Mzdy

Zavolat účetní systém pro sledování, nahrávání, měření, zpracování a přenos dat v ocenění. Tyto informace zahrnují informace o majetku, tvorbu zdrojů, obchodní transakce, s výhradou závazků. Účtování mezd je považována za jednu ze složek účetního systému účetní jednotky jako celku.

Pro pracoviště osobu za odměnu za svou práci je problém, který má velký význam. To je způsobeno především tím, že zaměstnanec musí platit za každý den spotřebované služby a výhody.

Velikost mezd pracovníka do značné míry závisí na tom, zda to mohl zaplatit osoba, která má určit výši platby. Je také důležité, aby podporovaly dostupnost (pobídky) systémem pro organizaci zaměstnanců. Payroll - je v první řadě, schopnost zaměstnavatele kontrolovat platy svých zaměstnanců. Ustanovení pracovněprávních předpisů Ruské federace, jejímž cílem je zajistit efektivní pracovní doby. Kromě toho zákon stanoví, a doba potřebná k obnovení zdraví a odpočinek.

Mzdové účetnictví se používá k provádění více úkolů. Mezi nimi třeba poznamenat:

1. Správný výpočet platby a odpočty.
2. Přesné záznamy o složení zaměstnanců, odpracovaných hodin nimi, jakož i objem provedených prací.
3. provádí kontrolu výpočtů s rozpočtem, zaměstnanci státních financí a agentur (penzijní fond, Státní fond zaměstnávání občanů, atd.).
4. Dohled nad racionálním využívání lidských zdrojů, platby a spotřeby fondu.
5. Stanovení správné rovnováhy poplatků a odvodů na sociální potřeby, představují výrobní náklady, cílených zdrojů.

Tam je další a základní platy. Druhý atribut poplatku za odpracované doby, kvalita a množství vykonané práce, práce přesčas, noční hodiny, brigadirstvo, platební zpoždění vznikly bez zavinění zaměstnance, a tak dále. Dodatečné poplatky jsou poplatky, na základě zákona. Zejména sem patří odměn za dovolenou a ostatní platby za provedenou době neodpracované přestávky v práci kojících žen, nealkoholické hodinky teens za odstupné při separaci a další.

Na organizaci účetnictví a mzdové výpočty prováděny v souladu se schváleným kurzu (platu) a kusových rychlostech, jakož i na základě podmínek dohody o zaměstnanosti (pokud existuje).

Ceny za prací a produkčních kvót , společnost zakládá své vlastní. V případě potřeby revidován údaje v souladu se zvláštními podmínkami chovu. V tomto případě se veškeré změny podléhají schválení podle pořadí, která je stanovena v kolektivní smlouvě.

Mzdové účetnictví v souladu s návodem k použití poskytnutých Graf otevření a vedení účtů syntetických účtů. Je řízen vypořádání všech plateb, které jsou způsobeny zaměstnance. Tyto platby, včetně poplatků za práci. Jsou prováděny v souladu s kontrolními účty. Patří sem také ohled na výrobní náklady (náklady na prodej) a jiných zdrojů, ostatních nákladů a výnosů (včetně mzdového účetnictví).

Elektroinstalace, aby se součet dodatečné platby a jistiny, respektive pro zaměstnance základní a vedlejší produkce, zaměstnanost v odvětví služeb a farem. Že by výkon pro zaměstnance podílející se na řízení obchodu nebo provádět jiné činnosti ve prospěch obchodu; zaměstnanců v systému řízení podniku; zaměstnanci, kteří pracují v centrále organizace, a jiné práce, které mají zvláštní správu.