Jak projít rozhovor a získat práci svých snů

Viděli jste v novinách, on-line personální agentury nebo někde jinde oznámení o náboru do společnosti, jejíž zaměstnanci byli sen stát? Takže si poslat životopis na personální oddělení, a po několika dnech jste pozváni k pohovoru. Co má dělat a jak to udělat rozhovor s nejúspěšnější? Dále vám ukážeme, jak úspěšně absolvovat pohovor a pokusit se odpovědět na nejčastější otázky v rozhovoru.

HR manažeři, vedoucí pohovor k vyplnění zvláštní postavení ve společnosti, říkají, že první věc, kterou musíte naladit - to znamená, že obecný postoj, že můžeme spolupracovat, ale nebuďte nervózní, stejně jako cítit sám příliš uvolněně ,

Sekretářka, volající a pozvat na pohovor, často předem říká, že čas, který schůzku s kandidáty. Snažte se udržet jasný časový rámec - to znamená, že zpoždění je nepřijatelné, stejně jako přijít 30-40 minut dříve. V případě zpoždění, je vše jasné, časný příchod může odvrátit vedení při provádění plánovaných záležitostí, což je poměrně negativní dopad na její budoucí postoj k vám.

Důležitým prvkem při pomoci úspěšně projít rozhovor, je forma oblečení. Pokud máte v úmyslu se dostat do velkých společností, je vhodné požádat předem, co formu oblečení odebraných z jejích zaměstnanců. Obecně platí, že pravidla říkají, že váš outfit musí odpovídat pozici, pro kterou se ucházíte. Takže, pokud se očekává, že na místo prodejce v obchodní síti, není nutné, aby se v drahém obleku, stejně jako nepřijatelné džíny a otlučený plášť pro žadatele o vedoucí pozici.

Přijít na pohovor, jak but-máte práci: odvážně odpovědět na otázky řízení, řeší navrhované úkoly a neváhejte se zeptat v případě potřeby. Externí kandidáti na pozici by měl vyzařovat přívětivost, porozumění a zájem o dění komplexní společnosti. Je možné, že jste přímo na pohovoru bude požádán, aby se pokusili vyřešit problém přímo souvisí s záležitostech společnosti. Buďte připraveni na takovou eventualitu.

Komunikace s personální ředitel, který nejčastěji pohovor vede, se snaží jasné a srozumitelné vyjádření myšlenky, taktně odpovídat na otázky. Je třeba také vzít iniciativu do konverzace - pamatujte, přední housle hraje vašeho potenciálního zaměstnavatele. Aby bylo možné úspěšně projít rozhovor, není nutné mluvit podrobně o letech studií a předchozích zaměstnání. Připomeňme, že před přijetím pozvání k pohovoru jste svůj životopis poslal do firmy, aby tazatel již podařilo seznámit se základními milníky stanou svou kariéru.

Před i po rozhovoru, žadatel může navrhnout složit určité zkoušky, jejímž cílem bude určit lidské dovednosti svých obecných znalostí, typ temperamentu, schopnost adekvátně reagovat na stresové situace. Strach z těchto zkoušek je za to nestojí, protože takový přístup dokazuje vážnost přístupu zaměstnavatele k výběru zaměstnance.

Je pravděpodobné, že, aby se projít rozhovor a získat pozitivní výsledek, bude vám nabídnuta k řešení bezprostřední nadřízený jednotku, pro kterou je zaměstnanec hledal. V tomto případě, na otázky v rozhovoru s touto osobou může být radikálně odlišná od situace vzhledem k tomu, během počáteční komunikaci. Přímý nadřízený by měl zájem o vaše praktické dovednosti řešení různých problémů. Takže to, co lze považovat za úspěch, že jste byli pozváni do druhého kola pohovorů.

Na konci rozhovoru, nezapomeňte poděkovat tazatele za čas, který na vás, a jemně se zeptat, jak dlouho můžeme očekávat, že konečné rozhodnutí o postoji, pro kterou se ucházíte.