Neformální skupina - ... neformální skupiny v organizaci

V každém souboru existuje několik stejně smýšlející skupiny, které v jazyce psychologové nazývají neformální skupiny.

Proč existují neformální skupiny?

Na pracovišti jsou vůdci a podchinennyo jejichž činnost je upravena podle příkazů a pokynů. Na papíře, všechno je jednoduchá: definovat úkoly a povinnosti, stačí pouze provést zápis. Ale ve skutečnosti, malé osobnostní charakteristiky jsou brány v úvahu při jmenování. zkušenosti, úspěchy dosažené v minulosti, přírodní údaje, preference a částečně ignorována.

Takže lidé vystoupit v „hejna“ za účelem uspokojení svých základních potřeb.

Neformální skupina - druh společenského klubu, kde lidé dostanou, co nemohou najít jiné způsoby, jak komunikovat.

To, co lidé hledají v neformální skupině?

Potřeba uznání - základ, člověk by měl být někdo potřebuje. Nezáleží na tom, co člověk ví, jak to udělat co nejlépe: tanec, pletení, vaření, autoservis, nebo rybaření. Je důležité, aby známé lidi požádat o radu a pomoc k němu. Kolem muže, který má několik užitečných dovedností je snadno vytvořena krásný kruh.

Neformální skupina - je ve skutečnosti uznání sociální skupiny s lidského talentu.

V ideálním případě by měl člověk dělat, co v obchodním životě. Ale to nemusí vždy fungovat. Lidé zabývající se rutinní práci - na montážní lince, například - by se velmi rychle ztrácí psychickou stabilitu, ne-li měli možnost diskutovat s mechanickým působením opakovaného hořícího zprávy.

vzájemná pomoc

To je další důležitý rys vygenerovaných mikro sociálních skupin. Neformální skupina - komunita, kde lidé vzájemně podporují podle definice.

Dobré klima v práci s největší pravděpodobností se vyskytuje u lidí s přibližně stejnou zkušeností a znalostí. Někdo ví, jemnosti funguje lépe, některé hůře. V ideálním případě se nejlépe poznat a pochopit obsah pracovního úkolu musí být lídrem. Ale ne všichni představitelé splnění tohoto kritéria, a ne každý ví, jak vytvořit atmosféru otevřenosti. Proto pracovníci často dávají přednost objasnění obtížných otázek dohromady, voláte s dotazem do hlavy.

Někdy dobrý pracovní vztah proměnit v reálné dlouhodobé přátelství.

vzájemná ochrana

Koordinovaný team - je orientační a zároveň pomoci vyřešit. Tento tým může být přiřazena k žádnému úkolu a bude úspěšně dokončena. Ale porušuje práva pracovníků nefunguje. Neformální skupina - to je velmi stabilní útvar, který je schopen bránit jejich práv. Zmenšit plochu dopadu na současný tým, nebo se snaží podvádět, když mzdy nemůže být, protože podání žaloby okamžitě narazí proti prudkým odporem.

Při ochraně svých zájmů, neformální skupiny jsou mnohem účinnější než odbory. Členové neformální skupiny jasně vědomi toho, že „jeden za všechny, všichni za jednoho“ - to nejlepší způsob, jak přežít v obtížných podmínkách.

Pověsti a drby

Tento jev je generován často nešikovné nebo neohrabané akce správy, kdy skutečný stav věcí a motivů oficiálních pohyby nejsou zatroubil, i úkrytu. Lidé z celého společenského postavení nechtějí cítit jako němé poháněných dobytek.

V případě nedostatku řádného povědomí o procesech probíhajících v podniku jsou populární neformální informačních kanálů - fámy a drby. Tyto společenské jevy vyplnit informační vakuum, které v ideálním případě by měl být.

Nový vůdce vždy vytvoří kolem něj potřeboval neformální skupiny. Příkladem může být viděn v každé velké organizaci.

Obecným ideologie

Zájmové skupiny jsou tvořeny nejen v práci. Zkrátka a dobře, všichni je členem takové skupiny. Sousedí společnosti rybáře a lovce, pletařky, milovníci garážová poplatků, fanoušky a fanoušky, dokonce i pravidelní návštěvníci hospody.

Výzkumníci říkají tato neformální skupina malá, protože jejich čísla jsou obvykle ne více než 15 lidí, někdy jde o číslo 30. Ale čím více společných skupin, jejichž počet nepřesahuje 7.

Adolescenti jsou mnohem pravděpodobnější neformální skupiny. Příkladem může být viděn v každém dvoře vícepodlažních budov. Teenageři touží po ujištění, někdy potřebují i vnější znaky příslušnosti ke komunitě. To může být kus oblečení, tetování, šátek nebo šátek speciální způsoby pozdravu.

Teenage skupina může být nebezpečné, pokud vedou teenager s kriminální sklony. Tyto skupiny jsou vždy založeny na fyzickou sílu, se aplikuje problematický trest.

Formy neformálních skupin

Vědci identifikovat několik druhů malých skupinkách, tady jsou:

• komunikovat klub - mnoho z nich lze nalézt v sociálních sítích.
• Studijní skupiny - třídy, studia a podobně.
• Fan club - fanoušci jednoho z tvůrčí osobnost, nebo soubor, fotbal, hokej nebo jiného sportovního týmu.
• Skupina pro akci - to je často neformální skupiny v organizaci: jednotliví pracovníci účetnictví, výrobní družstvo.
• Reaktivní skupina - opozice, odpůrci nového šéfa, stoupenci konzervatismu a podobně.

Kontrola v rámci skupiny

Neformální sociální skupina je dobrá, protože stanovuje své vlastní „pravidla hry“. Nepotřebujete žádné objednávky nebo zvláštní úsilí. Je to jednoduché: člověk se může stát členem skupiny, pouze pokud splňuje určitá kritéria interní.

Například ventilátor skupina Petersburg „Zenith“ nikdy nebudou moci získat fanoušek jiného týmu, protože se potýkají s diametrálně opačný problém. Ve stejné době, „jejich“ žádné tabu témata, podrobnosti života, úspěchů a neúspěchů hráčů jsou diskutovány v detailu. Jestliže člen skupiny ukazuje neúcty či nedostatek znalostí o týmu, on je vyloučen po sérii varování. Takže skupina upravuje jeho složení.

Struktura neformální skupiny

Tato otázka je důkladně zkoumán psychology. Různé věkové skupiny konstrukce byla přibližně stejná. Distribuce skupina role je následující:

• Vůdce - muž s vnitřní silou, které se zabývají a motivované sankce, použití „cukru a biče“.
• „Analytik“ - schopný myslet strategicky.
• je zapotřebí „skeptik“ nebo zástupce domácí opozice dokázat či vyvrátit životaschopnost myšlenek.
• „Diplomat“ - nejlidštější člen skupiny bere v úvahu zájmy všech.
• „Joker“ - poskytuje zajímavou zábavu.
• „Buffoon nebo klaun“ - má jasný smysl pro humor, sebeironie podporuje.
• „Scapegoat“ - zadáno vinu za neúspěch podniku. Nutné, aby celá skupina mohla fungovat i v budoucnu.

Neformální skupina lidí, tam je vždy založena na neustálé komunikace, kdy se lidé vzájemně komunikují na denní bázi nebo v intervalech 1-3 dnů.

Vztah mezi formální a neformální skupiny

Neformální skupiny vznikají vždy - stejně jako v nejpokročilejší, a problémové podniky, země nebo kolektivech. Každý je jiný a každý musí najít v jejich prostředí spřízněnou duši.

Dobrý vůdce nebo pedagog ví, že vznik malých sociálních skupin - přírodní fenomén, as takovou skupinou může komunikovat pouze. Snaží se ignorovat nebo odmítnout taková skupina je odsouzena k neúspěchu.

Jedna z charakteristik neformálních skupin - Odolnost vůči inovace a změny. Jakýkoliv pohyb nebo nová technologie s sebou nese potenciální hrozbu pro samotnou existenci skupiny, jako přeformátuje zaměstnanců - některé mohou zvyšovat, zatímco ostatní odmítnout. Chcete-li najít rozumný kompromis mezi požadavkem pokroku a zájmových skupin nemohou vždy najít.

Pro jaký účel jsou neformální skupiny?

Hlavními cíli neformální skupiny - pohodlné existence jejích členů. Komunikace s vlastním druhem značně snižuje stres, pomáhá odstraňovat vnitřní napětí, dává lidem možnost vyzkoušet si svůj význam.

Velcí skupiny vznikají, pokud vedení používá autoritářský styl řízení. Přirozená potřeba pro členy personálu - být součástí výsledku kolektivního jednání. Jestliže vedení využívá pouze trest, měli bychom očekávat, že vznik rezistence.

Tvořící neformální skupiny vyskytující se ve zrychleném tempu v uzavřených kolektivech - v armádě, u soudu jednoho dlouhé plavby a v detenčních zařízeních, kde se lidé z různých prostředí a společenské úrovni musí komunikovat mezi sebou po celý den.

Progresivní zaměstnavatel věnovat velkou pozornost ke zdravému ovzduší v týmu. K tomu, testuje potenciální zaměstnanci se vybírají lidé se zdravým stabilní psychiku.

Jaká je doba „života“ neformální skupiny?

Vědci tvrdí, že to není více než 4 roky. Produktivní jako skupina považovány za ne více než 2 roky. Malé skupiny vznikají spontánně, hrají rozhodující roli soucit, věk komunitu zájmů. Aby bylo možné regulovat výskyt malých sociálních skupin, v žádném případě je to možné.

Hlavní trik je v rozporu s členy skupiny. Lidé vytvářejí dočasné aliance, často „přátelé“ proti konkrétním osobám. Avšak pohyb žebříku, chvále nebo penále může radikálně změnit rozdělení rolí v rámci skupiny.

Umění vedení je zapojit neformální skupiny k dosažení cíle, potřebnou organizaci. Zpravidla se drtivá většina lidí ve skupině přednost konformní polohy nebo tichým souhlasem většiny. Tak to dává smysl, aby úzce spolupracovala s největším počtem lidí, je neformální vůdce v té době.

Je důležité, aby vedoucí skupiny ukázaly, přesně tak, jak se chovat v dané situaci. Lidé se učí od sebe navzájem, a účinnost celého týmu stoupá. Slabý tým, po silném vůdci může ukázat vynikající výsledky.