a požádal slavný matematik Charles Cobb pro výpočty. Tak se zrodil slavný Cobb-Douglasově, což potvrzuje, že poměry práce na kapitálových výnosů důsledně. A podíl výrobních faktorů závisí pouze na podílu práce v důchodu, ale nejsou závislé na počtu faktorů samotných a úroveň rozvoje průmyslové odvětví.

Flexibilita výrobního procesu

Příslušný vůdce vždy najít perfektní kombinaci výrobních faktorů s cílem zvýšit zisky a snížit náklady podniku. Připomeňme si, že mezní produkt práce je úzce spojena s množstvím kapitálu používaného. S růstem průmyslového zboží a služeb do mezního produktu vzroste, a naopak - s poklesem výroby se také padá.

Málo pouze zvýšit počet vyrobených výrobků a služeb. Důležité, aby tyto výrobky jsou v poptávce a byly provedeny. Náklady na mezní produkt práce se rovná příjmu z mezního produktu práce v jakémkoli využití systémových prostředků. Hledat a najít odbytiště pro zboží, umět vyjednávat a realizovat konkurenční výrobky a služby - je úkolem v čele firmy a jejích spolupracovníků.

snížením výkonu

Existuje taková věc jako „zákon klesajících výnosů.“ On vypustil do hodnosti „zákona“, protože to je typické pro všechna průmyslová odvětví bez výjimky. To je to, co se děje, je, že postupné zvyšování některého z výrobních faktorů na jednotku nejprve vytváří zisk, ale pak se v určitém okamžiku začíná klesat. Zaprvé vzestup velikosti mezního produktu práce, a pak se snižuje tuto hodnotu. Proč se to děje?

V době, kdy náklady na pracovní sílu jsou nízké a kapitálová zůstávají beze změny, vedoucí společnost rozhodla zvýšit pracovní jednotky. A vzhledem k tomuto zvýšení zisku. Ale když se dělníci stávají mnohem raději investovat zůstává stejný, někteří zaměstnanci pracují neefektivně, a pak zisk firmy padají.

Jednoduchý příklad: montáž brambor pracuje 10 lidí. Ale pak přijde jedenáctý pracovníka, ale objem výroby s jeho příchodem se nemění, protože pozemek je stejný jako výnos je prakticky stejná. V tomto případě se zpravidla bez řezání zaměstnanců zaměstnanců, firma zavádí technologickým pokrokem, a opět se objem produkce se zvyšuje. To znamená, že na stejném pozemku, můžete pěstovat bohatou úrodu s nejnovějšími technologiemi. Pak náklady na zaplacení jedenáctého pracovníka by bylo odůvodněné zvýšit zisky společnosti.

Pracovat pouze se ziskem

To znamená, že mezní produktivita práce a mezní produkt práce - pojmy související. A průměrné zvýšení objemu výroby pomocí další jednotku práce. V čele společnosti bere v úvahu všechny faktory výroby při přípravě krátkodobých a dlouhodobých plánů. To se snaží zlepšit pružnost výrobních procesů, sleduje dynamiku všech ukazatelích.

Nábor nových zaměstnanců bude také probíhat postupně jako zvýšení investovaného kapitálu, pokud vyčerpal možnost snížit výrobní náklady. A hlavním ukazatelem správné rozhodnutí v čele firmy a jejích přidružených podniků, manažeři, je růst zisku společnosti. A jako mezní produkt práce - hraje důležitou roli a tam je zisk, to je tento údaj je zásadní.