Vedení Psychology

Psychologie řízení - to je odvětví psychologie, která studuje osobnost a sociální skupiny v systému řízení pracovních sil, je navržen tak, aby analyzovat osobních a skupinových funkcí pro účely tohoto úkolu.

Psychology of Management jako předmět studie zkoumá různé formy činnosti osob v oblasti zaměstnání, pracují společně na produkci materiálních a duchovních hodnot, které musí mít centralizovanou správu.

Předmětem tohoto odvětví vědeckého poznání je soubor metod a technik jednotlivcům nebo skupinám kontroly, duševních stavů, vlastností a procesů lidí, které v různé míře a různými způsoby, jak vyjádřit sebe jako jednotlivci v procesu všeobecného interakce.

Předmětem studia psychologie managementu stojí hlavu a všechny ostatní funkční nosiče.

Psychology of Management vytváří znalosti, které se používá k řešení pracovních problémů řízení personálu.

Nyní osobnost zaměstnanec studoval mnoho psychologických disciplín: obecné psychologie, psychologie práce, inženýrské psychologie, sociální a pedagogické psychologie. V tomto případě je charakteristickým rysem psychologii řízení je, že předmět svého studia se zaměřuje na organizované aktivity lidí. V rámci této činnosti to znamená nejenom spolupracovat a spojování lidí založené na společných zájmech, hodnoty, má rád, gólů v jedné skupině, s výhradou pravidel a předpisů organizace.

Lidé v této skupině provádět společnou práci podle zvláštních ekonomických, technologických, právní, organizační a firemních požadavků. Normy vyžadují zvláštní psychologické vztahy v týmu mezi jejími jednotlivými členy - vztahy vedení.

Vztahy řízení koordinace společných činností lidí, což je logický a organizovaný, který pomáhá dosahovat lepších výrobních výsledků. Psychology of Management se domnívá, každý jednotlivý zaměstnanec jako součást sociální skupiny, pouze v rámci které se pochopit jeho chování.

V psychologii, management není problém relevantní vhodnost zaměstnanec zvolil profesi, a problém souladu s určitým zaměstnancem organizace, v níž pracuje, nebo chce pracovat. Proto je cílem této disciplíny provádět nejen vztahy mezi lidmi v týmu, a vztah lidí jako součást jejich příslušnosti k určité organizaci, to znamená, že za takových okolností, kdy jsou předepsány činy lidí, a na něž se vztahují obecné pořadí. Součástí řízení psychologie je psychologie jednání, které významně přispívá ke zlepšení vztahů mezi zaměstnanci firmy.

Předmětem psychologie managementu jsou lidé, kteří jsou součástí finančních a právních podmínek v organizaci, jejíž činnost je zaměřena na dosažení firemních užitečné účely.

V oblasti obchodních vztahů mezi lidmi a týmem zkoumá a koordinuje obchodní psychologie. Tato disciplína byla studovat emocionální a psychologický stav obchodníků, zatímco obchodování, analyzuje, jak se vědomě přemýšlet a rozhodovat moudře.

Největší význam pro organizaci psychických problémů jsou následující: zvýšení kompetence rozhodování na všech úrovních, zlepšení efektivity vzdělávání a rekvalifikace manažerů, hledání lidských zdrojů organizace, výběr vedoucích pracovníků pro podnik, zlepšit psychologické atmosféry v organizaci týmu.