Výplata mateřské dovolené

Otázka, jak av jaké době je platba provedena mateřské dovolené, péče o jakýkoliv zástupce něžného pohlaví, která je v zajímavé pozici. Čekání na doplňování v rodině je vždy doprovázena placeného volna v práci a předčasnou platbu dovolené utlumit náladu těhotné ženy, které se v tomto stavu je velmi nežádoucí.

V souladu s článkem 255 zákoníku práce, minimální doba dovolené a mateřské dovolené je 70 dní před narozením dítěte a 70 dnů po narození dítěte. Když je komplikovaný porod mladá matka dostane ponechat 86 dnů poté, co se dítě narodilo. Chcete-li to provést, je nutné učinit prohlášení vypracoval správně a poskytnout mu zaměstnavateli lékařské potvrzení vydané v porodnici, který se narodil dlouho očekávané dítě. Pokud žena čeká na více než jedno dítě a dvojčata nebo trojčata, ona dostane dlouhou dovolenou do 84 kalendářních dnů před očekávaným dnem porodu dětí, a 110 dní poté, co se stane matkou. Právní předpisy stanoví výpočet celkové mateřské dovolené.

Tak, jestliže žena měla dítě dříve, než jste očekávali, je rozdíl mezi délkou placené mateřské dovolené, které by se měly ještě před narozením dítěte a skutečného počtu dní před porodem se přidá k počtu dní, které jsou zahrnuty v poporodním mateřské dovolené. pay dovolená musí být provedena podle stejné výměry. Výplata mateřské dovolené patří nejen zaplacení ženy průměrného měsíčního platu bez přídavků, ale také poskytování různých příspěvků a náhrad, které by obdrží v případě plnění svého pracovního funkce normálně. V případě částečné úhrady za mateřskou dovolenou by měla být prováděna ve všech místech zaměstnání.

Pokud žena chce „prodloužit“ dovolenou u příležitosti těhotenství a při porodu, má vždy právo obrátit se na zaměstnavatele s žádostí o její základní roční dovolenou bezprostředně před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po něm. Zaměstnavatel nesmí odmítnout ji bez zjevného důvodu. Tudíž v tomto případě minimální dobu odpočinku bude 168 po sobě jdoucích kalendářních dnů. Výplata mateřské dovolené nastat současně před tím, než začne. Tím, že osvědčení o způsobilosti k právním úkonům těhotné ženy obdrží platbu za celou mateřskou dovolenou úplně. Pokud žena má základní volno ihned po narození, jeho platba nejpozději do 3 dnů před uplynutím mateřské dovolené. V praxi mohou nastat případy, kdy výše dávky nemůže být stanovena v době, kdy placenou mateřskou dovolenou. Například, první žena, se předpokládá, že její mateřská dovolená bude trvat 140 dní, ale dodávka doprovázena komplikacemi díky čemuž získal právo postnatální mateřskou dovolenou delší dobu. V tomto případě se mladá matka musí předložit osvědčení vydané k ní v porodnici, kdykoliv pohodlně k ní. Zaměstnavatel je povinen platit mateřskou dovolenou okamžitě tím, že ženám reference.

Podle nových pravidel ruských právních předpisů, je-li placené mateřské dovolené se nyní nepovažují za posledních dvanáct měsíců práce, a poslední čtyřiadvacet. Průměrný plat nastávající matky, které mají být vypláceny jako přídavky, stanovena na základě jejího platu za poslední dva roky. Nicméně, až do konce roku 2012 žena zůstává právo vybrat si pravidla pro výpočet průměrné mzdy za mateřskou dovolenou, která by platila jí ho. Dokáže napsat prohlášení o používání k němu starého způsobu výpočtu výplatu mateřské dovolené. Zaměstnavatel je oprávněn ji odmítnout a je povinen vyhovět takové prohlášení.