Payroll dedukce: Law and Practice

Srážka ze mzdy na základě iniciativy hlavy je nepřijatelné, a to včetně daní a okolnosti popsané v zákoně: zadržování exekuční titul, za nevyčerpané dovolené, záloha, v případě chyby počítání v případě prokázané viny zaměstnance (nevykonává pracovní normy). Ve třetí části zákoníku práce vše jasně stanoven (článek 137). Pro právníky, toto pravidlo je pevná, a je těžké si představit, že hlava byla tak neznalý a zabránit takovému libovůli ve vztahu ke svým zaměstnancům. Nicméně, to se stává.

Instruktiv soudní praxi

Hlava s tím, že pracovní normy nejsou realizovány s podporou ve věci jeho zástupce, provedli srážku ze mzdy (velká část sumy). Podle zákona, je to nepřijatelné akce, a to i v případě, že manažer věří, že je platný. Tato akce byla dvojnásob nezákonné, protože i v případech, kdy může být zákon chovaných plat, více než 20% z platu stále drží nejsou způsobilé. Pouze ve výjimečných případech - 50%, 70%, pokud jde o zmínit o nařízení výkonu rozhodnutí: alimenty, náhradu za škody způsobené (soudem).

A poukazuje na své nevědomosti je zcela nesmyslné: Studie identifikovala zavinění zaměstnavatele a nařídil úhradu hmotné škody a vzhledem k platům zaměstnanců v plné výši.

Zákon je zákon

Výše uvedená případová studie mohla obrátit ve prospěch zaměstnavatele. Kdyby vzal v úvahu požadavky zákoníku práce. Zaměstnanec, který neplní pracovní normu, rozhodně musí pracovat vydaný jeho platu, je-li prokázáno. Lynčování provést bez důkazů, bez zapojení třetí strany (v tomto případě inspektor práce) je nepřijatelné v naší zemi.

S ohledem na nevyčerpané zálohy na dovolenou, když zaměstnanec opustí, retence mohou být vyrobeny z platu (zaměstnanec obdrží pouze strávil dny). Vydržte nezasloužené dny dovolené legitimně (čl. 137). Nicméně existují případy, ve kterých žádný zaměstnanec je na omylu propuštění bylo vynucené, a proto odpočet ze mzdy není z: z důvodu zdravotního stavu, likvidace a dalších případů uvedených v článcích 77, 81 a 83 zákoníku práce.

Mnoho lidí naivně věří, že k nehodě vydal přes put platu může zůstat s nimi ( „je třeba vzít v úvahu to nejlepší!“ - říkají, v takových případech). Ve skutečnosti, v souladu s RF zákoníku mezd lze odečíst příliš hrubé částky, je-li důvodem počítal chybu, kdo se nestane ...

V rámci odpočtů zákoníku práce nejen odhalí, v jakých případech může držet, a v některých ne, a velikostí retence (od 20% do 70%) - článek 138.

exekuční proces

Jako součást srážky ze mzdy pro exekuční příkaz musí být rovněž řídí federálním zákonem, podle článku 99 spolkového zákona №229 velikost je indikována odpočty pro různé exekuční titul (různé soudní rozhodnutí). Podle soudu se pracovní občan může získat z počtu plat způsobil někdo ublížit, při placení výživného. Důvody jsou požadavky na výkonné plechy exekutoři vedou listů do organizace. A pak je to až do bookkeeper. Po zdanění odečíst od nařízení výkonu v přísném souladu s požadavky v ní upřesněných. Ale musíte si uvědomit, že stále ještě 70% z platu může být odečtena pouze v některých případech (dítě podpora pro malé děti, například). Typicky, srážka ze mzdy není větší než 20%. Odpočty jsou vyrobeny tak dlouho, dokud nebudou splaceny povinností občana (jak je uvedeno v rozsudku a exekuční příkaz).

Držet na žádost zaměstnance

Zaměstnanec si může přát, aby převod peněz na bankovní účty společností platbu za své služby přímo z vašeho platu. Za tímto účelem jsme se napsat prohlášení účetního oddělení, a pak odpovídající částka z platu budou odečteny a převedeny na účet příjemce.