Plat netto a brutto - je to velikost?

Při hledání zaměstnání a pohovory, zvláště pokud je to vaše první zkušenost práce, budete jistě narazíte na potřebu diskutovat plat (což je často jedním z hlavních kritérií pro výběr lokality). V konverzaci (nebo popis práce zveřejněny na stránkách chudobince) se představí dva pojmy - čistý a hrubý. Co je to? Čím více se liší od sebe navzájem dva stejné výši od různých konzolích? Rozdíl mezi nimi je zásadní, a v tomto článku budeme diskutovat o tom, co to je.

Začněme s překladem těchto podmínek. V angličtině, tam je koncept čisté a hrubé. Co je tato definice? První se překládá jako „čistý“, druhý - za „kompletní“ nebo „celkem“. Jak rozluštit ve vztahu k budoucímu zaplacení své práce? Velmi jednoduché. Platy net - je částka po zdanění, který je peníze, které dostanete přímo na ruce nebo na kartě. Jak jste si pravděpodobně vědomi, musí zaměstnanec zaplatit každý měsíc z vašeho daně ve výši 13% z příjmů. To je voláno z příjmu nebo daň z příjmu fyzických osob. Zpravidla se osobně, není třeba dělat, jak tuto částku za organizaci seznamy zaměstnanců, a zbývající část (13% méně), je vyplaceno jako mzdy. Gross - jaká je jejich hodnota? A to je jen základ, ze kterého se daň z příjmu fyzických osob zachováno, tedy částky před zdaněním. To je uvedeno v pracovní smlouvě, ale ne ve skutečnosti jet celou cestu do kapsy.

Je důležité pochopit rozdíl mezi těmito dvěma hodnotami porovnat, co plat hrubá / čistá je k dispozici v úvahu pro organizace zaměstnanosti. Například jedna společnost může nabídnout nižší platby, druhá - o něco větší. Ale při bližším seznámení s podmínkami jeden nebo druhý by bylo, že první vykázala čistý plat, ostatní - hrubý. Co to znamená? A skutečnost, že po zdanění ve druhém případě, že budou platit stejné nebo dokonce nižší (v závislosti na konkrétních částkách a rozdíl mezi nimi). To je důvod, proč byste měli vždy věnovat pozornost těchto konzolí.

Zde je jednoduchý příklad. Organizace „A“ nabídl vám částku rovnající se 85 tisíc rublů, a „B“ - 5000 více (tedy 90 000). V prvním případě se vztahuje na čistou hodnotu, ve druhém - brutto. Nyní se obrátit na jednoduché aritmetiky. S cílem zjistit skutečný plat společnosti „B“, je třeba odečíst od ní částku daně z příjmů:

90000-90000 * 0,13 = 78300.

Tak pokušení rozdílu 5000 rublů, aniž by věděl, co to je hrubý, ztratíte 6700.

Samozřejmě, že v případě, že rozdíl není příliš významná (a ve všech ostatních případech), měli byste dávat pozor na dalších faktorech. Hovoříme-li o hmotný zisk, může to být různé pojistné (měsíční, čtvrtletní), přítomnost 13. platu, odměny za provádění plánu a jiné „povzbudivé“ v penězích. Navíc, mnoho firem nabízí svým zaměstnancům řadu výhod, slev a dalších užitečných „návnadu“. Tato zdravotní pojištění, a možnost návštěvy fitness centrum, bazén, jazykové a jiné kurzy, a tak dále.

Stejně tak je důležité, aby pochopili, co převažuje typ atmosféry ve společnosti, a to zejména do vaší budoucnosti týmu, ať konají akce pro zaměstnance, zda existují pracovní příležitosti a jak jsou transparentní.

Obecně platí, že předtím, než se rozhodnete, kde jej získat, měli byste zhodnotit pracovní podmínky ze všech stran. A nezapomeňte na hlavní plat (nezáleží na tom, čistá nebo hrubá) - to je jeden z hlavních faktorů výběru, ale není jediný.