Rostrud bude kontrolovat v souladu s novými předpisy

Kontroluje specialisté Rostrud

Správních předpisů schválené nařízení ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 7. listopadu 2011 № 1325n (vstoupila v platnost dne 27. března 2012).

Všimněte si, že nové nařízení nepřekračuje rámec toho, spolkového zákona ze dne 26. prosince 2008 № 294-FZ „O ochraně práv právnických osob ...“. Spíše se to doplňuje a podrobně vysvětluje postup při jednání účastníků postupu ověřování.

Vedeni nových pravidel budou muset při kontrole jak na to:

• prodal práva pracovníků stanovit povinné sociální pojištění pro případ úrazů a nemocí z povolání;
• jmenovaný dočasný přínos v oblasti zdravotního postižení na úkor organizace.

Jaké druhy testů

Prohlídky jsou naplánovány a neplánované.

naplánované kontroly
Tento druh testů bude probíhat v souladu s ročním plánem. To se provádí na základě:

• nehod v regionu, včetně úmrtí;
• o typech úrazů a jejich příčin;
• o stavu pracovních úrazů v předmětech Ruská federace (statistika);
• zaměstnavatelů podléhajících pořadí vyšetřování nehody.

Výsledky těchto údajů tvořil ročního plánu auditu.

Kromě toho, v souladu s § 8 článku 9 zákona № 294-FZ, existuje několik důvodů pro kontrolu.

1. Státní registrace zaměstnavatele.
2. Konec poslední plánované kontrole zaměstnavatele.
3. Zahájení podnikatelské činnosti v souladu s předloženým oznámení státních orgánů.

O plánované činnosti zaměstnavatele informovat, a to nejpozději do tří pracovních dnů před zkouškou zasláním oznámení poštou nebo jiným způsobem. Proto může být detekce prováděna jak místa Rostrud a navštíví.

Pokud je to nutné, podnik může být odeslán požadavek na displeji:

• výňatek ze zákonných a organizačních a administrativních dokumentů ;
• cenných papírů, potvrzení zaměstnavatele k registraci u finančních orgánů;
• Dokladem o registraci strany zaměstnavatele, které pojistníkem v FSS;
• Informace o výsledcích již provedených ověřovacích činností;
• působí na vyšetřování nehod;
• údaje o propuštěných pracovníků během tří let před kontrolou, v důsledku úmrtí nebo postižení jako výsledek;
• Informace o tom, jak organizace provedla školení bezpečných metod a způsobů práce.

Inspektoři nemají právo požadovat od zaměstnavatele o informace, které nesouvisí s předmětem kontrol dokladů a notářsky ověřené kopie dokumentů, není-li podle právních předpisů Ruské federace nestanoví jinak.

neplánované události
V souladu s článkem 360 z důvodů zákoníku práce pro neplánované inspekce zaměstnavatele jsou:

• Uplynutí popravy vydaný zaměstnavatelem Rostrud příkazů k odstranění zjištěných porušení;
• vstup do Rostrud odvolání a prohlášení zaměstnanců zaměstnavatele poruší závazné požadavky;
• Žádost zaměstnance pro kontrolu pracovních podmínek na pracovišti;
• dostupnost objednávek nebo objednávek Rostrud hlavy.

O začátku neplánované události, musí zaměstnavatel oznámit nejméně 24 hodin před zkouškou v jakékoliv možným způsobem.

Neplánovaná kontrola se může provádět také v listinné podobě nebo výstupu. Při provádění inspekcí inspektoři jsou oprávněni:

• požadovat a dostat od zaměstnavatelů a orgánů potřebné k ověření dokumentů, vysvětlení a informace;
• kdykoli provést kontrolní opatření;
• zaměstnavatelé provést příkazy k odstranění zjištěných porušení, postavit pachatele před soud;
• vypracovává zprávy a zvážit, v rámci svých pravomocí správní řízení a položit relevantní dokumenty k soudu;
• podat znalecký posudek u soudu nároky porušování zaměstnavatelů.

Doba prohlídky

Ověření nemůže trvat déle než 20 pracovních dnů. Výjimkou jsou malá, což má limit 50 hodin, stejně jako mikropodniky, termín test, který může být vyšší než 15 hodin za rok.

V některých případech je doba trvání plánované kontroly na místě může být prodloužena o 20 pracovních dnů, a ne více než 5 hodin - v případě malých a velmi malých podniků.

Co není povoleno ověřování

Během akce měli dělníci práce agentury vzít v úvahu požadavky spolkového zákona ze dne 26. prosince 2008 № 294-FZ „O ochraně práv právnických osob ...“.

Zejména těch ustanovení, která je seznam toho, co je zakázáno řadiče. Takže nemohou:

• provádět plánované i neplánované události v nepřítomnosti zaměstnavatele nebo jeho oprávněné osoby;
• ověření shody s požadavky, které se netýkají pravomoci agentury práce;
• zabavit dokumenty a informace, poptávky, který se netýká testovaného objektu;
• překračují termíny kontrol;
• k provádění činností na úkor zaměstnavatele;
• bez patřičných protokolů vybraných k testování vzorků produktů, odebírat vzorky a provádět měření;
• šířit tyto komerční, úředník či státní tajemství.

Jaká práva mají zaměstnavatelé

Kontrola výrobního závodu by měly být prováděny v souladu se všemi svými právy, které jsou stanovené právními předpisy.

V souladu s předpisy zaměstnavatel má právo:

• předloží při kontrole;
• získávat potřebné informace a vysvětlení od úředníků stran Federal práce;
• seznámit s výsledky testu a označit svůj nesouhlas s aktem, pokud je to nutné;
• odvolat se proti rozhodnutí správního a soudního řízení.

V průběhu kontrolních opatřeních musí zaměstnavatel:

• poskytnout potřebné informace a dokumenty;
• zajistit přístup inspektorů na místě inspekce;
• uspořádat přítomnost vedení společnosti, stejně jako odpovědný za provádění kontroly osob;
• vyplnit registru kontrol.

Inspekční zpráva se lze odvolat

Po ukončení kontroly musí být vypracovány.

Odráží porušování lidských práv. Dokument rovněž zahrnuty:

• protokoly nebo uzavření studií a zkoušek;
• Úředníci vysvětlit zaměstnavateli osob;
• příkazy k odstranění porušení a další související s výsledky ověřování dokumentů nebo jejich kopií.

Všimněte si, že zaměstnavatel má právo uvést ve věci kontroly jejich nesouhlas s ním, stejně jako individuální akce pověřenými úředníky k provádění kontrol.

Je také třeba poznamenat, že zaměstnavatelé mají právo na odvolání přijata během inspekční rozhodnutí v pretrial pořadí.

Chcete-li to provést, naleznete v čele územního orgánu agentury práce v souladu s postupem stanoveným v článku 361 zákoníku práce. To je podat stížnost. To musí být podána písemně a musí obsahovat:

• Státní název subjektu, ke kterému je stížnost směřuje;
• název pozice, příjmení, jméno a otci od pověřeného úředníka práce agentury, jejichž akce jsou odvolal;
• příjmení, jméno a patronymic fyzické osoby nebo právnické osoby podávající stížnost;
• poštovní adresa pro odpověď;
• podpis žadatele a datum stížnosti;
• podstatou aktů stěžovali.

Při úvahách o odvolání podané žalobkyní má právo předložit doklady, a vyžádat si potřebné informace v agentuře práce.

Stížnosti dekoratér mohou také seznámit se s dokumenty a materiály týkající se stížnosti, pokud to nemá vliv na práva, svobody a zákonné zájmy jiných osob.

Stížnost je považována Rostrud ve lhůtě 30 dnů ode dne jejího zápisu.

Poté, co že jednání vytýkané mohou být považovány za nezákonné nebo rozhodnutí o zamítnutí reklamace. Jaký je žadatel zaslal písemnou odpověď.