Jak vyrobit vnitřní načerno. Znaky kombinující interní

Jakékoliv dospělé Rusové mohou běžet souběžně. Legislativa nezakazuje, aby pracoval v několika polohách a to i v různých oblastech. Tito zaměstnanci jsou považovány za plnohodnotnými členy týmu. Mají stejné povinnosti jako jejich protějšky, ale s rozdílem. Další podrobnosti o tom, jak uspořádat vnitřní načerno na společnost, čtěte dál.

srdeční

V případě, že zaměstnanec vykonává práci, a to nejen těch, které ho do základního platu, ale má také další povinnosti, je pluralitní. Že je sekundární zaměstnání. Formalizovat práci zaměstnání vnitřní částečný úvazek by měla být trvalá, placené, zakázky. Pokud se jedna osoba dělá svou práci na dvou pracovních míst ve stejnou dobu, hovoříme o vnitřní kombinaci. Je-li zaměstnanec pracuje ve dvou společnostech, tam je zdánlivě na černo.

Melouchaření může být v jedné poloze, ale s dvojnásobným platem. V tomto případě je zaměstnanec prostě vezme další hodiny práce.

legislativa

Podle zákoníku práce, každý občan má právo, aby se na dalších pracovních povinností ve svém volném čase. Tento druh vztahu se nazývá kombinace. Pod tím se rozumí, že zaměstnanec je oficiálně přebírá další povinnosti.

„Kombinace“ a „na černo“ - jsou různé pojmy. V prvním případě hovoříme o tom, že osoba, trvá více hodin práce, a druhá - že za poplatek, musí zaměstnanec vykonávat všechny své funkce v průběhu pracovní doby.

Kteří nemohou být pluralitní?

Než budete moci správně uspořádat vnitřní část úvazek, je třeba, aby se ujistil, že není součástí skupiny výjimek. Faktem je, že pluralitní nemůže být každý občan. Spadají pod výjimky:

• mladistvých (osoby mladší 18 let);
• zástupci profesí s vysokou mírou zodpovědnosti (právníci, soudci, zaměstnanci v odvětví dopravy, zvláštní služby);
• pracovníci státní a obecní orgány;
• vojenský personál;
• ty, pracující v náročných podmínkách;
• příslušníci ruské vlády.

V případě, že společnost má volné volné místo, může zaměstnavatel nabídnout konkrétního zaměstnance, aby se stal pluralitní. Poslední slovo bude pro zaměstnance.

Jak vyrobit vnitřní načerno: Příprava

Vzhledem k tomu, že vnitřní černo poskytuje zvýšení mezd, formalizovaný tento druh činnosti by měly být na základě písemné dohody. TK poskytují jasné pokyny k uzavření dohody. Za prvé, dotčený zaměstnanec musí podat žádost jménem zaměstnavatele. Vzorek tohoto dokumentu může být užíván v účetním oddělení. Za druhé, před vydat interní načerno u stejného zaměstnavatele, personální oddělení může vyžádat dokumenty potvrzující dostupnost zaměstnanců. Ale zase vyžadují cestovní pas nebo poptávka po práci, nejsou povoleny. Tyto dokumenty za předpokladu, že zaměstnanec s počátečním oběhu.

dohoda

Je-li žádost schválena ředitelem bude zvláštní být udělena zaměstnanec pracovní smlouvy. Je třeba poukázat na to, že písemná dohoda se vztahuje výhradně k práci na částečný úvazek. Je třeba také upřesnit:

• pracovní doba na nové kanceláři;
• Seznam úkolů;
• Režim zbytek;
• postup pro získání plat;
• podmínky ukončení smlouvy;
• platnosti tohoto dokladu;
• doba dovolenou.

Takový dokument je platný jasně omezen čas. Na závěr tohoto období se bude muset znovu projít postup registrace. Doba trvání smlouvy vypracovaného pro období:

• sezónní práce;
• plnění závazků druhých;
• likvidace následků mimořádných situacích;
• pracovat v zahraničí.

Smlouvy na dobu určitou lze uzavřít nejen s pluralitní, ale také se zaměstnanci, kteří:

• sezónní operace se provádí;
• jsou odesílány na práci v zahraničí;
• Je spuštěn malý podnik až 35 osob;
• Ten je v důchodu.

TC není vysvětleno, jak přesně ji předepsat ve smlouvě. Maximální doba trvání zakázky nesmí přesáhnout 5 let. Jako omezení v dokumentu předepsána uplynutí lhůty nebo určité události, jako je například ukončení výstupního prvku nebo sezónní práci. To dovolilo slova „Před manažerovi Petrov správní odejít z práce,“ a tak dále. D.

doplňková smlouva

Někdy je tato kombinace je vyroben dodatečný souhlas. To nemůže existovat bez základní smlouvy. Tato kombinace poskytuje výkon zatížení nad rámec pracovní doby. mohou být požadovány doplňující dohody, pokud na černo se stává hlavním úkolem. Ale v tomto případě správně vydat první plnou palbu, a pak brát na novou pozici.

Z právního hlediska, podepsání pracovní smlouvy nejsou přiřazeny zaměstnanci nového stavu. Aby se změny projevily, je nutné vnitřní vydávat příkazy načerno.

pořádek

Chcete-li správně uspořádat vnitřní načerno, je nutné vydat příkaz, který uvádí:

• Ředitel informace pas;
• číslo a datum objednávky;
• Údaje zaměstnanců;
• název subjektu;
• Pracuje oddělení;
• doba trvání smlouvy;
• režim provozu, k normalizaci hodiny;
• link na hlavní pracovní smlouvy.

Dokument musí být podepsán režisér a důstojník. Každá ze stran musí být vaše vlastní kopie. O postupu při registraci přidělena tři pracovní dny.

Načerno v jedné poloze

Existují situace, kdy místo ředitele zůstává neobsazeno dobu, a společnost má personál, který provádí práce s dostatečnými zkušenostmi. kvalifikace a set dovednost. V takovém případě je třeba se ptát, jak zařídit vnitřnímu načerno jednoho zaměstnavatele o jednu pozici.

V případě, že druhá poloha je totožná s, bude otázka kombinování způsobit mnoho potíží v důsledku změn v zákoníku práce. Podle zákona, je načerno zaměstnanec se vztahuje k provádění procesu, který je odlišný od polohy. To znamená, že obě pracovní místa musí být proti sobě. Z tohoto důvodu zaměstnavatelé tuto operaci na vlastní nebezpečí. V případě, že podnik spadá pod kontrolu inspekce práce, že takové případy budou kontrolovány v detailu. Pokud inspekce zjistí, že zaměstnavatel úmyslně zbavuje zaměstnance práva na dodatečnou platbu, budou sankce ukládané organizace.

Pojistit proti takovým situacím, musí být manažer vycházet z objektivních důvodů v kombinaci designu. Pracovní podmínky by měly být přínosné pro zaměstnance. Neméně důležité je právo vydávat doklady pracovat přesčas nepřekrývají s hlavním zaměstnání. Práce je třeba věnovat rychlostí alespoň 1/2 platu dalších pozic, včetně všech navýšení a příplatků. Pro zaměstnance musí být zachována všechna sociální platby a nechat jít, a na obou pozicích.

limity

Počet částečných úvazků nejsou právně omezen. Délka dne pluralista nesmí přesáhnout čtyři hodiny denně. Je-li zaměstnanec v kterýkoliv den propuštěn ze základního dílu, to znamená více práce celý den. Ale v minulém měsíci trvání práce by neměla přesáhnout 1/2 časové normy stanovené pro tuto kategorii zaměstnanců.

Limity lze prominout, pokud v souladu s věcnou práci zaměstnance:

• zavěšené operace vzhledem k prodlení mezd;
• suspendován ze zdravotních důvodů na dobu nejvýše čtyř měsíců;
• Ona je ředitel a místopředseda hlavní účetní a má jinou pozici pro správu.

Tam jsou také některé limity pozic. Zejména nemusí fungovat v kombinaci:

• Ředitel složeného podniku;
• vedoucí bezpečnostního úřadu;
• Vedoucí státních a obecních vzdělávacích institucí.

Všechny ostatní vysocí představitelé mohou pracovat na částečný úvazek pouze se souhlasem oprávněného orgánu nebo vlastník organizace.

V případě, že organizace stále vzal zaměstnance, který spadá pod výjimky je třeba ho vyhodit.

Ukončení smlouvy

Poté, co se zabýval tím, jak zařídit, aby zaměstnanec, vnitrozemskou úvazek, obrátit k otázce ukončení smlouvy. Pluralist výpověď se provádí obvyklým způsobem. Za ukončení pracovního poměru, je nutné, aby jedna ze stran požaduje zrušení smlouvy. Je-li smlouva uzavřena na období sezónních nebo dočasných pracovních míst, jejich ukončení smluvního období také končí.

V případě, že organizace neplánuje, aby i nadále spolupracovat, pak to musí oznámit zaměstnanci alespoň 3 kalendářní dny před datem propuštění. Toto oznámení musí být učiněno písemně a doručena osobně na zaměstnance. V případě, že zaměstnanec odmítne podepsat akt odvolání, je třeba vypracovat prohlášení o odmítnutí a dát ji k podpisu dvou svědků. To bude sloužit jako důkaz o přijetí oznámení. Zadejte pořadí, ve kterém jsou báze specifikované jako podrobností oznámení o ukončení smlouvy. Již na základě tohoto dokumentu jsou v sešitu, a zaměstnanec osobní kartu.

Jak vyrobit vnitřní načerno v 1C 8.3

Na 01.04.2015 ve společnosti jako účetní přijala Klimov I. N. pro pluralitní 0,5 rychlostí. Velikost celého platu je 20 tisíc. Rub. / Měsíc. Schedule - 5 dny v týdnu po dobu 4 hodin. Uvažujme, jak uspořádat vnitřní načerno 1C.

Prvním krokem by mělo být v „jednotlivci“ umístit nové zaměstnance. Chcete-li to provést, klepněte na tlačítko „Add“ a postupně přidávat data: jméno a příjmení, datum narození, pohlaví, a zaškrtněte políčko „zaměstnanec“. Dále jen „organizace“ je vyplněna automaticky, a „Osobní číslo“ po nahrání další kartu se dát do pořádku. Také popisuje, cín, údaje o pasu, počet certifikátů odchodu do důchodu a dalších údajů, například skupinu postižení a tak dále. D.

Druhá záložka „Společnost“ naplněn všemi údaji o pracovních podmínkách. „Příkaz k práci“ se automaticky vytvoří. Jak udělat vnitřní načerno? V „Typ práce“ obsahovat „vnitřní plurality“. Dále popisuje pracovní jednotku, graf (0,5 rychlost) během zkušební doby. Správné vyplnění těchto polí ovlivnit správný výpočet budoucího platu.

Podstatné náležitosti pracovní smlouvy bude přidělen automaticky. V případě, že registrace smluv na dobu určitou musí být vyplněn s datem ukončení.

V dalším kroku můžete poskytnout informace o poplatcích: jejich typ, velikost, seznam připomínek. Je-li na částečný úvazek plat řečeno, je třeba vybrat pro výpočet „platu na několik hodin“ a nastavte na plný úvazek. Při výpočtu platu bude přepočítána na základě počtu pracovních hodin.

Jak udělat vnitřní načerno? Po vyplnění všech údajů, je třeba kliknout na tlačítko „Finish“. Informace o zaměstnance spadá do jednotlivce základně. Automaticky generuje příkaz pro práci. Je vytisknout a podepsat.

mzdy

Poté, co se zabýval tím, jak přivést 1C odrážet vnitřní načerno, aby se zjistilo, jak se mzdy zaměstnanců? Řekněme, že v dubnu 2015 zaměstnanec pracoval 87 hodin ze 175 uvedeným na plnou zaměstnanost. Měsíční plat je: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Všechny výpočty budou prováděny dokumentu „zaměstnancům mzdy.“

Vnitřní kanceláře: jak zařídit si dovolenou?

Nárok na dovolenou na zaměstnance po šesti měsících nepřetržité práce v organizaci se objeví. Dříve tentokrát může dostat dovolené pluralisté poskytovány. že toto období se shoduje s vydáním hlavní místo výkonu práce. Toto právo je pluralitní, nikoli povinnost. To znamená, že může jít na dovolenou na hlavním místě výkonu práce a pokračovat v práci na částečný úvazek. A vice versa. V případě, že počet dnů pracovního klidu na hlavním pracovišti převyšuje přidělenou volno pluralitní, musí být rozdíl pokryt vydáním „na vlastní náklady.“

Podle standardního postupu realizován výpočtu dovolenou, pokud je vnitřní kombinace. Jak, aby vaše dovolená?

V první fázi se počítá při skutečném provozu. Z této doby se odečítají svátky a nikoliv pracovní dny. Next je určena celkovou výši získaného v rukou platu po odečtení daní a dalších srážek. Celkové příjmy vydělené skutečnými odpracovaných hodin v předchozím kalendářním roce. Průměrný plat vynásobený počtem dnů dovolené.

příklad

Dne 4. listopadu 2015 zaměstnanec firmy, který byl použit v roce 2012, nabyl tvar v jiném podniku pluralista. S druhým června se povoluje vstoupit 24 dní ročně. K datu vykázání množství svých skutečných příjmů činil 78 tisíc. P. Hlavní místo a 12.000. p. jako pluralista. Počítáme dovolenou.

Zúčtovací dobu je součtem příjmů z června 2015 - květen 2016. Za fiskální rok klesla 10 svátků.

Prodejní hlavní úlohu = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Při výpočtu prodejní pluralitní bude považováno za úplné měsíců provozu. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec byl zaměstnán v listopadu, na podzim v období od prosince 2015 vykazovaného - květen 2016. Během tohoto období, činil 8 svátcích a mimo pracovní dny.

Prodejní kompatibilizeru = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 str.

Výhody spojení

Přítomnost prodloužení a zvláštnostmi uzavření smlouvy o načerno umožní zaměstnance na „switch“ mezi pracovními úkoly, dávat pozor na prioritní otázky. Tento přístup účinně dopad na osobní rozvoj zaměstnanců.

V případě, že zaměstnanec sjednat interní kombinaci, bude možné uzavřít s jakýmikoli smlouvami zaměstnavatel práce, i když se změní typ zaměstnání.

Pokud budou odstraněny jeden z jejich pozic, zaměstnanec musí být schopen obnovit smlouvu se zaměstnavatelem, zajištění klidové polohy jako jistinu. To znamená, že kombinace umožňuje, aby zaměstnanec obdrží určitou finanční a profesionální stabilitu.

Ale výhody kombinování pracovních míst přijímá nejen zaměstnance, ale i zaměstnavatele. Zejména se platí nižší daně a ušetřit mzdové fond.