Práce na částečný úvazek: Zákoník práce. Článek 93 zákoníku práce

Současná ekonomická situace přinutila mnoho organizací, aby znovu zvážily plán práce. Jeden způsob, jak překonat obtíže, spojené s poklesem objemu výroby, se ukázala přechod na částečný úvazek. To je o tom i mluvit.

Určíme termíny

Kombinované - je forma pracovního poměru, pokud délka pracovní doby zaměstnance je nižší než stanoví zákon. Na základě dohody mezi žadatelem a zaměstnavatelem při podání žádosti o zaměstnání, a pak lze nastavit zkrácenou den (§ 93 zákoníku práce). není dána k dešifrování pojem „částečný úvazek“ v zákoníku práce. Ale úmluva Mezinárodní organizace práce (24.06.1994 g) № 175 definuje pojem jako pracovní doby, jehož doba trvání je kratší než obvyklá doba trvání pracovního dne. Je třeba poznamenat, že uvedený dokument nebyl ratifikován Rusko. Ale závazky byly provedeny, aby přehodnotila svůj postoj k tématu schválení ze strany ruských odborů, sdružení zaměstnavatelů.

Částečný úvazek

Zákoník práce uvádí, že existuje několik možných variant pro organizaci práce v tomto režimu:

1. Zkrátit dobu trvání pracovního dne nebo posunout na určité hodiny (snižuje všechny dny v týdnu).
2. Snížit počet pracovních dnů v týdnu, ale zachovat normální délku pracovního dne nebo směny.
3. Zkrácení doby trvání každodenní práci na stanoveném počtu hodin, při současném snížení počtu pracovních dnů v týdnu.

Nicméně, nepleťte si na částečný úvazek s redukovanou, který říká, že článek 93 zákoníku práce a která je stanovena pro určité kategorie občanů. Například pro osoby mladší šestnácti let věku, osoby se zdravotním postižením, studenti, pracovníci zabývající se nebezpečných oblastech výroby, a tak dále. D. Z těchto zaměstnanců snížen pracovní doby je kompletní normou. Máte-li zájem o jakékoliv informace týkající se svých práv či pracovních podmínek, vždy můžete vyzkoušet zákoníku práce s komentářem. Vysvětlení je v detailu a podávají v přístupné formě.

TimeCard když práce na částečný úvazek

Každý ví, že firemní personalisty je časového rozvrhu. Je to pro něj pak účetnictví je orientována do výpočtu mzdy. Proto čas list je jedním ze základních podkladů pro personální oddělení.

Tak, že zaznamenává práci pod úvazku na přání zaměstnance říká „na“ nebo kód „25“ (podle rozhodnutí Výboru pro státní statistiku 05.01.2004 číslo 1). V tomto případě, tam je rozhovor o práci na částečný úvazek, jako prázdnin zkrácený týden se bude slavit jako svátek.

Mzdy a svátky

Placení půlden se bude lišit od obvyklé. Skutečnost, že při provádění činností v tomto režimu je jednoznačný snížení mezd. Je to logické. Poplatek bude provedena v poměru k době, kdy zaměstnanec pracoval, anebo z nich pro množství práce (čl. 93 LC RF).

Ale temperování při práci na částečný úvazek je přesně stejný jako konvenční grafu. Při výpočtu prodejní zohlednit odpracovaných let a dalších zaměstnaneckých práv. Ve skutečnosti je způsob snížení pracovní doby nemá vliv na délku dovolené za kalendářní rok. Výpočet průměrného denního výdělku pro výpočet cestování, nemocní a dovoleným v rámci běžného, podle platných právních dokumentů. Je nepodstatné změny režimu zaměstnance v zúčtovacím období.

Nicméně, pokud lidé chtějí, aby se postoupení mimo plán, který je nastaven na to, pak se tento druh činnosti je již považován za práci přesčas (§ 99, 152 LC RF), a proto zaplatil způsobem.

Práce ve vaší víkendu s kratším pracovním týdnu je věnována i při vyšší hlasitosti (čl. 153, 113 LC RF).

Představíme vám do hlavních bodů týkajících se odměny, pokud jste zaměstnán na částečný úvazek. Zákoník práce je strážcem zájmů občanů. Je však třeba mít na paměti, že v praxi není vždy následuje ta pravidla, která jsou jasně označená v právních dokumentech. Proto potřebujeme znát svá práva, aby sledovala jejich provádění.

Takže na částečný úvazek

Někdy se stává, že lidé mají potřebu snížit čas strávený v práci pro některé z objektivních důvodů. A ptají se: „Jak si na částečný úvazek?“ Je to snadné.

Dříve jsme si řekli, že zpočátku se strany dohodnou, mohou být vydány příslušné pracovní smlouvu. Na částečný úvazek je registrován jako režim provozu konkrétního zaměstnance.

V jakých jiných případech, je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na zkráceném pracovním režimu?

Článek 93 zákoníku práce určuje těmto kategoriím občanů:

1. Těhotné ženy.
2. Rodič dítěte ve věku do čtrnácti let. Může to být i matku a otce nebo opatrovníka.
3. Jedinci, kteří pečují o nemocného příbuzného (s lékařským potvrzením).

Přejít k novému plánu , jednoduše požádat o částečný úvazek.

Navíc lidé, kteří byli na dovolené na péči o dítě, mají právo pracovat ve speciálním, snížená plánu. Zároveň si zachovávají nárok na dávky sociálního zabezpečení. Kromě toho je možné, a to jak u matky a otce dítěte, prarodiče, strážci, kteří jsou skutečně pečující o dítě (článek 256 zákoníku práce).

Jak jsme již řekli výše, převede na částečný pracovní úvazek se koná na žádost zaměstnance v přítomnosti žádosti.

Zde je příklad takového dokumentu.

	Ředitel LLC „Amber“ Petrovu V. V. Účetní A. A. Ivanovoy
přihláška

Dovoluji si 01.10.2012 až do 31.12.2012, aby mě převést na částečný úvazek (sedm hodin denně) z důvodu těhotenství.

Informace o těhotenství připojen.

29.09.2012 Mr.

Na aplikační personální důstojník na bázi píše zakázku na práci na částečný úvazek. Vzorek cm. Níže.

Firma „Amber“ společnost s ručením omezeným
pořádek
30.09.2012g.	číslo 120

O převodu na částečný úvazek

na žádost účetní Ivanovoy A. A. od 29.09.2012 na základě av souladu se zákoníkem práce, Art. № 93

I objednávat:

1. Poskytnout účetní Ivanovoy A. A. práci na částečný úvazek z 01.10.2012 se

2. Nastavte účetní Ivanovoy A. A. tento harmonogram:

• Pětidenní pracovní týden se dva dny volna.
• Zkrácení doby trvání každodenní práci po dobu jedné hodiny.
• Doba trvání pracovního týdne - třicet pět hodin.
• Plán dne: pondělí - pátek: 09:00 až 17:00 hod, pauza na oběd: 13:00 do 14:00 ..

3. Účty účtovat Ivanovoy A. A. platů poměrně k jeho času.

4. Dohled nad prováděním daného pořadí náměstek ředitele pro personální Horkinu V. V.

Ředitel Vasechkin IV

seznámí s pořadí:

Hlavní účetní Tsvetkova IP

Účetní Ivanova A. A.

Vedoucí HR Ershov A. T.

Zástupce ředitele pro personál Horkina V. V.

Změna pracovní smlouvy

Pokud jeden ze zaměstnanců v podnikové rozvrhu práce se liší od obvyklé, je třeba zvážit, v pracovní smlouvě (článek 57 zákoníku práce). V případě změny v poslední době došlo, to dává smysl, aby se některé změny. Ne nutně to zcela změnit, vydat dodatečný dohoda je dostačující, v níž budou inovace projeví.

Všechny dohody nebo dodatky k nim jsou prováděny pouze písemně (§ 72 zákoníku práce).

Až do tohoto bodu uvažujeme pouze ty případy, kdy zaměstnanec vykonává iniciátor mění jízdní řád. Ale často se stává, že z různých důvodů nelze uložit dřívější ustanovení pracovní smlouvy. Pak to umožněno je měnit na základě rozhodnutí zaměstnavatele. V tomto případě účetní jednotka je povinna předem informovat své zaměstnance o připravovaných změnách a důvody, které vedly k tomuto. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance, že budou převedeny na práci na částečný úvazek (zákoník práce, čl. 74) nejpozději do dvou měsíců.

Takové změny jsou možné, pokud je společnost čelila výběr: buď provést hromadné propouštění, nebo - v zájmu zachování určitého počtu pracovních míst - na zavedení práce na částečný úvazek (viz kód s poznámkami.). Zákon stanoví pro takový postup až na šest měsíců.

Zdůrazňujeme, že indikátory masivního propouštění jsou definovány v inter-sektorových a územních smluv (čl. 82 LC RF). Nejvýraznějším příkladem takové situace by mohlo být výrazné snížení počtu zaměstnanců v souvislosti s likvidací organizace nebo k redukci celých oddělení.

Kombinované (zákoník práce obsahuje tyto informace) je nastaven, když jediná objednávka na společnost. Oznámit zaměstnanci písemně rukou. Kromě toho dohoda nebo nesouhlas k práci ve změněných podmínek stanovených okamžitě v pořadí, nebo v samostatném dokumentu. Podle TC, pokud osoba nechce pracovat na novém plánu, pracovní smlouva automaticky zaniká s ním (§. 2 hodiny. 1, čl. 81). hradí zaměstnanec s kompenzací.

Samozřejmě, že všechny změny v pracovní smlouvě by nemělo zhoršit situaci zaměstnanců, ve srovnání s položkami kolektivní smlouvy. Zrušení režimu neúplného pracovní den před dnem, kdy bylo zavedeno, se provádí za účasti odborové organizace.

Práce na částečný úvazek pro matky

Pojďme se nyní podívat blíže na tuto otázku, jak práci na částečný úvazek u žen. Již jsme se zmínili, že je na dovolené na péči o dítě, žena má plné právo vrátit se do práce na částečný úvazek. mladá matka se tak budou moci znovu vstoupit do běhu věcí, a neztratit své dovednosti. Jak zařídit spolupracovníka v práci?

Připomínáme čtenáři, že dovolenou z důvodu péče o dítě vydáno matek až do jejich syn / dcera je tři roky (čl. 256 LC RF). Během tohoto období, oni udrží pracoviště. Článek 256 zákoníku práce, kap. 3 uvádí žen expandovat do práce v této době na částečný úvazek. Ukazuje se, že dokud dítě je tři roky, jeho matka by mohla být i na dovolenou a práci.

Konkrétně snížení pracovní doby pro ženy

Na částečný úvazek může být nastavena pro ženy, v jednom okamžiku (v případě matek malých dětí). Zákoník práce jsou v tomto ohledu žádná omezení. To znamená, že existují dvě možnosti. Za prvé, to určuje událost, ke které byly provedeny úpravy rozvrhu zaměstnance. Druhou možností neposkytuje žádná data.

Zákon neurčuje, jaký má být délka pracovního týdne v tomto případě. žena může skutečně fungovat a pár hodin týdně a třicet devět ... Legislativa není urovnán na tuto otázku.

V případě, že zaměstnanec zpracovává více než stanovená norma, je práce přesčas, která musí být zaplacena zvlášť.

Všimněte si, že přestávky pro krmení kojence zahrnuty do pracovní doby (čl. 258 LC RF). V prohlášení se uvádí, že většina pracovníků, které mají dítě mladší jednoho a půl roku, ale nabízí hodiny krmení, kromě přestávku na odpočinek, jídlo.

Také ženy na částečný úvazek mají nárok na zkráceného přípravného dovolenou, stejně jako všechny ostatní kategorie pracovníků. Obecně platí, že toto pravidlo platí naprosto pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich pracovní rozvrh. Jakákoliv odchylka od normy mladé matky nebo finanční náhradu za přesčasy nebo ona je poskytnuta dodatečná výstup.

Zpracovávaná vysvědčení hodiny žena odložila pod kódem „25“ nebo „NA“.

Když na částečný úvazek pracovní týden udává počet odpracovaných dní, zatímco práce na částečný úvazek - skutečně odpracovaných hodin. Víkendy jsou umístěny pod „26“ kódu.

Vyplňování vysvědčení pro mladé matky má své vlastní charakteristiky. Koneckonců, to je vlastně na stejném pracovním úvazku a odjet do péče dítěte, které ji vyjímá z povinnosti pracovat. Proto také, zpravidla do dvou odpovídajících kódu dokumentu. Z tohoto vysvědčení přidat další řádek.

Jak by mohl odrážet přestávky na krmení dítěte? Jednoznačná odpověď zní ne. Existují dvě možnosti. V prvním případě si můžete jednoduše sledovat ho při práci, protože způsob, jakým ve skutečnosti je. Plat bude vypočtena podle pořadí průměrné mzdy, protože přestávky platí v průměru.

Ve druhém případě, nabízejí ukázat v tabulce během krmení, která je podle mnoha odborníků, není příliš pohodlné, a dokonce nesmyslné.

Vyřizování dokladů pro mladé maminky

Je-li žena, která je na dovolené na péči o dítě, zpočátku zaměstnat na částečný úvazek, je předepsáno v pracovní smlouvě. K tomu, aby práci, musí předložit plán své činnosti, což svědčí o přestávku na oběd a dny volna. Plat se vypočte v poměru k času pracoval.

Ale pokud se práce na částečný úvazek, které mají být přeloženy již pracuje zaměstnanec, pak napsala prohlášení. V tom, že poukazuje na důvod jeho žádost (přítomnost dítěte do tří let) a dobu, po kterou takové plány změní. Překlad žena na kratší pracovní době budou vydány podle pořadí. A přesto, že je žádoucí, aby dodatek k pracovní smlouvě, které budou specifikované změny - jako správná věc.

Je možné převést na jinou práci?

Při průchodu žen na částečný úvazek pracovní týden je možné ji přenést na jiné místo. Samozřejmě, měl by mít podobnou pozici. V tomto případě se takový převod není ani zapsáno do pracovní knihy.

Nezapojovat se do byrokracii a neberou se zaměstnancem stálé zaměstnání, můžete jít jinou cestou. Jak víte, existují smlouvy občanského práva, které jsou vyrobeny vykonávat určitý druh práce. Mohou být použity k přilákání ženu na pravidelné nebo nepravidelné spolupráci teď. Dělal to fungovat Bude přijímána předání a převzetí aktů. Platba bude provedena v souladu se smlouvou. Tato možnost je výhodná pro obě společnosti, tak i pro ženy.

Shrneme-li téma, chtěl bych zdůraznit, že zaměstnanec kdykoliv má právo vrátit se na plný úvazek. K tomu, akorát její touhy a napsat prohlášení. Právní předpisy nestanoví žádné omezení v tomto ohledu. Pracovníci na základě žádosti vytiskne objednávku.

Místo epilogu

V tomto článku jsme se snažili co nejvíce pochopit nuance návrhu na částečný úvazek. Shrneme-li, tak bych poradit, pokud máte nějaké dotazy týkající se pracovního práva se vztahují k tomuto dokumentu, jako zákoníku práce s komentářem. A nebojte se takové kruté jméno. V něm najdete odpovědi na mnohé z vašich oblíbených témat. Doufáme, že náš článek bude užitečné pro vás.