Teorie firmy

Jak je známo, že společnost je zaneprázdněn nalezení nejlepšího stavu, ve kterém se může maximalizovat své zisky. Objasňuje studie mechanismu konkurence v tržním prostředí. Ale co jiného můžete říct o společnosti, kromě toho, že bude maximalizovat svůj příjem? Teorie firmy je vidět v ekonomice na obou stranách.

Na základě neoklasicistní názorů na procesy v mikroekonomii tvořil technologický přístup. Analyzuje chování firmy a je také nazýván funkční. Tento přístup ukazuje, že ve všech sloučeninách faktorů může určit funkci, která exprimuje nejvyšší objem výroby na určité úrovni technického rozvoje. Tento takzvaný produkční funkce. Můžete ji použít k určení, jaká část mezi zdroji vést k největším objemem výroby, pokud vezmeme v úvahu vztah mezi vstupy a výstupy.

Teorie firmy jako součást technologického postupu je patrné především z hlediska jejích hranicích. Tato otázka je zásadní. Rozsah výroby přímo ovlivňují úspory či zvýšit výnosy. Podle tohoto zákona, je považován za nejlepší velikost firmy, která nevede k prudkému nárůstu variabilních nákladů.

Jinou alternativou, podívejte se na chování firmy je institucionální teorie firmy. Tento přístup upřednostňuje studium podmínek se nezlepšují zisky a fenomén vzhledu podniku, jeho vývoje a zániku. Tato teorie firmy vysvětlit strukturu organizace a obsah, používá nejen na kategorii institucí, ale také pojmy jako informační asymetrie, oportunistického chování, transakční náklady, zakázky a konkrétních zdrojů.

Společnost jako ekonomický fenomén je dobrý důvod pro vznik. Když jeden člověk se chce spojit s ostatními, pokud jde o záležitosti týkající se procesu výměny, je povinen zajistit ochranu svých vlastních zájmů. To lze provést prostřednictvím uzavření příslušných smluv nebo smluv.

Uzavření všech transakcí, které zahrnují výměnu se provádí po jednáních, během níž je uveden postup pro přenos něčeho, jeho ceně a dalších aspektů. Zmenšit velikost transakčních nákladů spojených s jednáním, pomáhá budovat hierarchické v rámci společnosti. To znamená, že když většina zaměstnanců, kteří působí v rámci jedné organizace, není třeba uzavřít smlouvu s každým zvlášť. Právní vztah vyvíjí mezi zaměstnavateli a zaměstnanci se řídí jediným pracovněprávních předpisů.

Neo-institucionální teorie firmy zkoumá problém „jistiny - agent“, ve kterém je hlavní - je sám majitel zdroje, a agent - je subjekt, který je obdařen práva majitele k užívání tohoto pohledu zdrojů. To je hlavním činitelem převádí některé pravomoci, a on souhlasí s tím, za poplatek k zastupování zájmů zmocnitele. Příklady takových vztahů: vlastníky pozemků a jeho nájemníci, donucovacích a voličů, majitelé firem a jejich manažerů. Tato teorie firmy přímo souvisí s asymetrickými informacemi a oportunistické chování. To znamená, že informace jsou rozděleny nerovnoměrně mezi stranami: zpravidla agent ví víc než jistiny, takže tento nemůže zcela ovládat akce první. Oportunní chování dochází, když je ovládací funkce tím, že výrazně odlišné od funkcí svého majitele.

Ze všeho, co bylo uvedeno výše, máme následující definici: společnost - to je stavební činnost, která je zaměřena na neustálé hledání nejvýnosnějších způsobů, které můžete udělat produkci i v podmínkách částečného jistoty.