Příspěvky do mimorozpočtových fondů Ruské federace

Nyní zaměstnavatelé nejsou způsobilé pro snížené sazby příspěvků do mimorozpočtových fondů Ruské federace, zaplatí jim obecnou sazbu ve výši 30%. Ve stejné době, tato míra je rozdělen na 2 části: společně a nerozdílně. Množství zachycené v části společně tvoří základní část důchodu. Vzhledem k solidaritě tarifu, zejména činnosti fondového penzijního fondu. Pouze částky, které připadají na jednotlivé části, které tvoří důchod konkrétního zaměstnance.

Je třeba poznamenat, že okamžitě studijní poplatky za společné a jednotlivé části důchodového případně účetní, není potřeba tyto informace. Pro ně neexistuje samostatná CSC i pro pojištění a akumulační části sazebníku příspěvků do důchodového systému do mimorozpočtových fondů Ruské federace. Údaje o výši příspěvku připadající na společnou a nerozdílnou součástí tarifu a nejsou zahrnuty v personalizované informace. Ještě více - informace o velikosti těchto tarifů vám mohou splést s jejich podmínkami.

Omezující základnu příspěvků mimorozpočtových fondů Ruské federace na zaměstnance v současnosti činí 512,000 rublů. platby zaměstnanců přesahující tuto hodnotu s přispěním PFR předmět ve výši 10%. A muž odešel datové poplatky netvoří, protože 10% všech plně vztahují ke společnému rámci tarifu.

Všechny platby, které zákoník práce vyžaduje, aby ve prospěch zaměstnance, lze rozdělit do tří skupin na základě toho, co je ztráta vzniklá při plnění svých povinností. A na které z těchto skupin bude patřit k jedné či druhé platby, je do značné míry závisí na tom, zda účtovat pojistného na prostředky státního rozpočtu.

První skupina se skládá z částky, jehož cílem je kompenzovat, že zaměstnanec tyto fyzické i psychické síly, že je v práci, náklady na plnění svých povinností. To znamená, jednoduše řečeno, plat.

Další skupina - je kryta zárukou legislativy platby. Jejich cílem - kompenzovat plat zaměstnance, který ztratil nebo neobdržel vzhledem k tomu, že nemůže být na pracovišti k tomu dobrý důvod. Například služební cestu nebo pravidelnou dovolenou.

Navzdory skutečnosti, že zaměstnanec nebyl v práci, ztratil práci, organizaci, pro kterou stále platí. To znamená, že v podstatě se jedná o stejný příjem pracovníka, stejně jako plat. A proto příspěvek by měl být zdaněn v obecném pořadí, za předpokladu, že zákon není zahrnuta v počtu plateb, na něž se preference. A daňový řád klasifikuje takové platby nákladů na pracovní sílu, se používá pro daňové účely.

A pokud některé nezaručují platbu jsou pojmenovány v seznamu nezdanitelná, to znamená, že bude mít automaticky účtovat poplatky? Všechny 2010 regulační orgány a mimorozpočtové fondy, to bylo považováno za zbytečné. Ve svých dopisech, které je vysvětleno, že bezpečnost zaměstnance jeho průměrného výdělku - je clo uložené zákonem, a pod objektem příspěvků zdanění nepodléhají tyto platby. V důsledku toho příspěvky do mimorozpočtových fondů Ruské federace na nich by neměla být vyměřena.

A v březnu 2011 hlavní „sociální agentury“ hlasovalo přesně opačným směrem. Podle jeho názoru jsou všechny tyto částky z průměrného výdělku, které jsou vypláceny v souladu s právními předpisy, jsou nyní předmětem zdanění. A to všechno proto, že v roce 2011 změnil definici objektu: zahrnuje všechny částky zaplacené v rámci pracovního poměru, a nikoliv pouze na pracovní smlouvy. Navíc tyto vysvětlení poskytl základ pro dopisy FSS, ve kterém je fond rovněž vyzval k zavedení příspěvků průměrné mzdy vyplácené rodičům dětí se zdravotním postižením k dodatečným výstupu, těhotných zaměstnankyň, dárců.