Payroll - elektroinstalace. Vysílání Payroll

Plat - to znamená, že pokud jde o dlužné peníze na jednotlivce, za vykonanou práci. Její výše je hlavním zdrojem lidské existence a plnit své potřeby. Úroveň mezd závisí na mnoha faktorech, jako jsou zkušenosti, vzdělání, počet odpracovaných hodin nebo přímý důsledek práce. Množství naběhlý se skládá z několika etap. Za hlavní typy mezd a postup pro účtování.

mzdové formy

Při stanovení částky z důvodu zaměstnance k výkonu práce, by mělo být základem, na kterém bude účetní spoléhat při provádění výpočtu. V Rusku, který se používá jednu ze dvou forem mzdy: časově založené nebo úkolové. Hodnota je stanovena na základě první skutečně provedena na pracovišti a jeho kvalitě času. V tomto případě může zaměstnavatel uplatnit paušální sazbu hodinové nebo týdenní plat, nebo nastavit výši měsíčního platu. Při výpočtu plateb za každou hodinu v týdnu, nebo celkovou výši mezd každý měsíc se mohou mírně lišit. To je vzhledem k rozdílným počtem pracovních dní. Výše platu se nemění.

Přímá forma úkolové odměny závisí na výsledku účinnosti výkonu zaměstnanců. V tomto případě je platba za stanovenou jednotku výpočtu se nemění ani s pozitivní dynamiku výroby. Podobný charakter má jeden-off systém, ale platba je provedena v plném objemu výroby / organizovaného obchodu. Tyto metody se používají především k motivaci zaměstnanců, z nichž je závislá na finanční činnost společnosti. Bez ohledu na způsob, jakým zaměstnavatel dělá mezd, komponenty elektroinstalace jsou shodné.

Plat a příspěvky: nabíjení, platba, elektroinstalace, charakteristický

Každá z těchto forem odměňování, dle dohody může stanovit systém bonusů, pokud splňují nebo dokonce překračující dodaných plánu zaměstnanců. a další příplatky mohou být poskytnuty na každém podniku pro:

• seniority nahromaděné společností;
• škodlivé podmínky;
• složitost úkolů;
• stimulace;
• přesčas, cestovní;
• další příplatky.

Povolenky součet jsou zahrnuty do mezd. Stanoví se jeden nebo více, pokud je dodatečná platba provedena později. Při výpočtu úkor mezd připsané a po zaplacení - debetní, který se opakuje postup pro vydání platu zaměstnance.

proces zpracování mezd

Tvorba dlužných částek pro zaměstnance probíhá v několika fázích. První účetní použitím dat o charakterizaci výkonu pracovních povinností, spočítá celkový objem nominálních mezd. Pak dělal nárok na odpočet daně, a zaměstnanec obdrží finanční prostředky ve stanovené lhůtě. Hodnoty nominálních a reálných mezd uvést do výpočtového listu.

Doba doručení dlužných částek je závislá na vnitřním předpisem účetní jednotky. Obvykle je to první týden nového měsíce. Často na konci organizace poskytuje možnost získat zálohu.

Jednotky syntetického a analytického účetnictví mzdy

Shromažďovat informace o platbách vydělané peníze standardní účtové osnovy poskytnutých 70. S ohledem na váhu to má pasivní konstrukci a vyhodnocení se provádí na úvěr, což znamená, že dluh podniku zaměstnancům na mzdách.

Po zaplacení prostředků nebo na účet je zatížen odpočty. Pro každého zaměstnance, samostatný analytický účet, nad nimiž mezd. Ustanovení je obecně takto: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Tvorba reálných mezd: daňové odpočty

První povinná platba do rozpočtu - daň z příjmů fyzických osob. Pro jeho výpočet pomocí součtu nominálních mezd, které se od výše dlužných daňových odpočtů. V souladu s ruskými zákony mohou očekávat:

• zakázán od dětství;
• rodiče dětí do 18 let ve výuce na vysokých školách do 24 let (které mají být poskytnuty pro každé dítě);
• Účastníci černobylské jaderné havárie;
• Rodiče postižených dětí do skupiny I a II;
• zaměstnanci v určitých předepsaných podmínek je zákon.

Je-li zaměstnanec neměl snížit základ daně, výpočet začne okamžitě po vzniku nominálních mezd vynásobením paušálně. Předpokládejme, že pracovníkovi, který vykonává primární produkce. Transakce má následující pořadí:

1. Vytvořil účetní položka: Mzdové debetní „prvovýroba“ KT „plat“.
2. Vyrobeno odpočtu daně z příjmů fyzických osob: AT 70 Km 68 (subsch "dani z příjmu".).

Daň z převodu se provádí na měsíční bázi se všemi časově rozlišené částky, které mají být vybírány. Podrobné informace o množství srážek, daňové sazby a typy příjmů zahrnuta do databáze je obsažena v daňového řádu.

Vysílání ze mzdy na pojistném na sociální zabezpečení

Kromě toho existují daňové platby a povinné platby do sociálních fondů, které zahrnují:

• RF penzijní fond ve výši 22%;
• povinné lékařské fond. pojištění ve výši 5,9%;
• fond sociálního zabezpečení ve výši 2,9%;
• pojišťovna úrazové od 0,2 do 8,5%.

Příspěvky hrazené zaměstnavatelem, při výpočtu výše svého nominálního důchodu zaměstnance. Vysílání mzdy s přihlédnutím k sociální platby do rozpočtu bude vypadat takto:

• Dt „prvovýroba“ KT „plat“ - mzdy na zaměstnance základní výrobní obchody;
• Dt „Plat“ KT „PIT“ - zadrženy osobní daň z příjmu;
• Dt „prvovýroba“ Kt „Platby do fondu sociálního zabezpečení“ - posuzované v FSS;
• Dt „prvovýroba“ Kt „Platby do penzijního fondu“ - odráží částku pro platby do penzijního fondu;
• Dt „prvovýroba“ Kt „Platby FFOMS“ - částka docíleny zachování zdravotní pojišťovnou.

Schémata „zaměstnanci výplatní“ na měsíční bázi spolu s přiřazenou registraci účtu na daně vybírané srážkou z fyzických a právnických osob.

Sestavení příspěvky k přírůstku a vyplácení platu od „A“ do „Z“

Jeden ze základních a stejnými postupy pro všechny podniky je mezd. Zapojení, příklad přípravy, která budou vysvětlena, pomůže upevnit teoretické materiálu v praxi. Nastavit podmínku: Accountant Korableva NA 10 let zkušeností v podniku „Promsvyaz“. Podle pracovní smlouvy, každý měsíc se dovolává seniority bonus, což je 25% z platu 15 tisíc. Rublů. Přebíjení a dát Korablevoy N. A. mzdy za vysokou cenu, stejně jako provést veškeré potřebné finanční prostředky.

Začneme na adresu:

1. Nejprve musíme spočítat celkovou částku, která má být zaplacena. K tomu, abychom vypočítat hodnotu příspěvku: 15 000 x 25% = $ 3.750. mzdy bude: 15000 + 3750 = 18 750 rublů. Zapojení: AT 26 Km 70 - 18 750 rublů.
2. PIT projde bez daňových úlev: 18 750 x 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) Při teplotě 70 kr 68 - 2438 p .. Reálné mzdy bude: 18 750 - 2438 = 16312 p.

3. Časové rozlišení částka bude věnována PD: AT 26 Cr ve výši 69,2 18 750 x 22% = 4125 s.
4. Alokace na FSS: 18 750 x 2,9% = 544 s. - Am 26 Km 69.1.
5. Částka, která má být zaplacena FFOMS: 18 750 x 5,9% = 1107, s. - Am 26 Km 69,3.
6. Korablevoy N. A. vycházel z peněžních mezd: při 70 kr 50 - 16 312 s.

Platby jinak

70 v řadě, je nejen, že zrušení či mezd. Zapojení s jejím použitím mohou být vypracovány a platby:

• sociální problémy, například dávky (s korespondence 69.1);
• dovolená a cestování;
• kompenzovat fyzické poškození, což vede k plnění služebních povinností;
• vyrovnání za využívání soukromou dopravu a další náklady.

Kromě toho, je společnost oprávněna odečíst od mzdy částku hmotné škody podané zaměstnance nebo pohledávek zodpovědné prostředky.

Plat - hlavním zdrojem lidské obživy. Můžete ji použít k plnění úkolů motivovat a vytvářet příznivé podmínky pro rozvoj podniků a národního hospodářství. Indikátory mezd nám umožní posoudit životní úrovně a stability jedince i země jako celku.