Problém zaměstnanosti mladých lidí v Rusku

Problém zaměstnanosti mladých lidí se stále obávají o státních orgánů, protože tato otázka je v přímém vztahu k sociální politice. S cílem zajistit vysokou úroveň životní úrovně prostřednictvím národních zdrojů, je důležité pochopit, v této věci a najít nejpraktičtější řešení.

Mládež a nezaměstnanost: koncepty

Problém zaměstnanosti mladých lidí v Rusku byl populární už od starověku, včetně krále-otce. Je důležité si uvědomit, že před najít řešení na obtížnou otázku by měla být důkladně rozumět termínům a určení nejúčinnějších způsobů, jak jej odstranit.

Poznámka: Pokud některý zdroj považován za problém zaměstnávání mladých lidí, článků, recenzí nebo abstraktu bude nutně obsahovat řadu definic a konceptů. Tak, v moderním smyslu pro mládež s názvem sociální, demografické skupiny lidí, řada z nich je omezen do určitého věku. Mezi charakteristické znaky mohou být identifikovány, jako je provádění některých funkcí veřejnosti, specifických postojů, zájmů, hodnot, mezi jinými skupinami lidí.

Důležitým kritériem pro odlišení této skupiny stojí věku. Mnozí vědci stále nemůže přijít spolu ve společném stanovisku o tom, co by mělo být věková hranice. Například některé nastavit počáteční hranici s 13-14 let, zatímco jiní je odstraněn z 29-30-letých. Kromě toho je koncept mládí je neoddělitelně spojeno s určitými činnostmi. Takže v této skupině lidí, jsou nejčastějšími vojáci, žáci, studenti, pracující v určitých profesích, a tak dále.

o nezaměstnanosti

Problém zaměstnanosti mladých lidí vyžaduje pečlivé zvážení koncepce „nezaměstnanosti.“ Nezaměstnanost v moderním smyslu se nazývá sociálně-ekonomické jev, který se vyznačuje extrémní složitosti. V tomto případě je část aktivní populace, který je schopen vydělávat na živobytí, nedokáže plně realizovat jejich potenciál z důvodu nedostatku důstojných pracovních míst. Stojí za zmínku, že většina z trhu práce a zaměstnanosti problémy mladých lidí jsou spojena s velkou touhu realizovat svůj potenciál mladých lidí, ale s katastrofálním nedostatkem volných pracovních míst.

regulační kontrolu

Zákon dnes reguluje míru nezaměstnanosti pouze ve vztahu k osobám mladším 16 let. Tak, podle vnitrostátních právních předpisů, nezaměstnaných jsou osoby, které nemají žádný příjem z výdělečné činnosti nebo jiné základní zisk za plnění svých pracovních dovednostech. Zde jsou některé podmínky: osoba musí být na území Ruské federace musí být registrován u služby zaměstnanosti, stejně jako být při hledání práce.

Problém moderní zaměstnanosti mládeže: demografický aspekt

Jak je známo, Rusko jako nezávislý stát byl schopen „stand up“ jen začátek jednadvacátého století, kdy se rozpadl Sovětský svaz. To bylo během tohoto období radikálních změn se vyskytují nejen v oblasti ekonomie, práva, ale také v oblasti sociální politiky, včetně zvažuje způsoby, jak řešit problém zaměstnávání mladých lidí. V současné době se skupina, například mladým lidem, 22 procent z celkového počtu obyvatel, nebo 32 milionů lidí v Rusku.

Docela kontroverzní Zdá se, že problém zaměstnanosti mladých lidí ve světle vzdělávání. Je nemožné, nemluvě o tom, že mladí lidé jsou ochota učit se, pokusit se zapsat do vysokoškolských institucí, ale tady každý čeká na nové budoucí expert problém najít práci. Výsledkem je, že nový problém vyvstává se zaměstnáváním absolventů vysokých škol. V důsledku šíření problematického většina bývalých studentů nejsou nuceni pracovat ve svém oboru, což znamená, že znalosti a dovednosti, že mladí lidé dostanou do stěn státních institucí, jsou v podstatě k ničemu. To znamená, že stát strávil rozpočtových prostředků plýtvání. Skutečný obraz ukáže statistiky. Pro rok 2016 se oficiální míra nezaměstnanosti činí 30% z celé skupiny. A to zahrnuje nejen studenti, ale také osoby, které nedosáhly věku 29 let, to znamená, že bývalí studenti, postgraduální studenti, vojáci základní služby, a tak dále. Stojí za zmínku, že ne každý občan stává pracovní agentury, takže výše uvedený údaj ve skutečnosti může být překvapivě důležitá.

Vlastnosti této sociální skupině

Problém zaměstnanosti mladých lidí je neoddělitelně spojena s funkcemi, které jsou vlastní dané komunitě lidí. Zpravidla se dává přednost složkou jsou obtíže adaptovat se na aktuální podmínky v hospodářské oblasti, v oblasti marketingu. Důležitou roli hraje při volbě povolání, ocitnou a seberealizaci, zaměstnání a bydlení, a další ekonomické problémy.

pracovní trh

Téměř všechny podmínky týkající se problému zaměstnanosti mládeže v Krasnojarsku území, Chakaské republice, Sverdlovské oblasti, diktuje moderní trh práce. Tento termín se vztahuje na sociálních a pracovních vztahů, které existují v úzkém vztahu s sebou a jako důsledek implementace systému sociálních vztahů, regulační řád a pracovní podmínky zaměstnanců, jeho použití a výměnu, mechanismus nabídky a poptávky, stanovení cen a mnoho dalších aspektů souvisejících s interakce práce.

Na trhu práce mladých lidí vyžaduje zvláštní pozornost, protože se jedná o specifický prvek mezi výše zmíněné složitém mechanismu pracovněprávních vztahů. To má své vlastní zákony a socio-demografické charakteristiky. Každý zaměstnavatel, zaměstnavatelé a pracovní příležitosti pro věk mladého člověka, je třeba vzít v úvahu, že pro tato kategorie vyznačuje emoční labilitou, rychle se měnících se hodnot života, nedostatek pracovních zkušeností a odborných znalostí, nízké postavení v zaměstnání.

Pokud jde o pozitivní aspekty, různé mobility mladých lidí, s vysokou kapacitou, stejně jako schopnost rychle hledat pro všechny druhy způsobů, jak řešit tento problém na rozdíl od kategorií, jako jsou například osoby se zdravotním postižením nebo maminky na mateřské dovolené.

„faktory pracovníků

Problém zaměstnanosti mladých lidí v Rusku je způsobeno několika faktory. V jedné ruce, téměř každý teenager nebo absolvovat vzdělávací instituce sny o prestižní práci, kde se bude realizovat plný potenciál, který učitelé investovali do něj. Na druhou stranu, ne každý teenager je schopna se ocitnou v podmínkách tvrdé konkurence, a to zejména mezi těmi, kteří mají velké množství znalostí a dovedností.

zaměstnanost, zaměstnanost mládeže závisí na následujících faktorech, zejména na úrovni finančního příjmu každé rodině; možnost seberealizace již ve stadiu přípravy; pro vyšší nebo odborné vzdělávání; realizace jejich práv a udělil státní sociální záruky. Pokud bychom se obrátit na první části tohoto článku, tam je značná amplituda věkovém rozmezí od 13 do 30 let. To je důvod, proč několik skupin rozlišoval mezi mladými lidmi.

Mládežnické skupiny: první kategorie

Hlavními problémy zaměstnanosti mladých lidí je neoddělitelně spjato se zvláštní podskupin: od 14 do 18 let. Tato skupina zahrnuje 95% žáků a vysokoškoláků. Tato věková období je doprovázeno asimilaci a přijetí základních hodnot v životě, které v budoucnu budou mít silný dopad na sociální rozvoj teenagera jako osoba. S 14 let se začíná tvořit aktivní adaptaci na podmínky života a společnosti.

Od 12-14 let každý začne přemýšlet o tom, co chtěl být, co by si vybrat povolání. Problém moderní zaměstnávání mladých lidí v Rusku má některá specifika. A to všechno kvůli tomu, že v zahraničí v produktivním věku je mnohem vyšší. V moderním státě 80% mladých lidí, kteří vydělali své první finanční prostředky před plnoletí. Stojí za zmínku, že podobný trend není pozitivní, protože zaměstnání, i když částečná, negativní dopad na proces učení. Dojde-li k tomuto problému na střední škole, trpí kvality vzdělávání budoucích odborníků.

Skupiny mládeže: druhá kategorie

Problém moderní zaměstnávání mladých lidí, která je vlastní osoby mladší 24 let, to znamená, že její druhý dílčí skupinou jsou mladí lidé ve věku 18 až 24 let.

Zpravidla většina tady jsou muži, sloužil v armádě, stejně jako studenti pokračovat ve studiu či profesionálů, právě vystudoval vysokou školu. Problémy v této skupině jsou spojeny s nedostatkem zkušeností. To znamená, že v podstatě všichni odborníci mají dostatečnou úroveň znalostí, které umožňují efektivně kariéru, ale ve skutečnosti, zaměstnavatelé nejsou ochotni přijmout mladé lidi bez pracovních zkušeností a počtu odsloužených let.

Mládežnické skupiny: třetí kategorie

Není těžké uhodnout, že třetí a poslední podskupiny, člen ve věku mládeže jsou osoby mezi 25 a 30 let. Je pravidlem, že její zástupci se již umístěny sebe jako specialisté konat, nebo mají zkušenosti v daném oboru.

Hlavními problémy zaměstnanosti mladých lidí v tomto období jsou spojeny s vysokými finančními požadavky na provoz. Takže, většina z této skupiny dostali rodinu, tedy finanční potřeby významně poroste, což má přímý vliv na výši mezd.

Specifičnost trhu s mládeží

Řešení problémů zaměstnanosti mladých lidí je možno nalézt pouze tím, že zvažuje všechny jeho funkce. Na základě informací, které mají být získány ze studie specifičnosti trhu mládí, to je reálné vytvořit mechanismus a najít způsob, jak vyřešit problémy problém.

Primární funkcí je konstantní volatilita na trhu práce. To znamená, že poptávka a nabídka se neustále mění. Najednou tam bylo zaměstnání, které umožňují, aby se na práci, a to i teenageři, kteří nedosáhli plnoletosti, ve stejnou dobu v 5-10 let se situace zcela změnila v opačném směru.

nízká konkurenceschopnost

Mladí lidé - to je skupina, která, vzhledem k vlastnostem věku a psychického vývoje, mít minimální kapacitu nástrojů, aby byl konkurenceschopný na trhu práce. Nedostatek potřebných znalostí a dovedností, pracovní zkušenosti, praxe neumožňuje zaměstnavatelům riskovat a dělat organizaci těchto pracovníků.

Kromě toho, že zaměstnavatel je jich tolik omezení a další platby spojené s prací nezletilého. Tam je dost legislativa stanovuje přísné normy týkající se dětských práv, což je samozřejmě nevýhodné pro osobu, která může najmout dospělého bez jakýchkoliv problémů.

Zaměstnanost žen

Je nesmírně obtížná situace na trhu práce vyvinula ve vztahu k něžnému pohlaví. Mezi vysokoškolské vzdělání největší část - jsou ženy. Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatelé nejsou ochotni vzít mladé dámy do práce s tím, že budou brzy odejít na mateřskou dovolenou.

Samozřejmě, že zákon zakazuje používání zaměstnavatele pro odmítnutí přijímací výše uvedenou základnu. Nicméně, spolu s těmito šéfy spousta jiných důvodů souvisejících s „proč nechcete přijít k nám.“

Obecně platí, že k řešení problémů souvisejících s trhem práce pro mladé lidi je to nutné v tuto chvíli. Variabilita aktivních reproduktorů naznačuje, že sociální programy jsou koncipovány podle státních nebo obecních úřadů na několik let přijít, nemají žádný výsledek.

S tímto přístupem, je nemožné předvídat všechny změny, které nastanou po 5 nebo 7 let, a ovlivňovat rozvoj mládeže podskupin. To je důvod, proč řešení problému zaměstnanosti mladých lidí, ať už jsou zastoupeny programu či jiných sociálních záruk, by měly být schopny přizpůsobení.