Psychologický testovací systém Myers-Briggs: popis testu, typologie a doporučení

V každodenním životě často slyšíte, jak se člověk nazývá introvertem nebo extrovertem. Mnoho lidí má otázky, co to znamená a jak to věděl? Ukazuje se, že takoví lidé určují svůj typ osobnosti podle systému Myers-Briggs - systému psychologického testování. Takové testy jsou dotazníkem, pomocí něhož můžete objektivně a přesně posoudit psychologické vlastnosti člověka.

Použité testy zahrnují nástroje, které umožňují měření základních duševních funkcí (motorické dovednosti, paměť, pozornost). Za prvé, podobné testy se používají k objektivnímu popisu funkčních poruch. Výsledky testů pomohou v případě potřeby správně diagnostikovat a vybrat vhodnou metodu léčby nebo terapie.

Historie testů

Psychologický testovací systém společnosti Myers-Briggs vyvinula Catherine Briggsová a její dcera Isabelle Myers-Briggsová. Typologie vycházela z práce psychologa Carla Gustava Junga "Psychologické typy". Matka a dcera vyvinuly jedinečný psychologický systém doplnějící stávající testy o novou měřítko.

Typologie Myers-Briggs je na Západě velmi populární, ale v Rusku, na Ukrajině av Litvě se Jungovy myšlenky ukázaly být na společenské cestě. Tato cesta a systém Myers-Briggs se velmi váží, i když existují určité neshody. Tyto rozdíly se týkají především funkčního modelu typu.

Co jsou psychologické testy?

V současné době se v zaměstnání široce využívají psychologické testy. Testovací metody pomáhají personálnímu manažerovi určit kritické momenty neshody s požadavky, posoudit psychologické a fyziologické vlastnosti žadatele, propojit charakteristiky typu s požadavky na práci a vykonanou práci a v případě potřeby poslat již pracujícího zaměstnance na odbornou přípravu.

Například ředitel oddělení lidských zdrojů velké společnosti uplatní při rozhovoru psychologický test. Jsou rozdílné povahy, ale často jsou požádáni, aby něco představili. Při analýze obrazu můžete identifikovat problémy, životní rozpory a myšlenku žadatele jako celku. Při použití typologie Myers-Briggs jsou odhaleny temperament, pracovní schopnost a stresová odolnost kandidáta.

Na Západě asi 70% absolventů škol používá identifikátor Mayer-Briggs k určení typu osoby pro objektivní volbu budoucí profese.

Práce na testu

Byla fascinována psychologickou teorií Jungových typů, Catherine a její dcera Isabella dospěly k závěru, že tato teorie může být skutečně použita v aplikovaném smyslu. Začali studovat a začali rozvíjet měřítko, jehož účelem bylo určit individuální rozdíly. V té době byla druhá světová válka. Američané se rozhodli pomáhat lidem pochopit nejen jejich vlastní "já", ale také určit, které povolání je vhodnější pro typ jejich osobnosti a přispěje k zdravému a šťastnému životu.

Ručně psaná verze testu, Katherine a Isabella, byla použita na jejích přátel a známých. V příštích několika desetiletích to vylepšilo - změnilo znění a obsah. Následně se test Myers-Briggs stal jedním z nejpoužívanějších psychologických testů na světě. To skutečně odhaluje silné stránky a preference člověka.

Testování měřítka

Typologie Myers-Briggs je jedinečná, aniž by byl žádný typ lepší nebo horší. Navrhovaný systém není určen k detekci dysfunkcí a abnormalit. Cílem vývojářů je pomoci se znalostí sebe sama.

Dotazník společnosti Myers-Briggs je řada souvisejících stupnic:

• Extroversion (E) -Introze (I). Jung uvedl tuto stupnici popisováním reakcí lidí na procesy a interakci s vnějším světem. Extrovertové neustále komunikují s jinými lidmi, tráví většinu času s nimi a cítí se tónovaní. Jiní, introverti, naopak, jsou posedlí svým vnitřním světem, neustále se odrážejí a analyzují. Tito lidé se cítí nejpohodlněji sami. Můžete vykázat vlastnosti extrovertu i introvertu, ale přesto budete jednat s jednou z těchto stran.
• Zdravý rozum (S) -intuition (N). Tato stupnice se zaměřuje na shromažďování informací z vnějšího světa. Všichni lidé (extroverti a introverti) používají zdravý rozum a rozhodují na základě intuice. Navzdory tomu lze na základě systému Myers-Briggs odkazovat pouze na jednu stranu. Lidé, kteří se více soustředí na zdravý rozum, se snaží využít to, co lze získat z vlastních smyslů, a obecně věnovat pozornost realitě. Osvojují si praktické zkušenosti, zaměřují se na detaily a fakta. Lidé, kteří jsou intuitivní, věnují největší pozornost dojmům a schémám. Obvykle formulují abstraktní teorie, myslí si na budoucnost a možné.

• Tvorba myšlení (T) (F). Váha se zastaví v místech, kdy lidé rozhodují a řídí shromažďované informace. Ten, kdo upřednostňuje důvody, zaměřuje pozornost na objektivní data. Při rozhodování jsou takoví lidé důslední, objektivní a logický. Ti, kteří se spoléhají na pocity, všechny akce vycházejí z jejich emocí.
• Soud (J) - přijetí (P). Tato stupnice odhaluje základ pro interakci lidí s okolním světem. Těžké a vyvážené rozhodnutí dělají lidé, kteří jsou zvyklí přemýšlet. Ti, kteří jsou nakloněni k vnímání, jsou velmi otevřené, pružné a schopné urychlené adaptace.

Typy Myers-Briggs

Osobnost je rozdělena do 16 typů v závislosti na výsledcích odpovědí na dotazník: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Každý typ odhaluje osobnostní charakteristiky, jeho chuť, potřeby, schopnosti, pozitivní a negativní vlastnosti.

Jaký je rozdíl mezi systémem Myers-Briggs a dalšími nástroji?

Hlavní rozdíl je v tom, že systém vyvinutý Američany v zásadě není test. Dotazník není sbírkou odpovědí, které jsou správné nebo nesprávné. Všechny typy jsou naprosto stejné, žádný není větší než druhý.

Druhý rozdíl od ostatních psychologických nástrojů spočívá v tom, že výsledky neprocházejí porovnáním s normami. Místo toho systém nabízí informace o jedinečnosti jednotlivce.

Otázky psychologického testování

Otázky jsou v prvé řadě určeny použitým testem. Samotný zkušební postup musí splňovat přísné požadavky. První z nich zahrnuje dostupnost zařízení, jejíž příklad může sloužit jako testovací program nebo počítač. Dalším požadavkem je předběžná instrukce testu. A nakonec časový rámec pro absolvování testu.

Kromě těchto požadavků by test měl provádět odborník na spolehlivé výsledky. Z tohoto důvodu je tato metoda využívána hlavně velkými společnostmi, které jsou schopny uhradit náklady na specializované agentury zabývající se těmito problémy. V malých firmách můžete provést test Myers-Briggs u manažera pro lidské zdroje, který má vzdělání psychologa.

Spolehlivost a přijatelnost systému

Systém Myers-Briggs (typologie osobnosti) splňuje všechny základní parametry spolehlivosti a přijatelnosti. Nicméně podle některých studií lze zjistit, že to nebylo řádně prokázáno a prokázáno.

Studie rovněž ukázaly, že přibližně polovina respondentů, kteří úspěšně absolvovali test, dostala zcela odlišné výsledky. Národní rada pro vědecký výzkum tvrdí, že studie společnosti Myers-Briggs nebyly provedeny v programech profesní orientace, tj. Téměř všechny jejich typologie jsou založeny na neschválených metodách.

Kritika testu

Kumulované empirické důkazy odborných psychologů ukázaly, že některé z typových stupnic Myers-Briggs nefungují na klinické úrovni diagnózy. Autor poslední aktualizované verze psychologického testovacího systému EF Abelskaya věřil, že získané výsledky jsou pro sociologický výzkum přijatelné, ale ne pro jednotlivce. Ospravedlnila tím, že takové nepřesnosti by mohly selhat při určování konkrétního typu osoby.

Typový indikátor Myers-Briggs byl kritizován kvůli normálnímu rozdělení odpovědí, tj. S tímto přístupem bude hodně lidí přiděleno různým typům s malým rozdílem v měřeních. Tato situace také zvyšuje vzhled chyby měření.

Shrnutí, můžeme s jistotou říci, že i přes veškerou kritiku a případné chyby se test doporučuje objektivně prověřit individuální vlastnosti, povaha, rysy, motivy, talent, silné a slabé stránky. Získané informace výrazně usnadní život a interakci s ostatními lidmi.