Jaké jsou mzdy forma

Uvažujme podrobně typy a formy mezd, které se používají v oblasti účetnictví.

Existují dva běžné formy mezd - je hlavní a další typy plateb za práci vykonávanou.

Nejčastěji zaměstnavatelé využívají základní formy mzdy, pokud se výpočet provádí na počtu odpracovaných hodin, kvalita odvedené práce: platba mzdových kategoriích, kusového zboží, mzdy, různé typy dodatečných plateb za výkon práce v noci, škodlivých pracovních podmínkách, seniority, vrchní dozor atd.

Forma mzdy

Příplatek - oddělené platby stanovené právními předpisy. Patří mezi ně placené dovolené, příznivé hodin během provádění státních či veřejných aktivit, vyplácení odstupného požitků a další zaměstnance.

V současné době se často používají takové formy mzdy za každou hodinu a smluvní platby za provedenou práci. Výše odměny za odpracovaný čas zavádí za hodinu. Chcete-li to provést, doba odpracovaná vynásobená počtem plateb za určité časové období. Hodinová sazba se počítá jako rozdělení nastavené hodnoty platu na rychlost pracovních hodin.

Platba Hodinová za vykonanou práci je používán v zaměstnáních, kde je nastaven režim proces:

- výstup hmotnostní proud;

- automatizované výroby;

- výrobní procesy s převahou hardwaru.

Hodinová mzda je přínosem, protože umožňuje bez námahy zvýšit pracovní rozsah beze změny platbu.

Typy a formy mzdy

Výhody hodinové mzdy, která je hrazena počet skutečně odpracovaných hodin. To je výhodné pro podnikatele, že při zhoršující se ekonomickou situaci podniku, může dojít ke snížení pracovní doby zaměstnanců v porovnání s normální pracovní den.

K dispozici jsou také tyto formy mzdy jako kus (kus) a časové bázi platu. Velikost první závisí především na množství zboží vyrobeného nebo vykonanou práci. Závislost se stanoví výpočtem cenu za jednotku výkonu. Data pro výpočet je cena práce na den nebo hodinu, a míra počtu výrobků, které zaměstnanec produkuje za den nebo za hodinu v průměru.

Ceny za kusové zboží lze vypočítat takto: hodinové nebo denní náklady na pracovní síly by měla být rozdělena podle rychlosti výroby.

Pokud jde o piece- mzdy, jako jeden z druhů forem mezd - zde je třeba vytvořit opatření pro pevnost (intenzity) na pracovní důstojník. To se provádí pomocí produkčních kvót objemu výrobku, což zaměstnance po určitou dobu. Tyto výrobní kvóty platí určitou částku. To znamená, že čím více produktivní zaměstnanec pracuje a produkuje vyšší výkon, tím vyšší je úhrada jeho práce.

Vzhledem k platbě pracovní doby rozlišit několik teorií:

- teorie výkonu;

- mezní produktivita.

Platba za práci - cena lidské práce.

Formy mezd:

- nominální - množství peněz vydělal zaměstnance za jejich práci;

- reálná mzda - prostředky na živobytí, které si můžete koupit si zaměstnanec vydělal peníze.