Úspěchy v životopisu: co psát? Příklady zapsání části "Úspěchy" pro obnovení

Dobře napsaný, informativní a zajímavý životopis může být zárukou úspěšného zaměstnání v prestižní společnosti. Mezi prvky příslušného dokumentu, které HR odborníci považují za klíčové, jsou informace o úspěších. Jak lze v životopisu správně odrážet? Jaké fakty by měly být součástí dokumentu?

Priorita faktů

Odborníci doporučují: popisování výsledků v souhrnu by mělo být podpořeno informacemi uvedenými na obrázcích a faktech. Bude to přesvědčivější než nějaká krásná slova. Nejdůležitější je správné korelace ukazatelů s příspěvky, které kandidát byl v daném okamžiku, aby nic nezaměňovalo. Protože například vypadá natolik divně, že vypadá jako rekord tohoto druhu: "Specialista na podporu zákazníků zvýšil prodej oddělení o 20% ročně."

Neváhejte uměle zvýšit počet exploitů, které odrážejí osobní úspěchy v životopisu. To je například, můžete klasifikovat stejné prodeje ve 20% (pokud jste opravdu specialista pro ně!) Pro určité skupiny zboží. Jakým způsobem? Jako alternativa - "zvýšený prodej oddělení v segmentu papírenství o 30%," na druhém řádku - "zvýšil obrat v implementaci softwaru o 10%." Průměrná aritmetika zůstane stejná, ale ve skutečnosti jsou úspěchy větší.

Zásada nediskriminace

Vezmeme-li však v úvahu výsledky dosažené v souhrnu pomocí čísel a faktů, je třeba toto opatření znát. Faktem je, že téměř každá společnost má obchodní tajemství. Mezitím může být obsaženo v samotných číslech a faktech, které chce uchazeč přinést do svého životopisu. Možná, že u bývalého zaměstnavatele nebude únik těchto a podobných údajů kritický. Manažeři firmy, kde lidé získají práci , se však nemusí líbit tomu, že uchazeč snadno získává tajné informace mimo zaměstnavatele společnosti. Zvláště pozorní odborníci doporučují, aby pracovali v maloobchodě. Pokroky v životopisu prodávajícího-konzultanta jistě vyžadují údaje (jako v jiných dokumentech tohoto typu). Ale v mnoha případech to bude obchodní tajemství.

Namísto čísel, spolehlivost

Co když, kvůli specifikám obsazené pozice, nemůže uchazeč citovat konkrétní údaje a fakta? Je naprosto obtížné například odrážet úspěchy tohoto účetního v životopisu. Nebo například správce kanceláře. Neprodávají nic, ale vykonávají funkční práci. Jak to mají být?

V tomto případě odborníci doporučují zaměření na jasnou implementaci funkčních operací. To znamená, že seznam úkolů s komentáři formuláře "provádí bez chyb". A jestli jsou nějaké nedostatky, možná je to dokonce i dobré. Pokud se jim podařilo opravit, pak může být skutečnost, že se chyby změnily v úspěch. Stačí jen napsat malé vysvětlení v jednom řádku s informacemi o nedostatku: "Vyřešil jsem to a ten problém".

Šablona za nic

Úspěchy v životopisu jsou důležitým aspektem. Ale neméně významným faktorem je forma prezentace informací. Často se stává, že úspěchy jsou hojné, ale HR manažer z nějakého důvodu ignoruje je. Obnovení by mělo být provedeno takovým způsobem, aby osoba, která je čte, měla přinejmenším touhu seznámit se se skutečnostmi obsaženými v něm, a ne jen na první pohled. Jak to udělat?

Odborníci doporučují, aby se případně zaměřili na odrážení jedinečnosti předchozí zkušenosti. Když viděl při pohledu na životopisy kandidátů se stejným záběrem, manažer zjistil, že tato osoba skutečně získala něco užitečného v jeho poslední práci. A kvůli vysoké pravděpodobnosti, že učiní totéž v nové společnosti. Jak to dělat v praxi?

Je to velmi jednoduché. Vyčíslení předchozích úloh a pozic (s dosaženými výsledky) dávají malé doprovodné komentáře. Jako například "zvládl umění prodeje za studena". Nebo řekněme: "Naučil jsem se program 1C." Zaměstnavatel vždy chce vidět efektivní specialisty ve svých řadách. Jedním z kritérií pro to je touha učit se, zvládnout nové nástroje v práci. Tato kvalita by se však měla projevit v souhrnu.

Zároveň HR odborníci nedoporučují silně experimentovat s výskytem životopisu. Stává se, že kandidáti informují o sobě informace ve formě obrázků a někdy i veršů. Samozřejmě, tento druh životopisu může být v poptávce, pokud osoba tvrdí, že najde práci ve společnosti pro příslušnou kreativní pozici. Samozřejmě, že tento formát prezentace informací bude pro kandidáta pozitivní. Je to spíše výjimka. Personální ředitel je zpravidla konzervativní kvůli svému povolání. Ve svých postojích je vždy pravidlem - pokud je kandidát hoden požadovaného příspěvku, najde způsob, jak prezentovat fakta o sobě v rámci standardního, ale zároveň informativního schématu.

Úspěchy ve struktuře životopisu

Jak odrážet výsledky v souhrnu z hlediska struktury tohoto dokumentu? Odborníci doporučují, abyste neoddalovali faktické šíření algoritmem prezentace informací. Osobní úspěchy v životopisu by měly být okamžitě po informaci o povinnostech na předchozích pracovištích. Pokud jde o obsah příslušného oddílu, jak jsme již uvedli, specifika, čísla, fakta. Žádné obecné fráze typu "získaly neocenitelné zkušenosti, řešily svěřené úkoly".

Co může být drsný scénář, v němž jsou uvedeny výsledky dosažené v souhrnu? Prodejní poradce například? Fakta se mohou odrazit tímto způsobem. Nejprve píšeme: "Práce v takovém a takovém podniku, v takových letech a podobně." Řádek níže: "Vyvinul algoritmus pro komunikaci se zákazníky, který zvýšil prodej smartphonů o 20%." Ještě nižší: "Prodal jsem více než 300 zařízení iOS po dobu 4 měsíců, zatímco průměr v oddělení indikátoru je 100 zařízení."

Pokud úkolem je odrážet úspěchy účetního v životopise, pak algoritmus může být tímto způsobem. Za prvé - místo práce, pozice, termíny. Níže uvedený řádek: "Poskytování přehledů bez chyb". Ještě nižší: "Přenesl jsem účtování zcela do elektronického formátu pomocí EDS." Ale co řešit problémy? A to také odráží: "Upravili jsme mechanismus interakce s federální daňovou službou, což umožnilo vyhnout se chybám při rozpoznávání formátů souborů."

Druhy úspěchů

Co dalšího mohou být příklady úspěchů v životopisu? Existuje mnoho možností. Mohou se v životopise projevit jako výlučně profesionální úspěchy a například ty, které jsou relevantní pro rozvojovou strategii zaměstnavatele společnosti. V tomto případě mohou úspěchy prvního typu předem předem definovat. V prvním případě můžete napsat: "Zkoušel jsem tři takové programovací jazyky." V druhé: "Vytvořil jsem produkt IT, který umožnil společnosti vstoupit na mezinárodní trh."

Jakmile dosáhnou úspěchy

Samozřejmě je možné, že příklady úspěchů v životopise vedou k problémům kvůli malému pracovnímu zážitku, nebo proto, že se o ně nemluví nic. V tomto případě odborníci doporučují přinejmenším v dokumentu uvést upřímnou touhu po číslech, které by mělo být řečeno nahlas. Například pokud jde o popis úspěchů v životopise maloobchodníka, je dokonale přípustné komentovat předchozí pracovní zkušenost: "Pravidelně jsem trénoval prodej pomocí techniky SPIN Neil Rekhem." Samo o sobě touha zvládnout efektivní metodiku může být pro budoucího zaměstnavatele téměř velký přínos než úspěšné výsledky jejího uplatnění. Pokud se tedy člověk ještě nerozhodl, co lze v životopisu odrážet, co napsat jako alternativu, víme nyní.

Spolehlivost je hlavním kritériem

Při stanovení skutečností, zejména těch, které se týkají regál, je kandidát povinen napsat pravdu. Dokonce i v případě, že existuje pokušení čerpat nafouklé postavy, například v prodeji. Nebo o tempo implementace takových a podobných řešení. Podívejte se na ty, které se odrážejí ve vašem obchodním manažerovi v oblasti resumé, úspěchy zkušeného HR specialistu budou schopny bez problémů. A proto experti radí kandidátům: je lepší zapomenout na zadání některých skutečností než na to, aby naznačili nespolehlivost.

Špatný jazyk

Odborníci zaznamenali zajímavý fakt. Mnoho kandidátů je v terminologii zmateno, což naznačuje správnost shrnutí informací o úspěších v souhrnu. Jaké jsou nejčastější případy? Mnoho odborníků v oblasti lidských zdrojů se domnívá, že je to buď vědomé nebo nedobrovolné nahrazení pojmu "dosažení" pro druhé, což zní jako "oficiální povinnost".

Podívejme se na několik příkladů.

Mnoho kandidátů píše komentáře k životopisu: "Udělal jsem dobrou práci včasné realizaci zboží." Nebo například: "Stabilně prováděné úlohy spojené s kompilací softwaru". Ve skutečnosti se jedná o odraz postojů. Je proto nesmírně důležité rozlišovat odpovědnost, funkce, úspěchy v souhrnu. Subjektivita při určování kritérií výkonu je nežádoucí. Je nutné, aby manažer personální politiky sdílel názor kandidáta, že takový a takový fakt je úspěch, a nikoliv popis práce.

Existují i další zajímavé body k tomuto aspektu. Někteří odborníci se například domnívají, že jedním z kritérií pro uznání úspěchů člověka může být stejné jako překročení hranice oficiálních povinností. Samozřejmě, pokud v tomto případě nehovoříme o přímém porušení výrobních pokynů. Dobrým příkladem: jestliže osoba, která pracuje například jako manažer kanceláře, agituje kolegy, aby absolvovaly pokročilé vzdělávací kurzy a organizuje společnou kampaň po skončení práce. To může být vhodné pro nového zaměstnavatele. A tato skutečnost se může projevit i ve vašem manažerovi. Úspěchy této povahy mohou významně ovlivnit kladné rozhodnutí o výběru tohoto uchazeče zaměstnavatelem.

Úspěchy by měly být vhodné

Důležitým aspektem je relevantnost a relevance těchto skutečností, které uchazeč uvádí v příslušných dokumentech. Je také důležité zvážit to, jak správně uvést výsledky v životopisu. Co by měl kandidát napsat správci lidských zdrojů, aby zjistil relevantní a relevantní informace?

Nejprve je třeba věnovat pozornost načasování. Velmi mnoho dovedností má vlastnost zapomínat s časem. Například, pokud člověk zvládl program 1C, například před 4 lety, ale v jeho životopisu neodráží skutečnost, že ji až donedávna použil, HR manažer nemusí počítat odpovídající dovednost. Stejně tak existují dovednosti pro spolehlivý vývoj, který je vždy nezbytný. To znamená, že pokud člověk poměrně řečeno studoval program 1C v kurzech jen měsíc před podáním životopisu, pak s největší pravděpodobností prostě nepoužil v reálném výrobním prostředí. A v tomto případě je důležitost dovednosti malá. Správce také pravděpodobně nedostane.

Informace o dosažených výsledcích by samozřejmě měly být co možná nejvíce spojeny s perspektivním postojem, o který se uchází uchazeč. To znamená, že příslušná část souhrnu by měla mít cílený charakter. Mimochodem, schopnost kandidáta klást důraz na prezentaci skutečností relevantních pro pracovní zkušenosti je pro HR manažera nezbytným přínosem. Dokonce i když snad nějaké informace o dosažených výsledcích se zdá, že HR specialista je poněkud skromný, je pravděpodobné, že samotná skutečnost, že jsou aplikovány na toto místo, bude mít kandidáta pozitivní roli. Na druhou stranu, nepochybně vysoce kvalitní výsledky, ale ne na profil volného místa, je možné, že budou donutit HR manažera k pochybnostem o vyhlídkách na přijetí osoby, která odráží relevantní informace v životopisu.

Důkazy realismu

Podívejme se na jednu jemnou nuanci. Nad tím jsme mluvili o tom, že je nepřijatelné upozornit na nepravdu v životopisu. Nicméně s prezentací nespolehlivých informací jsou taktiky odrazu v příslušném dokumentu skutečnosti o úspěších, které se mohou kvůli své překvapující efektivitě zdají být pochybné pro personálního manažera, těsně ohraničené. A to navzdory skutečnosti, že kandidát píše čistou pravdu. Ano, a ostatní součásti - povinnosti, funkce, úspěchy - v životopise jsou velmi kompetentní. Jak to může být?

Zde vše závisí na subjektivismu vnímání skutečností. Faktem je, že osoba, která pracuje například jako obchodní ředitel, zvýšila dynamiku realizace určité komodity ne o 20%, ale o 320%. A pokud specifikuje druhou postavu, je docela možné, že HR specialistovi prostě neuvěří. Co když je tento typ úspěchu pravdivý? Odborníci doporučují: být v každém případě skromný není nutné. Fakta tohoto druhu nelze vyloučit z pracovních úspěchů. Musí však být doprovázeny základním důkazním základem - ten, který přinejmenším přiměje vedoucího personálního oddělení, aby odložil životopis, protože obsahuje jasně vymyšlené informace.

Jaké možnosti mohou být? Je naprosto přípustné například doplnit frázi, kde se odráží čísla ve výši 320%, s komentářem formuláře: "Díky úspěšnému zavedení kombinovaných prodejních technik pomocí metody SPIN a strategií Steve Schiffman se obrat společnosti zvýšil o 320%." Bude to více pravděpodobné.

Další skvělou volbou je doplnit životopis doporučením. V ideálním případě - od bývalého šéfa nebo známého odborníka v průmyslu, který bude odrážet chválu kandidáta právě stejný pro stejné 320%. Pak každý odborný personál, i ty nejkonzervativnější názory, uvěří, co je napsáno v životopisu. Doporučení mimochodem jsou vynikajícím přírůstkem odpovídajícího dokumentu ve všech případech. Takže zásobování je v žádném případě neublíží.