Pojištění zaměstnanců proti nehody rysům a požadavkům

V současné době, pojištění se považuje za koule, která chrání celou řadu okolností. Tato služba je určena pro nemovitosti, obchod a život. Pojištění proti nehod k ochraně zájmů lidí v případě nehod a jiných mimořádných událostech.

představa

Aktivity v mnoha oblastech výroby je nebezpečné pro člověka, takže zaměstnanci pojištění je nutností. Sam produkční manažer může pojistit ji jako svůj majetek. Dojde-li k nehodě, zaměstnanec nebo šéf obdrží kompenzaci.

Tato služba bude chránit zájmy nehody, kvůli které došlo ke škodě na majetku, zdraví nebo života. pojišťovnictví pracuje na základě federálního zákona číslo 125 ze dne 01.01.2000 roku.

typy

Pojištění pro případ pracovních úrazů se dělí na:

• pro povinné;
• dobrovolné.

Hlavy firmy musí poskytovat pojištění odpovědnosti zaměstnance. K tomu, on jde do fondu sociálního zabezpečení, který bude pravidelně platit příspěvky. Pojistnou událostí nemusí být jen náhoda, ale také nemoci, zranění, které vyplývají z povolání.

Dobrovolné pojištění pro zaměstnance je nezbytné k nápravě nedostatků v zákoně. V případě, že manažer se zavazuje vydat takovou službu, pak to zvyšuje důvěryhodnost firmy. K tomu, vybrat pojišťovnu.

Pro koho je pojištění povinné?

Povinné pojištění je nutné chránit sociální a materiální zájmy:

• Při postižení;
• špatný zdravotní stav;
• smrtí.

Je třeba vypracovat:

• tvář, uspořádané na základě pracovní smlouvy;
• osoby, které obdržely zranění nebo poškození zdraví;
• odsouzený a výkonu práce.

sociální pojištění

Sociální pojištění pro zaměstnance ve výrobě je povinné v Rusku. Upravuje rozsah zákona č 125. Tato služba je nezbytná pro lidi, kteří pracují na základě pracovní smlouvy, jakož i odsouzených osob zaměstnaných ve zpracovatelském průmyslu.

Zákon pojistníků zahrnují:

1. Ruští i zahraniční společnosti působící v Rusku.
2. SP, uzavírání smluv s odborníky a smluv.

Pojistitel považován za fond sociálního zabezpečení. Její rozpočet je kvůli měsíčních plateb zaměstnavatele pro každého zaměstnance. Výše příspěvků je stanovena na základě platu.

V čl. 8 federálního zákona se uvádí, že finanční prostředky jsou vynakládány:

• o dávky z důvodu zdravotního postižení;
• kompenzaci za smrt;
• zaplatit za ošetření, nákup léků, opravy.

dobrovolné pojištění

Dobrovolné životní pojištění zaměstnanců se provádí na základě pravidel stanovených v čl. 934 občanského zákoníku. Podmínky spolupráce zřízeného stranami dohody, uzavřené mezi společností a občana. Pracovník musí být vyplacena náhrada ve pojistného případu. Příspěvky hrazené zaměstnavatelem.

Dobrovolné pojištění zaměstnance ze strany zaměstnavatele je považováno za materiální podporu při přípravě zranění při plnění svých povinností. Výhody zahrnují schopnost určit:

• podmínky;
• o uložení finančních prostředků;
• pravidla a výše plateb;
• Podmínky pojištění.

Všeobecné obchodní podmínky

Když je vykonán pojištění pracovníků, je třeba číst, jakých případech jsou považovány za pojištění. To může být situace:

• dočasná invalidita;
• zranění v důsledku nehody;
• získání postižení;
• zranění neslučitelná se životem.

Pojistná událost je situace, kdy je zaměstnanec zraněn na servisním dopravě při jízdě do práce nebo návratu domů. Ale ani jeden z nich:

• úmyslné způsobení sebepoškozování;
• spáchání protiprávního jednání;
• sebevražda;
• provokující nehodu.

Nemajetkové újmy není zahrnut do kategorie „pojištění případ“.

Práva a povinnosti zaměstnavatele jako ručitele bezpečnosti

Zaměstnavatel a pojištěnec nárok na:

• získávání informací z fondu;
• přijímací prostředky pro ověřování výdajových dokladů;
• Ochrana zájmů u soudu.

Pro zaměstnavatele odpovědnosti patří:

• vyplácení finančních prostředků;
• Fond informovat o nehodách;
• Oznámení o změně působnosti společnosti;
• informování zaměstnanců o možnosti jeho přeměně na fondu;
• vrácení, pokud nebyly zaplaceny příspěvky.

Včasné pojištění se považuje za oblasti odpovědnosti. To poskytuje potřebnou bezpečnost a pracovní podmínky na pracovišti. To také snižuje počet úrazů, nemocí z povolání.

platby

V případě formalizovaného pracovníků pojištění, kdy pojistná událost podle platbu:

• temporální kompenzace po dobu postižení;
• jednorázová platba;
• měsíční platby;
• Přehled platby.

Náklady na obnovu zahrnují:

• zacházení;
• Nákup léků;
• lázeňské služby;
• vytvoření protézy;
• nákup vozidel;
• rekvalifikaci;
• cestovní výdaje.

Když je smrt z odměňování zaměstnanců za předpokladu, že rodinu nebo příbuzné. Dobrovolné pojištění zaměstnanců organizace obvykle zahrnuje dostat bezplatnou lékařskou péči pro léčbu.

Stanovení ceny

Provozuje 32 pojistných sazeb odlišné pravděpodobnosti rizik při práci. Si je vybral na základě společnosti. Pojistné sazby může být v rozmezí 0,2-8,5%.

pojištění Fund

Tato organizace poskytuje povinné pojištění zaměstnanců proti nehod. Že se vyplatí odškodnění lidí. Fond nemůže být nahrazena jinou pojišťovnu. Na náhradu škody či platby je třeba předložit následující dokumenty:

• Nehoda zpráva nebo papír o této nemoci;
• dokumentace o průměrném výdělku;
• Potvrzení typu rehabilitace;
• Uznání formálního zaměstnání;
• úmrtní list;
• Výsledky vyšetření;
• A konečně, lékařské a sociální znalosti.

Kopie musí být ověřeny notářem. Pojištění je považován za způsob ochrany zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud je to nutné, snížit počet nehod, stejně jako záruku, že nutná náhrada bude poskytnuta.

Důchodové pojištění

Povinné důchodové pojištění pro zaměstnance zajišťuje ochranu práv občanů. A to platí i pro cizince žijící v Rusku. Dobrovolné pojištění je považováno za doplněk k ní, což je více spolehlivá ochrana. Tato služba vám umožní akumulovat prostředky na vytvoření budoucího důchodu.

Dobrovolné pojištění se vydává na požádání. Mezi účastníky řízení je smlouva, ve které je velikost nastavena a principy hodnocení. S takovou službu, se očekává, že si zaslouží důchod. Dobrovolné pojištění se provádí různými společnostmi. Mimorozpočtové fondy jsou nesouvisí s tvorbou finančních prostředků.

Každý zaměstnanec může vybrat své nejlepší tarify a služby. V penzionu je vytvořen kvůli příspěvkům na základě smlouvy. Pojistitelé sledovat úplné a včasné plnění závazků. Pro nesplnění podmínek stanovených pro zodpovědnost.

Pojistitelé takové služby jsou:

• společnosti;
• soukromých fondů.

NPF - Neziskové podniky, které se věnují dobrovolné organizaci pojištění (článek 2 spolkového zákona № 75.). Organizace klient může být fyzická osoba. Investor v této transakci budou pojištěny. Byl to on, kdo převede finanční prostředky.

smlouva je uzavřena mezi stranami. Tato dohoda, podle nichž je platba dát další finanční prostředky generované poplatků. Je-li příjemcem fyzická osoba, platba může zahrnovat následující:

• důchody;
• paušální částky;
• částka za odkup akcií.

Po ukončení smlouvy třetí strana nemůže mít nárok na odměnu. Závazky vznikají v prvním pojištění případ. Tato smlouva bude ukončena, pokud jsou splněny povinnosti obou stran.

Existuje několik rozdílů od DPS povinného pojištění:

• První dohoda je zaručena, a druhá - stát;
• V prvním případě si budete přát, a druhý - je nezbytné;
• dobrovolné služby, můžete si vybrat cenu a pořadí plateb a sazeb a základu daně se zřizují zákonem OPS;
• s DPS, můžete si vybrat společnost, a v druhém případě jsou finanční prostředky převedeny do mimorozpočtových fondů;
• NPF rozpočet je vytvořen z investic a vkladů a státních fondů byly vytvořeny díky příspěvkům ze strany zaměstnavatele;
• dobrovolná služba je důležitý systém práce a povinné - tarif a rychlost.

Stát za účelem poskytování povinného pojištění. Je nutné kompenzovat léčení lidí, výplaty důchodů a dávek. Dobrovolný vybrána podle potřeby, a to může odkazovat pouze na konkrétní případy. Obě služby jsou důležité, takže když je třeba navrhnout pozorný k detailu.