Práce a smlouva občanské právo: všeobecné a zvláštní

Pracovněprávní vztahy mohou být uspořádány nejen na základě zákoníku práce, ale také na základě jiného právního základu - civilní. A použití databáze umožňuje pracovní poměr na obou fyzických a právnických osob. Specifický nástroj pro tento návrh může sloužit jako stavební smlouvy, podmínky , které se řídí občanským zákoníkem, na rozdíl od zákoníku práce, která řídí pracovní vztahy v obvyklou úroveň, kdy budeme pracovat na základě pracovní smlouvy.

Hlavními občanských smlouvy, druhy , které jsou poskytovány podle občanského zákoníku:

- správa majetku;

- uložit;

- na provádění výzkumu a vývoje;

- smlouva;

- doprava;

- uložit;

- obtížný poskytování pracovních služeb;

- služb;

- Komise.

Je třeba poznamenat, že zápis z pracovněprávních vztahů prostřednictvím smluv zvažovaných také není definitivní a vyčerpávající. Smluvní vztahy jsou poskytovány i jiné zákony týkající se různých odvětví práva. Zejména v případě, občanský zákoník občanský smlouvu s fyzickou osobou, že takový vztah v oblasti řízení společnosti JSC upraveno zákonem „O akciové společnosti“.

Právní povaha příležitostí, jimiž občanská smlouva stává skutečností, na základě článku. 103 občanského zákoníku. Toto pravidlo stanoví, že v případě, že bude rozhodnuto společníky, řídící práv z JSC lze přenést na jiný subjekt, který bude provádět společnost na základě zásad občanského práva. Stručně řečeno, pracovní poměr může být založena na docela jiném právním základě, a řídí různými předpisy.

Částečně z tohoto důvodu jsme se stahovat a jejich provedení mají významné rozdíly.

Vezměme si některé z těchto rozdílů. Podle zákoníku práce, s výhradou pracovní smlouvy může být přímý zaměstnanec práce, která nemá právo přenést na jiného zaměstnance. Když občanská forma vztahu, tato situace je poněkud odlišná. Například některé firmy chtějí zvýšit prostor v kanceláři a udržovat ji v dobrém stavu. To lze provést: buď rozšířit personál a vzít na zahradník zaměstnání nebo jednoduše uzavřít smlouvu občanskoprávní s jakoukoli osobou, která bude samostatně vykonávat pracovní rozvrh sám určí druhy prací a bude pouze zodpovědný za konečné výsledky své činnosti , Zároveň se na zaměstnance nemusí být uvedení na další povinnosti, jejíž obsah není uvedeno ve smlouvě.

Tam je další možnost, která jasně demonstruje rozdíly mezi pracovními smlouvami na občanské právo. Například naše společnost rozhodne svěřit terénní úpravy není konkrétní osoba, a firma, která se specializuje na tyto činnosti. Ona zase odkazuje na služby specialistů, kteří budou pracovat pro vaši firmu. Existuje přímá úkoly delegovat, a to je docela přípustné v civilním systému vztahů a nepřijatelné v pracovní smlouvě.

Stručně řečeno, existence takové instituce jako občanské smlouvy, zaměstnanci firmy nebo kanceláře není diskutována. Nicméně, zaměstnanec by měl také být vědomi toho, že rozdíly se týkají nejen na podmínky plnění smlouvy subjektu, ale i některé sociální záruky, které v této formě organizace pracovněprávních vztahů je poněkud omezená. V tomto případě je pracovní smlouva se zdá vhodnější, protože umožňuje zaměstnavatelům provádění celé řady sociálních záruk, pokud jde o zaměstnance.