Přírůstek nemocnici

Sick, bohužel, všechno. Ale v každém případě je nutné, aby zaměstnavatel vědom své nemoci, aby mohli zůstat doma legálně. Jak potvrzující dokument v tomto případě působí jako nemocniční listu. To nám umožňuje nejen chodit do práce, ale také dostat zaplaceno za toto období. Jak se náboj v nemocnici?

V první řadě je třeba poznamenat, že pracovní neschopnosti lze očekávat nemocenské. To může získat osoba, která pracuje na základě pracovní smlouvy. A placená nemocenská, v případě, že zaměstnanec byl vyhozen, za nímž následuje nástup invalidity do třiceti období poté, co akce byla ukončena smlouva. Přírůstek nemocný v první řadě závisí na zkušenostech, stávající zaměstnance. Je-li více než osm let, musí být platba provedena na sto procent, o délce pěti až osmi let, je asi osmdesát procent, a jeho funkčního období na pět let, můžete se spolehnout jen na šedesát procent. V případě invalidity bude zaměstnanec obdrží příspěvek v místě výkonu práce. V případě, že je občanem více než jednoho místa výkonu práce, a některé se může očekávat, že obdrží dávky v případě nemoci u každého z nich. Nemocenská akruální při provádění péče o dítě je jiný: je nutné zvolit pouze jedna organizace je povinna poskytovat dávky. Nyní je možné považovat tento problém podrobněji.

Akruální nemocnici z důvodu nemoci, stejně jako v průběhu těhotenství nebo péče o děti se provádí na základě platu průměrného zaměstnance. To se bere v úvahu pro výpočet dvou kalendářních let, než je ten současný, v němž pracovní neschopnost byla přijata zaměstnanci. Jako průměrné mzdy brát v úvahu celkový objem mezd a bonusů, benefitů, odměňování, bonusů přijatých zaměstnanců. Ke stanovení průměrného denního zaplacení celé částky získané by měly být rozděleny podle 730, to znamená, že počet dní za dva roky.

Postup pro výplatu nemocničních listů závisí na průměrné mzdy. Chcete-li to provést, musíte nejprve určit výši všech poplatků za samotné dva roky. To by neměl překročit 415 000 případů ročně, protože tato částka je k dispozici pro ročních poplatků maximum. Následně se získaná data jsou sečteny a pak rozdělena do 730. Dalším krokem je najít produkt kvocientu koeficientem v závislosti na čase. Nyní je možné určit výši dávek, která se počítá součinem průměrného denního výdělku za dny pracovní neschopnosti občana v kalendáři.

Přínosem může být určena a vycházeje z JIC. Chcete-li to provést, je nutné určit průměrný denní plat minimální mzdy, pak byste měli použít faktor Kazachstánu, v případě práce na částečný úvazek. Konečná částka se získá vynásobením průměrné denní mzdy a počtu dnů v lékařském osvědčení.

V roce 2012 nové pokyny byly použity pro výpočet nemocnici, stejně jako příspěvky na péči o dítě a mateřství. Znaky uvedené výhody pro těhotenství a porodu. V této situaci v úvahu také vzít dva předchozí roky, ale je nutné toto období vyloučit nemocný a prázdniny, a výsledná částka by měla být rozdělena podle počtu dní strávených na skutečnosti. Výsledná částka je vždy vynásobí sto procent, to znamená, že v tomto případě nebere v úvahu zkušenosti z žen pracujících.

nemocniční péče je nezadatelným právem zaměstnance, kterou lze použít v případě nemoci. Přírůstek nemocný v této situaci se provádí v plném souladu s ruskými zákony.