Smlouva - Podmínky a vlastnosti

Hrané smlouvy je, že jsou téměř ve všech oblastech ekonomických vztahů. Tato konstrukce, a celou řadu služeb, a dokonce i vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je zcela jasné, že taková široká oblast působnosti vytváří určité obtíže při navrhování smluv. A jako výsledek - problému a výkonu práce na nich, a při zavírání.

Pokusme se porozumět tomu, co pracovní smlouvy.

Článek 702 občanského zákoníku je stanoveno, že pracovní smlouva je typ smlouvy, v němž se první straně svůj vlastní materiál sám o sobě a na vlastní riziko, aby provedl některé práce / služeb. Druhá strana je povinna přijmout práci / služby, a proto za ně zaplatit. První strana v takové smlouvě je dodavatel.

Důležitou složkou je předmětem smlouvy o zakázce, tj výsledkem činnosti provádí dodavatel na základě smlouvy, a kdo chce získat zákazníka. Výsledkem smlouvy - není proces, a výsledkem je, že zákazník obdrží. tj Například v případě budování domu není předmětem smlouvy, že zhotovitel obstarává materiály, takže cihly nebo zdivo přináší komunikaci, která je předmětem smlouvy, v tomto případě - jen dům, který splňuje určitá kritéria.

Pokud je pracovní smlouva poskytuje velké množství práce, je možné postupné vyřazení s vytvořením mezivýsledků. Na příkladu výstavby domu může být prvním krokem při získávání surovin, druhá - výstavba domu, třetí - součet komunikace, atd. S tímto členěním platby musí být provedena po skončení každé etapy a ve smlouvě, tyto body jsou diskutovány a poukázal na to, jak moc (nebo procento z částky) musí být zaplacena při uzavírání jednotlivých etapách.

V ceně stavebních prací / služeb musí být stanoveno ve smlouvě a je uveden v příslušném odstavci jeho. Důvodem pro cenu zde lze odhadnout, výpočet, atd. Pokud změníte hodnotu potřebnou k provedení doplňující dohodu, nebo důvody, proč platit částku, než bylo dohodnuto ve smlouvě, že zákazník není přítomen.

Termín prací / služeb a formou doručení výsledku práce - to je také základní podmínky smlouvy. Ve smlouvě musí být uvedeno, termín prací, a v případě postupného uzavření - datum každé z etap splatnosti.

Podle dohody mezi stranami a dalších podmínkách může být zahrnut ve smlouvě o zakázce. Ale v každém případě existence hmotného důkazu práce zapotřebí. Proto smlouva nemůže být uzavřena, jestliže to je, a některé služby (například služby), které nevedou ke vzniku něčeho.

V některých případech, smlouva může být smlouva uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. To je možné, pokud se nejedná o trvalé zaměstnání, a na provádění veškerých prací v přesně stanovenou dobu, za dohodnutou poplatek, a je-li jako výsledek práce se objeví určitý produkt (např psaní článku v novinách nebo malování stěn v místnosti ). Pracovní smlouva rozdílu smlouvy je skutečnost, že v prvním případě, že zaměstnavatel platí za čas, který zaměstnanec stráví na plnění povinností stanovených ve smlouvě, zatímco druhý - konečný výsledek práce. V tomto případě je zaměstnanec, který takovou smlouvu podepsal, ručí v souladu ani s práce a občanského zákoníku.

V případě, že smlouva je smlouva namísto pracovní smlouvy je zaměstnavatel není povinen poskytnout zaměstnanci s pracovním prostorem a nástroje pro tuto práci. To vše v souladu s občanským zákoníkem, zaměstnanec musí mít vlastní. Zaměstnanec na základě smlouvy se rovněž nemá nárok na dovolenou a nemocenskou.

Proto je v případě pracovního poměru je zaměstnanec je ještě lepší mít zaměstnance a uzavírat je pracovní smlouva, ale nevážou se na zakázky na stavební práce.