ZákonStát a právo

Omezení srážkou ze mzdy. Typy a pořadí srážek

Každý pracující člověk by měl vědět, že to znamená srážku ze mzdy. Takže je určitá částka, která se odečítá od měsíčního příjmu občana na situace stanovených zákoníkem práce a federálních zákonů. Je to také místo, kde se omezují srážky ze mzdy, některé předpisy. Nicméně, všechny tyto věci by měly být řečeno, v uvedeném pořadí.

Článek 137 RF TC

Existuje taková věc jako právní ochrany RFP. Ale předtím, než přejde k diskusi o tom, že implikuje omezení odvodů z mezd, by se měla vztahovat na 137-tého výrobku podle zákoníku práce. Vyjmenovává případy, v nichž mohou být určité množství stažených z měsíčního příjmu na osobu.

To znamená, že zaměstnavatel má právo odečíst peníze z vaší praxe praktického lékaře a aby se jim vyrovnaly nedokončený zálohu. On může také udělat to ve splácení nevozvraschonnoy nebo nevyužité částky převedeny na účet zaměstnance kvůli jeho přemístění do jiné polohy nebo zasláním na služební cestě.

Další přípustné srážky ze mzdy pracovníků pro vrácení peněz zaplacených na ně taky. To se děje kvůli počítání chyb účetní.

Také může zaměstnavatel odečíst určitou částku, pokud zaměstnanec odejde před dokončením pracovního roku, ve kterém má člověk již obdržel placenou dovolenou.

Avšak rozhodnutí týkající se pořadí by měl být srážky ze mzdy pracovníků, vedení je povinen učinit do jednoho měsíce po dni je považován za poslední vrátit zálohy / pohledávky / negramotné vypočtené platby.

Článek 138 RF TC

Jako by se nyní hovořit přímo o omezení srážkách ze mzdy. Jejich celková měsíční částka by neměla přesáhnout 1/5 příjmu člověka. Výjimkou jsou „speciální“ případy předepsané federálního zákona. Umožňují odečtení 50% z platu. Ale to je maximum. Dokonce i když určitý výpočet množství se provádí v několika řídících dokumentech.

Existuje celá řada případů, ve kterých se omezení odvodů z mezd nastavena na 70%. Týkají se lidé sloužící na konkrétním pracovním nápravného trestu, stejně jako občané, platit alimenty pro menší děti. 70% z platu lze odečíst od příjmů více osob musí být kompenzovány v peněžitou náhradu škody způsobené na zdraví / života jiné osoby nebo cenného majetku.

Ale to není dovoleno odečíst peníze z odstupného a dalších výhodách, které provádění nesmí být vybírána v souvislosti s spolkového zákona.

výjimky

Existují případy, které odpovídají popisu o výše zmíněné, ale které nejsou přípustné srážky ze mzdy. Zákoník práce rovněž zmiňuje o nich.

To znamená, že situace s odmítnutím. Je-li osoba opustí svou práci z důvodu odmítnutí, které mají být převedeny na jinou, žádné sankce nejsou vyrobeny. Totéž platí i pro zaměstnance, kteří byli propuštěni v důsledku skutečnosti, že zaměstnavatel již nepotřebuje své služby.

Další částky se nekonají, kdy firma zlikvidována nebo individuální podnikatel se rozhodl ukončit své podnikání. Stejný případ platí pro propouštění zaměstnanců, ofenzíva nouze, změna vlastnického práva k nemovitosti, volejte zaměstnance na vojenské / civilní služby a obnovu lidských postojů, jež byla dříve vykonávána tuto práci.

A, samozřejmě, není dovoleno odpočet z příjmu osob uznaných za neschopné nebo mrtvý / chybějící nezjistitelné.

chyba

Stojí za zmínku, že ne vždy vypláceny v přebytku uvedené zaměstnance může obnovit. Existují tři důvody, z nichž jeden (chyba počítání) již bylo zmíněno.

Druhým důvodem, proč usilovat o „extra“ peníze, je pouhým zaměstnancem vína nebo nedodržování pracovních norem. Ale pouze v případě, že byl uznán subjekt, který provozuje posuzování jednotlivých pracovních sporů. To je uvedeno v 155. a 157. článků zákoníku práce.

Třetí důvod se domnívat, nezákonné činnosti spáchané osobou. Ale opět, jejich provizí by měla být stanovena soudem.

výživné

Pokud budeme mluvit o druzích srážkách ze mzdy, bude to nejčastější. Proto je nutné si uvědomit, předmět alimenty individuální pozornost.

Legislativa definován jasný postup pro sběr a částek. Tady je, jak to vypadá výživném srážkou ze mzdy:

  • Dne 1. nezletilého dítěte tvořily 25% z hrubého měsíčního příjmu.
  • 2 děti - 33%.
  • Při 3 nebo více, - 50%.

Předpokládejme, že muž vydělá za měsíc 30 000 str. V tomto případě by to představovat úhradu dětí 7500, 9900 a 15000, resp kormidla. Každý občan s příjmem 50 tisíc alimentů z platu by se rovnala 12 500, 16 500 a 25 000.

Je důležité vědět, zda osoba je v dluzích, zákon má právo získat zpět od něj 70% z příjmů.

Změna výše výživného

Je také možné. Ale pouze v určitých případech. To bylo jediné poté, co soud vydal životní okolnosti obou bývalých manželů.

Držet exekuční příkaz ze mzdy mohou být vyrobeny v menší velikosti, pokud má člověk několik dětí z různých manželství. To by vám příklad. Předpokládejme, že člověk má tři děti s jinou ženou. V tomto případě je každý z nich zaplatí 16% svého platu.

pokles procenta

Je to možné. Procento sníží v případě, že plátce zhoršila finanční situace. Ale v každém případě, definovat novou velikost plateb muset jít k soudu s nárokem. Oba bývalí manželé budou muset předložit potvrzení o jejich příjmu, výpis z domácího rejstříku, rodný list dítěte / cestovní pas a doklad o manželství / rozvodu občanů.

Procento bude revidován a snížen v případě, že soud dojde k závěru, že čím dříve určitá částka za osobu držet déle. Vzhledem k tomu, že je příliš velký a zhoršuje její finanční situaci.

druhy plateb

Hovoříme-li o zachování nařízení výkonu z mezd, nemluvě o pozornost, s tím, co jiné zdroje příjmů mohou být shromažďovány prostředky. Kromě základního příjmu, seznam obsahuje pojistné, náhrady, „bonusy“ pro práci ve ztížených podmínkách a seniority.

Rovněž bere v úvahu všechny typy příspěvků a platů, z nichž mohou být vyplaceny do obcí a veřejné správy. Vzaty v úvahu důchody, stipendia a autorské poplatky na autory. A přesto zisk obdržel od člověka uvedení svého majetku na leasing či reklamy. A vydělané peníze na svůj účet po dobu invalidity.

Ale některé fondy nikdy jít na odpočet ze mzdy. Zákoník práce dále obsahuje v jejich pozicích. Je zakázáno provádět inkaso z částek poskytnutých na osobu za cestovní výdaje. Více na mateřské kapitálu, finanční pomoci, kompenzaci pro pohřeb a obsahové po porodu nebo těhotné ženy. Také odkazují na tento seznam částek vyplacených ve vztahu k občanům jako náhradu za škody způsobené na něj.

pozemky

Je to druhy srážkami ze mzdy jsou stanoveny v souladu s nimi. Nicméně, oni jsou jen tři tam. Takže jaké jsou typy:

  • Zapotřebí.
  • Přiřazen vedení iniciativy.
  • Dohodli zaměstnanec a zaměstnavatel.

A pokud je potřeba, aby se určité množství člověka, který se bere v úvahu priorit, které jsou definovány zákonem. A první věc, kterou občan zotavil povinné uchovávání. Což jsou daně. A v tomto případě je velikost srážkách ze mzdy jsou dobře známé všem - to je třináct procent měsíčně.

Potom, po zdanění, vyplacených částek shromážděných výkonného dokumentu. A poslední věc, kterou lidé drží seznamů podle správou. Je zajímavé, že mzdy, tato částka musí být vrácena, výnos je považován za zohlednění daně z příjmu fyzických osob. Předpokládejme, že člověk plat je 40 000. Ale poté, co zaplatí požadovanou 13%, zůstává 34800 p. Ale s tímto částky bude odečtena a výživné a dalších stržené.

priorit

Toto téma by mělo vrátit. Postup srážkou ze mzdy je zvláště zajímavé. Prvním krokem musí být splněny požadavky týkající se údržby a plateb pro nápravu.

občan je pak povinen splnit požadavky některých jejích ustanovení pracovněprávních vztahů. Jedná se o odměňování členů produkčních družstev, právníků, autorům za užití jeho díla, atd Retence, takže to méně společný celek.

Na třetím místě je příděly do fondu sociálního zabezpečení. A do penzijních fondů Ruské federace. Potom, aby se platby z prostředků státního rozpočtu. A konečně poslední věc, kterou občan, aby se přenáší množství srážkách ze mzdy na základě výkonných dokumentů.

Je důležité dodržovat tento řád. Zákon vyžaduje, aby osoba, která má splnit požadavky každého kola po splacení bude provedeno předchozí platby.

Retenční jako trest

Tento typ sankcí také často vyskytuje. Hovoříme o sankcích, které se odehrávají v mnoha podnicích. Oni jsou obvykle vydávány v následujících případech:

  • Se systematickým zpožděním.
  • V případě, že zaměstnanec není v souladu s určitým lokálním regulace rychlosti produkce.
  • Na pravidelné opuštění pracoviště.
  • Při aplikaci na neúmyslné poškození majetku podniku z nedbalosti.

Ve vážnějších případech (například krádeže cenností nebo vyzrazení obchodního tajemství) ze mzdy na odpočet není omezena na situaci. Obvykle pro velké porušení by měla být správní vyšetřování.

Jak vidíte, zákon podrobně a jasně popisuje případy spojené s srážkové peněz z legitimního měsíčním příjmem občana. A pokud bude existovat situace, ve které budou užitečné toto poznání, že je lepší, aby si pečlivě přečtěte příslušné federální zákon a zákoník práce. Budou pomáhat občanům dozvědět se více o svých právech.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.birmiss.com. Theme powered by WordPress.