Jak si vzít dovolenou bez obsahu?

Každý ví, že pracovník má nárok na placenou dovolenou jednou za rok. Naneštěstí však okolnosti často nutí lidi, aby si bez nároku na dovolenou vzali neplacenou dovolenou. Zaměstnanci zpravidla nejsou ochotni to dělat. Kdo rád sedí bez placení?

V některých oblastech, například obchodu nebo stavebnictví, vrchol pracovní činnosti spadá do určitých období nebo období - například na novoroční prázdniny. Je nepravděpodobné, že vedení bude šťastné, pokud bude jeden z zaměstnanců během tohoto období odpočívat. Mohou orgány odmítnout odejít bez obsahu?

Ano, může. Podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnanec odejít bez dovolené, pokud to vyžadují rodinné nebo jiné platné okolnosti. Současně však zákon jasně neupřesňuje, jaké okolnosti lze považovat za platné. Ředitelství může v případě potřeby odmítnout zaplatit neplacenou dovolenou, přičemž uvedl, že pro ni neexistují žádné oprávněné důvody. Co můžeš najít cestu? Musíme jednat. Nemůžete jen napsat prohlášení a odejít, nechat to se šéfem - to může být oprávněně počítáno jako záškoláctví a odmítnut s příslušnou položku v sešitu. Na oplátku může zaměstnanec s odmítnutím odejít bez obsahu, může podat žádost o propuštění - což je pro každou společnost mnohem horší při práci na mimořádných událostech.

Je pravda, že existuje řada kategorií zaměstnanců, kterým orgány nemohou odmítnout dovolenou bez obsahu.

Patří sem:

1. Zaměstnanci, kteří požádali o dovolenou v souvislosti s registrací manželství, úmrtí blízkého příbuzného nebo narození dítěte - ne více než pět dní.
2. Pracovníci se zdravotním postižením.
3. Manželé a rodiče vojáků, kteří utrpěli zranění, otras mozku nebo zemřeli při vykonávání vojenské služby nebo kteří dostávali nemoc během období vojenské služby, což vedlo k úmrtí nebo invaliditě.
4. Zaměstnanci - důchodci, důchodci ve stáří a nadále pracují.
5. Neplatné války.
6. Váleční veteráni.
7. Obyvatelé obléhaného Leningradu udělili příslušné znamení.
8. Osoby vstupující na vysokoškolské instituce.
9. Hrdinové SSSR a Rusko.
10. Osoby kombinující práci a studium.
11. Členové volebních komisí a kandidáti na volby - do konce voleb.
12. Lidé, kteří pracují na částečný úvazek.
13. Občanští a komunální zaměstnanci.
14. Hrdinové společensky. Práce a plné kavalérie Řádu slávy práce.
15. Práce v podmínkách dalekého severu a rovnocenných lokalitách lidí.
16. Manželé vojenských mužů.

Pro všechny tyto kategorie zaměstnanců jsou nadřízené povinni poskytnout dovolenou bez odměny. Období dovolené je stanoveno individuálně. Váleční invalidé například mohou odpočívat na vlastní náklady po dobu 60 dní, osoby, které pracují na částečný úvazek, mají nárok na dobu, která přesahuje dovolenou na základní práci, a osoby vstupující na vysokou školu - 15 kalendářních dnů. Samozřejmě, že dohoda o dovolené s úřady může být za pár dní a několik měsíců bez omezení. Výjimka - obecní a státní úředníci nemohou čerpat dovolenou bez údržby déle než rok.

Výše uvedené případy byly zvažovány při čerpání dovolené z obsahu z podnětu zaměstnance. Bohužel, zvláště v krizových obdobích a dnech výpadků, vedoucí pracovníci posílají svým zaměstnancům neplacenou dovolenou, čímž přímo porušují zákon. Bez ohledu na obtíže podniku, vedení nemá právo vysílat zaměstnance bez údržby.

Nezapomeňte, že dovolenka bez obsahu z podnětu zaměstnance, trvající více než 2 týdny, není zahrnuta ve výpočtovém období pro výpočet placené dovolené. Jednoduše řečeno, nemůžete chodit bez obsahu za rok a pak jít i na placenou dovolenou.